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1、尋找最“適合”的工作 專業(yè)匹配，工作經(jīng)驗合適，崗位也符合，相比上一份工作，公司的規(guī)模也更大效益更好，但這就是一份好工作嗎？ 這是很多公司人會遇見的情況：你來到一家所有人都覺得很好的公司，但是自己在里面工作卻渾身不自在，發(fā)現(xiàn)和同事的討論不在一個維度，公司的氛圍也與自己格格不入?！ ∵@樣的經(jīng)歷也發(fā)生在美國人SamarBirwadker身上。這份不愉快的經(jīng)歷除了讓Birwadker選擇離開之前工作的公司，還啟發(fā)了他?！ irwadker花了兩天的時間想明白這家公司并不適合他，之后用了6個月的時間來思考如何在找工作的時候就避免這種糟糕情況的發(fā)生?！ ‰S后，Bir
2、wadker找到了三個各有所長的朋友—工程師SubbuBalakrishnan，設(shè)計師TyoGuritno和組織心理學家Dr.KerrySchofield一起開始尋找解決方案。2012年8月，他們在舊金山灣區(qū)成立了Good.Co。 Birwadker認為從來沒有絕對“壞”的工作氛圍或者雇員，只有兩者之間的不適合。因為并不是所有人都知道自己的特性和適合的公司氛圍，也并不是所有公司都能迅速準確地找到符合企業(yè)文化的員工。Good.Co就是想要通過專有的心理測量學方法，幫助人們找到與自己性格、目標和生活方式相匹配的工作模型?！ ∵@四個人的團隊在摸索了半年后，2013
3、年2月，他們申請了加入美國創(chuàng)業(yè)孵化器TechStars。這家全美排名前三的創(chuàng)業(yè)孵化器公司，每年在美國接受超過4000份的申請，只有1%的創(chuàng)業(yè)團隊得以通過篩選順利進入。Good.Co在加入孵化項目后就獲得了1.8萬美元的種子投資。三個月后，他們通過了TechStars的驗收，又獲得了10萬美元的投資。這時，Birwadker的團隊已經(jīng)將想法變成了現(xiàn)實。4月，Good.Co的測試版上線?！ ood.Co更像是美國最大的婚戀交友網(wǎng)站之一eHarmony的職場版本。eHarmony由從事婚戀研究的心理學家創(chuàng)建，通過回答問題的方式測試性格來進行婚戀匹配?！ ood.
4、Co也是如此。不過它大大減少了用戶回答問題的數(shù)量，eHarmony需要回答數(shù)百個問題，從數(shù)十個維度建立起用戶的個性模型。而Good.Co只需要回答17個問題，就可以從6個維度建立用戶的個性模型?！ 拔覀冃枰氖菍嵱煤蜏蚀_之間的平衡”，另外一位創(chuàng)始人組織心理學家Dr.KerrySchofield在解釋個性測試原理的一篇官方博文中說，“我當然也可以用幾百個問題從不同層次的維度來建立起個性模型，也可以用5個問題來做到。但關(guān)鍵是要對用戶簡單有用?！薄 irwadker認為，Good.Co背后的測量方式是這個網(wǎng)站的核心競爭力所在。Dr.KerrySchofield有
5、超過20年的組織心理學研究經(jīng)歷。她認為人們熱衷于被分類和貼標簽，因為這也是一個尋求歸屬的過程，但是從分類學上講，這也可以更好地幫助人們了解自己?！ ∷龑⑽逡蛩啬Ｐ瓦M行了擴充。五因素模型是自1980年代開始，在人格心理學家之中較廣泛認可的特性描述理論。Dr.KerrySchofield結(jié)合職業(yè)心理學理論和實證研究擴充為六因素模型，變得更適合針對公司人的測試。六因素模型分別從創(chuàng)新力、活力、可靠度、動力、權(quán)威性、移情能力進行測試。而每個因素背后有眾多的形容詞來支持。測試中選擇的形容詞會形成Good.Co創(chuàng)造的匹配分數(shù)。這個數(shù)據(jù)成為其他所有測試的基礎(chǔ)。你可以與老板、團
6、隊和公司進行匹配度的測試。測試的結(jié)果會以圖表的形式告訴你在6個維度與公司文化的匹配程度?！ ood.Co提供6個板塊的測試：個人性格、企業(yè)匹配度、同事匹配度、團隊報告、匹配公司圖表和匹配職業(yè)。 創(chuàng)建賬戶后，用戶就可以從DiscoverYourStrengths開始建立自己的個性模型。他們需要回答工作生活方式方面的問題。比如說，傾向于的商務(wù)談判方式是怎樣的，像拳擊手或者擊劍手？用戶通過滾動條來選擇更符合哪種方式。如果無法回答這個問題，用戶可以選擇更換。完成17道題目的測試之后，用戶就可以得到自己的個性模型。 你是一個發(fā)明家、夢想家還是理想主義者？Good.
7、Co會以16種原型中3種原型組合建立你的個性模型。如果你的個性是發(fā)明家、夢想家和理想主義者的組合，那么你對應(yīng)的公司模型是太空移民區(qū)（SpaceColony）?！ ≡趲е找泼駞^(qū)標簽的公司中，Google和你個人的匹配分數(shù)比較高。說明你的性格更適應(yīng)他們的公司文化。當然，不存在百分百完全相匹配的公司。Good.Co的測試結(jié)果中會有詳細的分析告訴你在哪些方面有差異。 Good.Co根據(jù)現(xiàn)有公開的數(shù)據(jù)初步建立起對公司的模型?！拔覀児膭钣脩粞埻乱瞾韰⑴c測試，越多的個人或者組織參與測試，對公司的描述便會越來越準確?！盉irwadker對《第一財經(jīng)周刊》說。通過測試
8、后用戶提供的準確度反饋，Birwadk
