員工錄用、離職、任免管理規(guī)定

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方員工招聘錄用管理規(guī)定1.招聘申請(1)因公司經(jīng)營發(fā)展需要需增加人員編制或因人員離職需進行替補，各部門可向辦公室提出用人申請；(2)辦公室在收到用人申請后，應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)的用人情況、建議采取的招聘方式以及招聘費用預(yù)算，在獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可進行招聘工作；(3)辦公室在開展招聘工作前應(yīng)與用人部門進行溝通，詳細了解用人部門的具體要求，從而確定具體的招聘方式和相關(guān)崗位的招聘要求。2.招聘面試流程(1)辦公室通過報紙廣告、人才交流會、職業(yè)機構(gòu)推薦、他人介紹等招聘方式發(fā)布招聘信

2、息，收集應(yīng)聘人員資料；(2)辦公室根據(jù)招聘要求初步篩選應(yīng)征資料、確定面試人員，在與用人部門做好溝通后電話通知面試人員具體的面試時間和面試地點；(3)辦公室會同用人部門共同進行面試工作，必要時由總經(jīng)理進行復(fù)試；(4)辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況確定錄取人員，并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)確定錄取人員的報到時間和工資待遇；(5)辦公室向錄取人員電話通知錄取信息以及相關(guān)的具體事宜；(6)辦公室填報新進員工《員工狀況變動表》呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(7)招聘面試流程：辦公室發(fā)布招聘信息部門用人申請總經(jīng)理審批用人部門或總經(jīng)理復(fù)試辦公室初試確定初選人員入職報到確定錄取名單----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你

3、所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方3.入職規(guī)定(1)新進員工應(yīng)于規(guī)定時間向辦公室辦理正式報到手續(xù)，其正式入職之日即為其正式加入公司時間，并從此日起作為工齡核算以及考勤記錄的依據(jù)。新員工報到時，需向辦公室提供以下有關(guān)資料、證明。①身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明、經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件；②與原工作單位解除勞動合同的原件或本人承諾書；③個人近期一寸免冠彩色照片2張（紅底）；（2）注意事項：員工在公司工作期間，當(dāng)個人資料有以下變更或補充時，應(yīng)及時知會辦公

4、室。①姓名；②手機號、家庭電話或家庭地址；③婚姻狀況；④培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證書；⑤緊急狀況時可供聯(lián)絡(luò)的親友的聯(lián)系方式。（3）員工的個人資料為公司的重要人事檔案，員工離職時無權(quán)要求退還個人資料。（4）若有其中任何一項不符合職位要求及限制，辦公室將不得錄用該員工；謊報資料者錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勞動關(guān)系自動解除；（5）新進員工交付的資料，辦公室復(fù)印并編制員工個人檔案；（6）新進員工在報到時，需填寫《員工登記表》；----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需------

5、-------文檔下載最佳的地方（7）辦理完報到手續(xù)的員工，必須參加職前培訓(xùn)；辦公室辦理考勤登記、就員工手冊、公司制度、各項規(guī)定等作總體介紹，并帶領(lǐng)新員工熟悉辦公室的環(huán)境和其他員工。（8）辦公室負責(zé)安排好新員工的相關(guān)事宜，如辦公座位、電話、文具及電腦安裝等。4.試用及考核（1）辦公室在對新進員工辦理入職手續(xù)后，交與用人部門試用；試用開始時，直接主管應(yīng)負責(zé)將新員工介紹給上一級主管和同事。（2）試用期：新進人員入職以后，試用期一般為1-3個月，最長不超過3個月。重要崗位及部門負責(zé)人、專門人才可視情況縮短試用期。（3）試用結(jié)果①試用期不合格。試用員工在試用期間，因表現(xiàn)不佳或能力不符合試用條件時

6、，用人部門應(yīng)以書面形式通知辦公室，經(jīng)核準(zhǔn)后依公司規(guī)定與之辦理離職手續(xù)，并向試用員工本人發(fā)出試用不合格通知書，②試用期截止，終止其與公司的試用勞動關(guān)系。終止勞動關(guān)系應(yīng)提前一周書面通知員工和用人部門。③正式錄用。正式錄用需提前三日向員工及用人部門發(fā)出正式錄用通知書。④辦公室應(yīng)在員工試用期滿前滿----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方前一周，發(fā)出試用員工考評通知（經(jīng)理級以上人員免評），提請試用員工直接主管填寫《員工試

7、用評核表》。表格接收后，試用員工部門負責(zé)人應(yīng)按規(guī)定程序及時間要求評核后交辦公室審核。⑤提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定：A.對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工，經(jīng)部門直接推薦，報辦公室及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。B.因工作暫時不能勝任，但希望觀其后效的新員工，應(yīng)給予延期試用。⑥經(jīng)試用期評核的員工，由辦公室發(fā)給員工本人《試用期滿通知書》，并與員工本人面談。（4）轉(zhuǎn)正有關(guān)規(guī)定①員工轉(zhuǎn)正后，一切工資及福利待遇按正式