畢業(yè)生該如何選擇適合的就業(yè)區(qū)域

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1、三月，是大學(xué)畢業(yè)生們忙碌的時(shí)節(jié)。令他們忙碌的不僅僅是畢業(yè)論文和畢業(yè)答辯，更因?yàn)樾枰x擇適合自己的工作崗位。當(dāng)然，一些大學(xué)畢業(yè)生都希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市找到一份穩(wěn)定而待遇優(yōu)厚的工作。然而，這樣的工作崗位畢竟是非常有限的，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，許多人可能要去經(jīng)濟(jì)并不太發(fā)達(dá)的城市甚至是鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。從我國(guó)人才的區(qū)域分布看大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì)，或許可以幫助畢業(yè)生更好地選擇適合自己的崗位。????人才的區(qū)域分布與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系???人才的區(qū)域分布與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是互相影響、互為因果的關(guān)系?？梢哉f(shuō)，人才資源是一

2、個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要最寶貴的資源，因?yàn)槿魏紊a(chǎn)、研發(fā)和管理都離不開人才，特別是高素質(zhì)的人才。一個(gè)地區(qū)如果聚集了許多優(yōu)秀的人才，往往能夠推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展。反過(guò)來(lái)，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、水平高，自然就會(huì)吸引外面的優(yōu)秀人才，這也就是所謂的人才“馬太效應(yīng)”。???以江蘇省為例，根據(jù)第五次全國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)，江蘇人才的分布呈現(xiàn)自南向北遞減的態(tài)勢(shì)，即人才較多地分布于蘇南地區(qū)，較少地分布于蘇北地區(qū)。這是蘇南經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)強(qiáng)于蘇北經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要原因。有時(shí)政策導(dǎo)向也會(huì)促進(jìn)人才的流動(dòng)，從而改變?nèi)瞬欧植嫉母窬?。仍以?/p>

3、蘇省為例，2006年江蘇省統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，2005年江蘇省人才的分布格局已經(jīng)略有變化，即蘇北地區(qū)得到加強(qiáng)，借此可以推斷，蘇北經(jīng)濟(jì)在隨后的幾年時(shí)間內(nèi)將得到較快的發(fā)展。???再?gòu)娜珖?guó)的角度來(lái)看，根據(jù)2000年第五次全國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)人才的分布呈現(xiàn)自西向東的漸進(jìn)式分布，即人才更多地向東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)聚集。從人均受教育程度來(lái)看，也是這樣一種格局。不過(guò)，當(dāng)動(dòng)態(tài)地來(lái)看區(qū)域間人才的變化時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)人均受教育程度的增長(zhǎng)幅度明顯要高于東部地區(qū)，這一點(diǎn)已經(jīng)為2005年人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)所證實(shí)。這

4、很大程度上應(yīng)該歸因于西部地區(qū)教育事業(yè)的積極推動(dòng)，也是國(guó)家西部大開發(fā)戰(zhàn)略引導(dǎo)之下的必然結(jié)果。????可見(jiàn)，人才的區(qū)域分布格局是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程，它與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展互為因果，受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的制約和影響。當(dāng)前我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)基本策略是開發(fā)西部地區(qū)和振興東北老工業(yè)基地，相應(yīng)地，國(guó)家不僅會(huì)在資金和政策方面給予相應(yīng)的傾斜，而且在人才引進(jìn)和用人機(jī)制上也會(huì)給予相當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。????公共部門與非公共部門人才特征的差別???我們可以簡(jiǎn)單地把人才按部門性質(zhì)分成兩大類---公共部門人才和非公共部門人才。公共部門是包括

5、政府部門、教育和科研機(jī)構(gòu)等在內(nèi)，對(duì)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行管理、提供公共物品和公務(wù)服務(wù)、維持社會(huì)公共秩序的部門。公共部門的人才，不僅僅包括以公共權(quán)力為基礎(chǔ)、構(gòu)成國(guó)家政權(quán)組織體系的人才，也包括擁有公共權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家法律制度、社會(huì)公共事務(wù)管理與各種糾紛裁決的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家司法檢察機(jī)關(guān)等的人才，而且還包括由政府直接投資興辦，在所有制形式上屬于國(guó)有的企事業(yè)單位的人才。而非公共部門則指所有不屬于公共部門的各種類型單位、組織和團(tuán)體。???根據(jù)2005年的一項(xiàng)人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，我國(guó)公共部門人才的基本特征是：從

6、具體類型來(lái)看，在政府部門中，女性比例非常低，不到1/3，而在事業(yè)單位和公營(yíng)企業(yè)，女性比例大致可以達(dá)到1/2；從年齡構(gòu)成來(lái)看，公共部門60%以上的職員年齡都集中于26至45歲，政府部門這個(gè)年齡段的人還要多一些；從受教育狀況來(lái)看，政府部門和事業(yè)單位60%以上的職員受教育程度都在大專以上，值得注意的是，事業(yè)單位中研究生及以上學(xué)歷的從業(yè)人員占到了公共部門同樣學(xué)歷從業(yè)人員的68.12%。???數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位的人才以專業(yè)技術(shù)人員居多，而政府部門的人才則以辦事人員及相關(guān)人員居多。很顯然，事業(yè)單位和政府部門對(duì)于人

7、才的需求是不同的。大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候應(yīng)該注意到這一點(diǎn)。???YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofob

8、ject而對(duì)非公共部門人才基本特征的分析顯示，非公共部門的人才受教育程度要低于公共部門，但年齡要小許多，也就是說(shuō)更加年輕化。這種現(xiàn)象不難理解，公共部門由于其穩(wěn)定性和相對(duì)可靠的收入保證，往往成為許多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選，故而門檻會(huì)相應(yīng)地提高。同時(shí)，由于在公共部門，資歷和經(jīng)驗(yàn)往往起著重要作用，也就在一定程度上導(dǎo)致了公共部門人才年齡構(gòu)成相對(duì)偏大。而在非公共部門，由于就業(yè)機(jī)制較為靈活，特別是許多崗位并不嚴(yán)格要求學(xué)歷，故而職員的平均年齡相對(duì)較低。????東中西三大