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1、企業(yè)人力資本投資風險【摘要】人力資本是指存在于人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。人力資本投資可分為教育投資、培訓投資、勞動力流動投資、衛(wèi)生保健投資等形式,然而人們在認識人力資本投資具有高收益性的同時,往往忽視了其高風險性。本文從企業(yè)的角度來探討企業(yè)進行人力資本投資的意義、風險，以及規(guī)避人力資本風險的措施?！娟P鍵詞】人力資本人力資本投資風險規(guī)避風險一.人力資本概念的論述人力資本概念的提出可追溯到18世紀西方工業(yè)革命時期,當時著名資產階級古典經濟學家亞當·斯密在其經濟學名著《國民財富的性質及原
2、因》(1776年)中指出,一個國家全體居民的所有后天獲得的有用能力是資本的主要組成部分。1935年美國經學家、哈佛大學的教授沃爾什在一篇名為《人力資本觀》的論文中,第一次正式闡述了人力資本的概念。1960年,美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎獲得者舒爾茨,在美國經濟學年會上發(fā)表了題為《人力資本投資》的演講,以此為標志,人力資本理論體系宣告創(chuàng)立。舒爾茨在研究要素對經濟增長的貢獻中提出,人力資本即“凝結在人體中能夠使價值迅速增殖的知識、體力和技能的總和?！笔鏍柎牡热速Y本投資分為教育投資、培訓投資、勞動力流動投資、衛(wèi)生保健投資等形式，
3、教育投資是一種極為有效的人力資本投資方式loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit，它有利于提高人力資本存量，增進個人和社會福利，促
4、進經濟和社會的全面發(fā)展；培訓投資則直接服務與現實的人力資源，增加人力資源的技能存量；勞動力流動為人力資本在微觀層次上優(yōu)化配置和宏觀層次上有效利用創(chuàng)造條件；衛(wèi)生保健投資則是改善了人們的健康狀況，提高了平均壽命，提高了生命的價值也使得人們從較長的生命中得到了實質性的滿足，明顯提高人力資本的價值。一般而言，人力資本投資風險是指在一定時期內，投資主體對人力資本投入結果的不確定性。人力資本的投資主體，主要由政府、企業(yè)、個人三方面組成，我們僅就企業(yè)人力資本投資風險展開論述，企業(yè)人力資本投資風險是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進投資
5、、維持激勵投資、培訓投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對人力資本屬性認識不夠，利用和引導不到位，加之各種難以或無法預料、控制的外界環(huán)境變動囚素的作用而導致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現為實際收益低于預期收益的可能；投資損失發(fā)生的可能性則表現為實際收益低于投資成本的可能。二.企業(yè)人力資本投資風險的原因2.1企業(yè)人力資本投資環(huán)境的不確定性2.1.1投資環(huán)境的不確定性loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordanc
6、ewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit。企業(yè)在人力資本投資中面臨的環(huán)境總是不斷變化的，如國家經濟政策的變化、市場需求的變產業(yè)結構的調整、科學技術的日新月異，以及一些自然災害等不可抗力因素都會導致企業(yè)人力資本投資的風險。比如，企業(yè)委員有技術培養(yǎng)的人力資本，
7、由于失去科學技術進步和創(chuàng)新使得該技術落后于時代，失去競爭優(yōu)勢，就會使人力資本投資部分閑置或發(fā)生折舊，導致風險發(fā)生。2.1.2投資決策所需信息的不完全。企業(yè)進行人力資本投資，需要掌握投資環(huán)境、投資對象的信息，需要掌握企業(yè)自身以及決策知識。企業(yè)所獲得的人力資本投資信息是決策的依據，是投資的關鍵。但由于各種因素的影響，企業(yè)不可能獲得人力資本投資決策所需要的全部信息，企業(yè)人力資本投資所依據的信息不完全和虛假信息的存在，往往導致投資風險的產生。2.2人力資本屬性的復雜性2.2.1人力資本具有依附性。主要表現為對人體的依附，對物質的依
8、附和對他人的依附等。由于對人體依附，使其具有生物性、自利性、能動性、個人產權屬性、流動性、異質性、社會性等特點，這些特性的存在會導致人力資本與企業(yè)利益的沖突，沖突會帶來風險的發(fā)生。2.2.2人力資本具有可變性。人力資本的價值由外界因素和自身因素綜合作用而處于變動之中，或增加，或減少，當人力資本的變化與企
