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1、員工加班管理制度 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。 公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部?！ 「鞑块T經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查?！ ∪肆Y源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及
2、規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總?！ ”竟救w員工?！ ⌒手辽显瓌t。各部門須有計劃的組織生產經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制?！ ≌{休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資?！ 】偭靠刂圃瓌t。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制?！ 〖影喾N類 工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理?！ ‰p休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員
3、工的倒班周末?！ 曳ǘü?jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作?！ 〖影嗾J定 各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的?！ “l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的?！ 橥瓿晒鞠逻_的緊急任務的。 加班審批程序 員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日
4、下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點?！ ∮鼍o急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休?！ 〖影嗝獬 」舅袉T工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資?！ ∠铝行袨椴幌硎芗影喙べY： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部
5、核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為?！ 〔晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為?！ ∠铝腥藛T(除文件內容中款外)不享受加班工資： 主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)?！ ∫蚬ぷ餍再|特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。 實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。 加班工資支付與加班調休 加班工資計算標準及計算方式： 約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算?！ 曳ǘ偌影喙べY(日)=約定加班工資計算基
6、數(shù)/% 周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/% 延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)//8x150% 根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資?！ 〖影嗾{休 員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休?！ T工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。 罰則 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元?！ 楂@取
7、加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元?！ ≡诒O(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分?！ ≡诒O(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔?！ ≡诒O(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公
8、司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評?！ ”局贫扔扇肆Y源部負責解釋、修訂?！ ”局贫茸园l(fā)布之
