醫(yī)院績效考核方案-醫(yī)院績效考核方案

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1、-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料----------------------------------------------醫(yī)院績效考核方案-醫(yī)院績效考核方案　　篇一：某醫(yī)院醫(yī)院績效考核方案　　績效考核管理委員工作章程　　第一條醫(yī)院績效考核管理委員會在醫(yī)院法人代表的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要對醫(yī)院績效考核目標(biāo)值實(shí)施有效評估?！　〉诙l-----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)

2、資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料----------------------------------------------績效考核管理委員會組織結(jié)構(gòu)　　1、堅(jiān)持公開、公平原則，堅(jiān)持民主集中制和規(guī)范管理原則，有效落實(shí)績效考核標(biāo)的，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部管理持續(xù)、健康發(fā)展?！　?、通過不斷修訂、完善醫(yī)院績效考核制度，進(jìn)一步加強(qiáng)績效

3、考核的實(shí)效工作，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用?！　〉谌龡l績效考核管理委員會組成結(jié)構(gòu)　　1、主任委員：醫(yī)院法人代表?！　?、副主任委員：醫(yī)院黨委書記　　3、委員：院級副職行政領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、質(zhì)控核算管理部、人力資源部、醫(yī)院感染管理科、科教部、藥學(xué)部、紀(jì)檢監(jiān)察等線管部門的負(fù)責(zé)人?！　?、受法人代表委托，績效考核管理委員會的行政協(xié)調(diào)事務(wù)由承擔(dān)績效考核行政職能的部門負(fù)責(zé)。　　第四條-----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱

4、讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料----------------------------------------------績效考核管理委員會的主要工作任務(wù)　　1、建立、健全醫(yī)院績效考核管理體系，對相關(guān)部門提出的績效考核項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議?！　?、補(bǔ)充、修訂、完善醫(yī)院績效考核管理制度和績效考核標(biāo)的目標(biāo)值　　3、跟蹤并評估科室績效情況，指導(dǎo)科室改進(jìn)管理缺陷，對存

5、在問題及時提出改正措施或懲戒意見?！　?、建立個人績效考核檔案，追蹤并評估個人績效考核情況并作為獎懲、職務(wù)晉升和年度考核的依據(jù)?！　?、對有爭議的績效考核項(xiàng)目及管理等相關(guān)事宜進(jìn)行審議，確定考核方式，不斷提高績效考核管理效率。　　第五條績效考核管理委員會采取民主集中制工作制度　　第六條召開績效考核管理委員會會議，實(shí)際參會人數(shù)不應(yīng)少于應(yīng)到會人數(shù)的2/3，會議決議方為有效。　　第七條績效考核管理委員會，根據(jù)需要討論的問題，定期或不定期召開會議，原則上每月一次。　　第八條績效考核管理委員會的重要會議應(yīng)形成會議紀(jì)要，以文件形式作為績效考核管

6、理的執(zhí)行依據(jù)。　　第九條-----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料----------------------------------------------在本工作章程具體實(shí)施過程中，如遇未盡事宜，可由人力資源部提交績效考

7、核管理委員會研究決定?！　〉谑畻l本文件自下達(dá)之日起實(shí)施，原有關(guān)規(guī)定與本文件不符的，按本文件規(guī)定執(zhí)行。第十一條本文件最終解釋權(quán)歸績效管理委員會?！　?*醫(yī)院　　二零零九年九月二十八日　　**醫(yī)院績效考核管理辦法　　**院辦53號　　為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院績效考核實(shí)施力度，建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全方位的綜合平衡管理，經(jīng)研究，制訂一下績效考核管理辦法?！　〉谝粭l績效考核管理意義　　績效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對科室及職工個人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、財(cái)務(wù)管理、規(guī)章制度執(zhí)行力以及工作業(yè)績等方面進(jìn)行的綜合評價(jià)，是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和

8、基礎(chǔ)工作?！　〉诙l-----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-