關(guān)于切實(shí)做好關(guān)心關(guān)注職工生活有關(guān)工作的意見(jiàn) (1)

《關(guān)于切實(shí)做好關(guān)心關(guān)注職工生活有關(guān)工作的意見(jiàn) (1)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、鶴壁煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司工會(huì)文件鶴煤工〔2014〕30號(hào)關(guān)于切實(shí)做好關(guān)心關(guān)注職工生活有關(guān)工作的意見(jiàn)各基層工會(huì)：目前，國(guó)內(nèi)煤炭化工企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)不斷下滑，利潤(rùn)同比大幅下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損。鶴煤公司作為老煤炭企業(yè)，歷史遺留問(wèn)題眾多、經(jīng)營(yíng)成本居高不下，在受到惡劣環(huán)境影響之時(shí)，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)更是持續(xù)惡化，職工利益不可避免地受到嚴(yán)重沖擊，前景極不樂(lè)觀。面對(duì)當(dāng)前這一復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，各級(jí)工會(huì)組織要繼續(xù)開(kāi)展好“有困難找工會(huì)”活動(dòng)，工會(huì)干部要認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，切實(shí)做好關(guān)心關(guān)注職工生活有關(guān)工

2、作，現(xiàn)就此提出如下意見(jiàn)：一、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，做好職工思想工作，全面維護(hù)職工權(quán)益，保障企業(yè)大局穩(wěn)定。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmiss

3、ionprocedure,topreventthePartymember-5-面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，各級(jí)工會(huì)組織要積極配合企業(yè)黨政做好職工群眾思想政治工作，確保企業(yè)大局穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，職工基本生活得到保障。一是密切關(guān)注事關(guān)職工群眾切身利益重大方案的出臺(tái)和實(shí)施，相關(guān)方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，最大限度地獲得職工群眾的理解支持，最大限度地保障職工群眾的合法權(quán)益；二是密切關(guān)注基層民主管理，堅(jiān)持以“回音壁”為代表的特色民主管理形式，堅(jiān)持區(qū)隊(duì)、車間“四通過(guò)、九公開(kāi)”制度，確保職工

4、工資公開(kāi)透明，職工能夠看懂，繼續(xù)建好“溫暖和諧之家”；三是密切關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程中職工勞動(dòng)保護(hù)和后勤服務(wù)問(wèn)題，保障職工的生命健康權(quán)益和基本福利待遇；四是重點(diǎn)關(guān)注改革方案實(shí)施過(guò)程中困難群體的生活保障，如實(shí)施階段性放假或職工輪休，原則上應(yīng)保證雙職工家庭中的一名職工、困難職工家庭中的一名職工、單親困難職工正常工作；五是重點(diǎn)關(guān)注因突發(fā)事故或重大疾病致困職工家庭的生活問(wèn)題，確保及時(shí)“雪中送炭”，幫其度過(guò)難關(guān)；六是上下級(jí)工會(huì)之間應(yīng)保持經(jīng)常性聯(lián)系，互通信息，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題，特別是涉及職工切身利益的重大方案和事件要及時(shí)上

5、報(bào)。二、積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶送溫暖工作。要以“雙節(jié)慰問(wèn)、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、特別關(guān)愛(ài)、應(yīng)急救助”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮幫扶中心、幫扶分中心、幫扶工作站三級(jí)幫扶體系的作用，實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶救助常態(tài)化、規(guī)范化，確保符合條件的困難職工得到有效救助。具體措施和標(biāo)準(zhǔn)如下：ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadhere

6、totheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-5-（一）鑒于目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，凡符合困難職工條件的可隨時(shí)入檔，已經(jīng)脫困的即時(shí)移入困難職工脫困檔案。實(shí)現(xiàn)困難職工檔案即時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理。1．凡申請(qǐng)救助的職工，基層單位幫扶分中心要按照既定程序深入?yún)^(qū)隊(duì)班組、居住小區(qū)、職工家庭摸底調(diào)查，

7、全面掌握職工家庭困難情況。2．在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)困難情況確定困難級(jí)別，建立相應(yīng)困難職工檔案，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助。3．符合公司困難職工條件的，在按照基層單位標(biāo)準(zhǔn)救助后，將困難職工認(rèn)定材料、申請(qǐng)救助材料一并報(bào)公司幫扶中心辦公室（工會(huì)生活保障部）。經(jīng)審核，符合條件的即列入公司困難職工檔案，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以救助。4．在檔困難職工申請(qǐng)救助，在進(jìn)一步審核認(rèn)定的基礎(chǔ)上，符合條件的，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助；不符合救助條件的，將檔案移至脫困檔案。（二）進(jìn)一步規(guī)范完善困難職工幫扶救助制度，實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化

8、。1．基層單位困難職工救助、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：（1）職工日常生活救助標(biāo)準(zhǔn)：一次不超過(guò)500元（含物品）。（2）職工大病救助：達(dá)到本單位困難職工標(biāo)準(zhǔn)的，按醫(yī)保政策報(bào)銷后，年度自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元，不含自費(fèi)部分）以上的按10%給予一次性救助，最高一次性救助3000元；達(dá)到鶴煤公司困難職工標(biāo)準(zhǔn)的，ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspar