員工加班管理制度.doc

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1、員工加班管理制度　　員工加班管理制度模板1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。　　員工加班按以下規(guī)定辦理?！　?.員工加班管理　?。?）一般員工加班①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔?！　、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。　?、奂影嗳藛T的加班費，由財務(wù)部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放?！　。?）科長級主管加班①主管人員加班最遲應(yīng)到2200點，實行

2、打卡制?！　、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)?！　?.加班考核　?。?）一般員工①主管人員對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達到預(yù)期效果者，加班費不予發(fā)放。　　②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部?！　。?）科長級主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。　　3.加班工時核算　?。?）一般員工①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸

3、結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次?！　、趯τ阱仩t、熔爐及機械操作不能停機者，應(yīng)在用餐時間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算?！　、燮渌麊T工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間?！　?.加班工資核算　?。?）一般員工①平時加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)?！　、谥苣┖凸?jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數(shù)。　?。?）科長級主管主

4、管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資?！　≤囐M和誤餐費報銷?！　?.不支付加班費的情況　?。?）公差外出已支取差旅費的；　?。?）業(yè)務(wù)人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；　　（3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員?！　?.加班應(yīng)注意事項　?。?）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；　?。?）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；　?。?）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；　?。?）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班?！　?.加班請假　?。?）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；

5、　　（2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。　?。?）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理?！　?.其他方面　?。?）公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。　?。?）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班?！　。?）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用?！　」疽?guī)章制度　　一、公司形象　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶

6、及外界正確地介紹公司情況?！　?、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方?！　?、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩?！　?、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。　　5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。　　6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識

7、及落款?！　?、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌?！　?、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體?！　《?、生活作息　　1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。　　2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早830午休1200——1400下班時間晚18002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早900午休1200——1330下班時間晚　　17303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組

8、成部分?！　?、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。　　6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明?！　?、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。　　8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本