員工加班管理制度

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1、員工加班管理制度　　員工加班管理制度　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，_______________________公司（以下簡稱“公司”）結(jié)合公司經(jīng)營特點(diǎn)制作本加班制度。本加班制度為公司勞動(dòng)制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力?！　　　〉谝徽驴倓t　　第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度?！　〉诙l員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。　　第三條對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞

2、動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算及支付加班工資。其他工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計(jì)入加班工資計(jì)算公式內(nèi)。　　第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。　　第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定?！　　　〉诙录影鄬徟　〉诹鶙l加班情形　?。ㄒ唬┕緦?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：　　1、工作日加班：員工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的；　　2、工作周加班：員工在每周超

3、過40小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的；　　3、休息日加班：每周超過六天時(shí)經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的；　　4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。　?。ǘ┲鞴苤付▎T工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔?！　。ㄈ┮话忝咳詹坏贸^一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！　。ㄋ模┯幸韵氯N情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交

4、通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ㄎ澹┘影喙べY計(jì)算公式如下：　　1、月計(jì)薪天數(shù)為天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。　　2、勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/；勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/（×8）。　　3、工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額

5、標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資?！　〉谄邨l加班審批　　（一）確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》?！　。ǘ┎块T主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)據(jù)實(shí)填寫?！　。ㄈ┎块T主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由?！　。ㄋ模都影啻_認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班?！　。ㄎ澹┕締T工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。　?。]有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資?！　〉诎藯l打卡紀(jì)錄　　無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實(shí)打卡（經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外

6、），記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。　　第九條實(shí)際加班時(shí)間　　《加班確認(rèn)單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據(jù)實(shí)填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)。　　第十條調(diào)休　　員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》，申請不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休?！　〉谑粭l加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)　　公司應(yīng)根據(jù)每月員工的《加班確認(rèn)單》及《調(diào)休申請單》，統(tǒng)計(jì)出應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)的加班時(shí)間，并按制度第三條的規(guī)定支付加班工資。　　　　第三章加班紀(jì)律　　第十二條員工加班應(yīng)遵守

7、公司的各項(xiàng)工作制度、保密制度?！　〉谑龡l員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為?！　〉谑臈l主管確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕?！　〉谑鍡l員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時(shí)間相同。　　　　第四章其他　　第十六條　本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后由法定代表人簽字并加蓋公司公章確認(rèn)生效，并自公示之日起施行?！　〉谑邨l　本加班制度為公司基本勞動(dòng)制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。　　第十八條　本加班制度應(yīng)在公司布告欄進(jìn)行公示，文件原件應(yīng)備案于公司人事