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《員工錄用、離職、任免管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、員工招聘錄用管理規(guī)定1.招聘申請(1)因公司經營發(fā)展需要需增加人員編制或因人員離職需進行替補，各部門可向辦公室提出用人申請；(2)辦公室在收到用人申請后，應及時向公司領導匯報有關的用人情況、建議采取的招聘方式以及招聘費用預算，在獲得公司領導的批準后方可進行招聘工作；(3)辦公室在開展招聘工作前應與用人部門進行溝通，詳細了解用人部門的具體要求，從而確定具體的招聘方式和相關崗位的招聘要求。2.招聘面試流程(1)辦公室通過報紙廣告、人才交流會、職業(yè)機構推薦、他人介紹等招聘方式發(fā)布招聘信息，收集應聘人員資料；(2)辦公室根據招聘要求初步篩選應征資料、確定面試人員，在與用人部門做好溝通后電話通
2、知面試人員具體的面試時間和面試地點；(3)辦公室會同用人部門共同進行面試工作，必要時由總經理進行復試；(4)辦公室根據應聘人員的面試情況確定錄取人員，并呈報公司領導確定錄取人員的報到時間和工資待遇；(5)辦公室向錄取人員電話通知錄取信息以及相關的具體事宜；(6)辦公室填報新進員工《員工狀況變動表》呈公司領導審批。(7)招聘面試流程：locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(Wuzhensaidi
3、nformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame辦公室發(fā)布招聘信息部門用人申請總經理審批用人部門或總經理復試辦公室初試確定初選人員入職報到確定錄取名單3.入職規(guī)定(1)新進員工應于規(guī)定時間向辦公室辦理正式報到手續(xù)，其正式入職之日即為其正式加入公司時間，并從此日起作為工齡核算以及考勤記錄的依據。新員工報到時，需向辦公室提供以下有關資料、證明。①身份證、學歷證明、職稱證明、技術等級證明、經歷證明等原件及復印件；②與原工作單位解除勞動合同的原件或本人承諾書；③個人近期一寸免冠彩色照片2張（紅底）
4、；（2）注意事項：員工在公司工作期間，當個人資料有以下變更或補充時，應及時知會辦公室。①姓名；②手機號、家庭電話或家庭地址；③婚姻狀況；④培訓結業(yè)或進修畢業(yè)證書；locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame⑤緊急狀況時可供聯絡的親友的
5、聯系方式。（3）員工的個人資料為公司的重要人事檔案，員工離職時無權要求退還個人資料。（4）若有其中任何一項不符合職位要求及限制，辦公室將不得錄用該員工；謊報資料者錄用后一經發(fā)現，勞動關系自動解除；（5）新進員工交付的資料，辦公室復印并編制員工個人檔案；（6）新進員工在報到時，需填寫《員工登記表》；（7）辦理完報到手續(xù)的員工，必須參加職前培訓；辦公室辦理考勤登記、就員工手冊、公司制度、各項規(guī)定等作總體介紹，并帶領新員工熟悉辦公室的環(huán)境和其他員工。（8）辦公室負責安排好新員工的相關事宜，如辦公座位、電話、文具及電腦安裝等。4.試用及考核（1）辦公室在對新進員工辦理入職手續(xù)后，交與用人部門
6、試用；試用開始時，直接主管應負責將新員工介紹給上一級主管和同事。（2）試用期：新進人員入職以后，試用期一般為1-3個月，最長不超過3個月。重要崗位及部門負責人、專門人才可視情況縮短試用期。（3）試用結果locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennig
7、htcame①試用期不合格。試用員工在試用期間，因表現不佳或能力不符合試用條件時，用人部門應以書面形式通知辦公室，經核準后依公司規(guī)定與之辦理離職手續(xù)，并向試用員工本人發(fā)出試用不合格通知書，②試用期截止，終止其與公司的試用勞動關系。終止勞動關系應提前一周書面通知員工和用人部門。③正式錄用。正式錄用需提前三日向員工及用人部門發(fā)出正式錄用通知書。④辦公室應在員工試用期滿前滿前一周，發(fā)出試用員工考評通知（經理級以上人員免評），提請試用員工直接主管填寫《員工試用評核
