能否同時簽兩份勞動合同

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1、能否同時簽兩份勞動合同　　一個人對于一份全職工作全心全意的投入就能夠做的很好很出色，但要是一個人同時做了兩份全職工作呢？相信各位看官都想身兼兩職甚至數(shù)職，那么大家是否知道一個人是否可以同時簽兩份勞動合同?！　　秳趧臃ā返谑邨l二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！　【C上所述，不僅勞動

2、者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會的依法支持?！　∵€應(yīng)當(dāng)指出，仲裁委員會亦有權(quán)依法確認(rèn)勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同?！　趧雍贤瑔栴}一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

3、本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。　　一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁?！　《?、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，

4、或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿??！　∪?、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企

5、業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴?！　趧诱咭⒁庀嚓P(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考?！　趧诱吲c用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)

6、內(nèi)容，為您提供一定參考?！　o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單

7、位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　趧诱咴诤炗唲趧雍贤貏e是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。　　試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂