能同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃能同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同　　同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎　　對(duì)于需要錢(qián)的人來(lái)說(shuō)，他們也許等不了一個(gè)安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來(lái)賺現(xiàn)錢(qián)?！　‰S著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來(lái)越多，勞動(dòng)者同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。　　那么，這種行為是合法的嗎？今天來(lái)探討一下?！　⊥瑫r(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎？　　如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職

2、，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償?！　〉莿趧?dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任?！　×硗猓€需要注意的是：　　1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！　?、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！　∠嚓P(guān)法規(guī)——?jiǎng)趧?dòng)合同法：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)

3、目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！　〉?1條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　∷?，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，　　勞動(dòng)者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益?！　〔贿^(guò)，打工的你可能也沒(méi)有那么多時(shí)間注意勞動(dòng)合同

4、。建議你有什么問(wèn)題，要及時(shí)問(wèn)律師解決?！　∫追ㄍ赓M(fèi)律師解答?！　∑唬嚎梢酝瑫r(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎？　　同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎　　對(duì)于需要錢(qián)的人來(lái)說(shuō)，他們也許等不了一個(gè)安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來(lái)賺現(xiàn)錢(qián)?！　‰S著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來(lái)越多，勞動(dòng)者同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮?！　∧敲?，這種行為是合法的嗎？今天來(lái)探討一下?！　⊥瑫r(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎？目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)

5、略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償?！　〉莿趧?dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任?！　×硗?，還需要注意的是：　　1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！　?、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)

6、合同?！　∠嚓P(guān)法規(guī)——?jiǎng)趧?dòng)合同法：　　第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧?dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！　〉?1條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的

7、業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　所以，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動(dòng)者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。　　不過(guò)，打工的你可能也沒(méi)有那么多時(shí)間注意勞動(dòng)合同。建議你有什么問(wèn)題，要及時(shí)問(wèn)律師解決。　　易法通免費(fèi)律師解答。篇二：勞動(dòng)合同(樣式)(一式兩份)　　編號(hào)：　　勞動(dòng)合同書(shū)　　甲方商洛市信宇勘測(cè)咨詢(xún)有限公司　　乙方　　商洛市人力資源和社會(huì)保障局制勞動(dòng)合同書(shū)　　甲方：商洛市信宇勘測(cè)咨詢(xún)有限公司住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：住址：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章

8、，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同?！　∫?、合同期限為?！　?、本合同期限為有固定期限，期限為年個(gè)月，自年月日起至年月日止。其中試用期：年月日至年月日?！　?、本合同期限為無(wú)