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1、酒店員工獎懲制度 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度 第二條適用范圍：全體員工 第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則 第四條獎勵辦法 第五條本酒店設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用： 1．通告表揚(yáng)； 2．獎金獎勵； 3．晉升提級； 第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)： 1．品德端正，工作努力； 2．維護(hù)酒店利益，為酒店爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 3．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4．有其他功績
2、，足為其他員工楷?！ 〉谄邨l有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵 1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3．向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納； 4．維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 7．其他對酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵 第九條獎勵程序如下： 1．員工推薦、本人自薦或單位提名； 2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察
3、部會同勞動人事部審核； 3．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十條處罰辦法 第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 1．警告； 2．記過； 3．降級； 4．辭退； 第十二條員工有以下行為給以警告處分 1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
4、 5．無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程； 6．初次不遵守主管人員指揮； 7．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微 8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢； 11．破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十三條員工有以下行為者，給予記過處分： 1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不； 2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
5、4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀； 5．?dāng)y帶危險物品入廠； 6．在禁煙區(qū)吸煙者； 7．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者 10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四條員工有以下行為者，給予降級處分： 1．違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失；
6、4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 5．違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品； 6．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 7．撕毀公文或公共文件； 8．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失； 9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 10．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利； 11．工作時間在工作場所制造私人物件； 12．造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利； 第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．偷竊同事或公有財物； 2．于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害； 3．對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱
7、之行為； 4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 5．蓄意損壞酒店或他人財物； 6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害； 7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)
8、制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 14．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 15．泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 16．散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的； 17．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 18．無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類
