樹立品牌意識 務(wù)實(shí)創(chuàng)新的推進(jìn)人才工作

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1、樹立科學(xué)理念務(wù)實(shí)創(chuàng)新的推進(jìn)人才工作-----人才辦“一迎雙爭”活動表態(tài)發(fā)言通過這一階段的學(xué)習(xí)，我們?nèi)瞬呸k深刻地認(rèn)識到：人才工作必須與新形勢下組織工作的發(fā)展要求相適應(yīng)，必須在科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)下，努力推進(jìn)工作理念的創(chuàng)新，工作思路的創(chuàng)新，工作方法的創(chuàng)新，構(gòu)建科學(xué)、開放、高效、和諧的工作格局，才能在“一迎雙爭”活動中真正做到作表率、爭一流。為此，在今后的工作中，人才辦將嚴(yán)格按照部領(lǐng)導(dǎo)的要求，立足職能工作，在不折不扣完成既定工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，從樹立先進(jìn)理念入手，積極主動的加強(qiáng)人才工作的創(chuàng)新，在創(chuàng)新中出亮點(diǎn)，在亮點(diǎn)中再提高，具體說，堅(jiān)持做好三方面工作：一是樹立品牌理念，用創(chuàng)新的手段推進(jìn)人

2、才工作。人才工作必須以創(chuàng)新為動力，爭創(chuàng)工作特色，培養(yǎng)工作品牌，才會有長久的生命力和號召力。一要突出重點(diǎn)創(chuàng)“品牌”。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3緊緊圍繞高層次人才和急需緊

3、缺人才為重點(diǎn)，緊密結(jié)合實(shí)際，著眼務(wù)實(shí)管用，扎實(shí)開展探索。比如在人才隊(duì)伍培養(yǎng)上，我們正在按照部領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織開展大調(diào)研活動，選擇10家重點(diǎn)企業(yè)和園區(qū)建設(shè)人才培養(yǎng)引進(jìn)示范基地，強(qiáng)力推動人才隊(duì)伍建設(shè)力度。二要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)樹“品牌”。重視總結(jié)創(chuàng)新成果，推廣創(chuàng)新成果，及時(shí)把人才工作的特色做法和成功經(jīng)驗(yàn)推介出去，通過宣傳，打造一批既有地方特色、又有廣泛指導(dǎo)意義的人才工作品牌。比如我們已經(jīng)建立“鴨綠江之友”院士專家聯(lián)誼會、“鴨綠江引才計(jì)劃321工程”。通過強(qiáng)化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，創(chuàng)造亮點(diǎn)樹“品牌”，擴(kuò)大組織工作的影響力。三要創(chuàng)造環(huán)境育“品牌”。即以“人才推薦人才，專家推薦專家，人才引進(jìn)人才，專家

4、引進(jìn)專家”的雙推雙引活動，和“用人才帶項(xiàng)目，用項(xiàng)目引人才”等方式，有效地推進(jìn)人才工作創(chuàng)新。運(yùn)用各種媒體、開展“企業(yè)創(chuàng)新論壇”、院士專家大講堂、項(xiàng)目咨詢論證會、經(jīng)驗(yàn)交流會等多種形式，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。二是樹立效能理念，用科學(xué)的方法謀劃人才工作。服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我們?nèi)瞬殴ぷ鞑粌H要有強(qiáng)烈的政治意識，更要有效益的觀念。一要建立有效的目標(biāo)考評機(jī)制。繼續(xù)完善人才目標(biāo)考核機(jī)制，層層分解目標(biāo)責(zé)任，量化標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化內(nèi)容，把“招才引智”的軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，明確責(zé)任主體，規(guī)定完成時(shí)限，形成科學(xué)合理的實(shí)績考評體系，成為考核評價(jià)干部的重要依據(jù)。二要堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。對待任何工作要考慮細(xì)致，安

5、排細(xì)致，落實(shí)細(xì)致，堅(jiān)持細(xì)致，努力做到“五個不讓”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3：不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情在我們這里延誤，不讓需要落實(shí)的文件在我們這里積壓，不讓基層辦事的同志在我

6、們這里受冷落，不讓任何差錯在我們這里發(fā)生，不讓組織部門的形象在我們這里受損害。三是樹立人本理念，用和諧的思想激活人才工作。組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，所以我們必須堅(jiān)持和諧思想，將以人為本貫穿工作始終。一要找準(zhǔn)目標(biāo)定位。我們要著眼于為各級各類人才提供有效服務(wù)，進(jìn)一步使我們的工作在促進(jìn)人才發(fā)展、激發(fā)人才活力、營造良好環(huán)境上發(fā)揮作用。二要激活人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新和我完善工作機(jī)制，激活人才資源，使人才“育得出、引得進(jìn)、留得住、用得上”。三要加強(qiáng)自身建設(shè)?！肮勒伞弊鳛槲覀兘M織部門職業(yè)道德和能力素質(zhì)的核心，始終體現(xiàn)在“一迎雙爭”活動中，通過打造組

7、織部門黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的表率形象，促進(jìn)我們的工作上水平、上層次。我們有決心在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在“一迎雙爭”活動中，樹形象、創(chuàng)佳績、爭一流，爭做最純潔的部門，爭做最純潔的個人。人才辦2012年3月9日loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitu