績效工資考核辦法

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1、安居區(qū)安居小學(xué)校教職工績效工資分配方案（試行）為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制度改革，推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校教育和諧發(fā)展，根據(jù)省市關(guān)于學(xué)校教職工績效工資的實(shí)施意見和《遂寧市安居區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施細(xì)則》等文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。一、基本原則1、尊重規(guī)律，以人為本的原則。2、以德為先，注重實(shí)績的原則。3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。4、客觀公正，簡便易行的原則。二、分配對象：學(xué)校在編的教職工。三、分配領(lǐng)導(dǎo)小組組長：校長副組長：分管副校長組員：學(xué)校中層干部和年級組長、學(xué)科組長、教師代表四、分配內(nèi)容及計算辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資：1、根

2、據(jù)考核結(jié)果，對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)且考核合格的教職工，按各自職稱對應(yīng)的崗位津貼（遂安府辦發(fā)【2009】40號）分季度發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。2、對師德考核不合格、未完成標(biāo)準(zhǔn)工作量、不服從學(xué)校工作安排、不遵守勞動紀(jì)律、履行崗位職責(zé)差的教職工，扣減基礎(chǔ)性績效工資，扣減金額并入學(xué)校獎勵性績效工資總量。（二）獎勵性績效工資：總量由區(qū)財政局、區(qū)教育局一年分兩次按學(xué)期核發(fā)到校。學(xué)校按以下項(xiàng)目及分配辦法核定到每位教師，在每期末結(jié)束時發(fā)放。1、班主任津貼（考核細(xì)則另定）：按每班每月240元的標(biāo)準(zhǔn)從區(qū)財政局、區(qū)教育局每期給學(xué)校核發(fā)的總量中分離出來，按班主任考核細(xì)則分期末一次性配,

3、班主任津貼每期以5個月計算。。2、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎勵（1）學(xué)期內(nèi)各種校級先進(jìn)（評選細(xì)則另訂）：每人次100元（2）獲獎?wù)撐?、?jīng)驗(yàn)總結(jié)、讀書筆記心得體會獎勵區(qū)級：一等獎50元二等獎40元市級：一等獎80元二等獎60元三等獎50元省部級：一等獎120元二等獎100元三等獎80元同一篇論文獲不同級別等級獎，獎勵金額就高不就低。（3）組織或輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽、開展活動：學(xué)校行政班子根據(jù)工作量和效果參照賽課評定。（4）賽課活動校級：一等獎50元二等獎40元三等獎30元鎮(zhèn)級：一等獎80元二等獎60元三等獎50元區(qū)級：一等獎120元二等獎100元三等獎80元市級：一等獎200元二等獎160元

4、三等獎120元省級：一等獎500元二等獎400元三等獎350元同一堂賽課獲不同級別等級獎，獎勵金額就高不就低。（5）專題教研區(qū)級：結(jié)題：主研教師400元，參研教師300元一等獎：主研教師500元，參研教師400元二等獎：主研教師400元，參研教師300元市級：結(jié)題：主研教師500元，參研教師400元一等獎：主研教師600元，參研教師500元二等獎：主研教師500元，參研教師400元省級及以上：結(jié)題：主研教師600元，參研教師400元一等獎：主研教師800元，參研教師700元二等獎：主研教師700元，參研教師600元三等獎：主研教師600元，參研教師500元（6）校級名教師、學(xué)科

5、帶頭人（評定細(xì)則另訂）：名教師每年360元，學(xué)科帶頭人每年480元。（7）每期參加區(qū)級以上素質(zhì)測試（以班為單位）第1-3名：語數(shù)各200元，英語60，其它綜合科30元第4-8名：語數(shù)各150元，英語50，其它綜合科25元第9-15名：語數(shù)各100元，英語40，其它綜合科20元所任學(xué)科名次低于班級獲獎名次20名以上的人員不能領(lǐng)取該獎項(xiàng)。3、教育局發(fā)文聘用的學(xué)校專職管理人員的管理津貼：學(xué)校每年度業(yè)績評估居全區(qū)同類學(xué)校第一名、第二名、第三名每月分別按人平240、200元、160元的標(biāo)準(zhǔn)分職務(wù)、業(yè)績獎勵（每年度上期以前一年的業(yè)績評估為標(biāo)準(zhǔn)，每期按5個月計算）。4、課時津貼（考核計算細(xì)則

6、另訂）5、獎勵性績效考核獎（考核細(xì)則另訂）：根據(jù)全校教師綜合考核結(jié)果評定，獎勵性績效獎=（績效總量-所有特殊人員獎勵性績效工資總和-班主任津貼－課時津貼－教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎勵－管理津貼）÷全校教師綜合考核總分×教師個人考核總分五、幾種特殊人員績效工資發(fā)放辦法1、特崗人員（退居二線的領(lǐng)導(dǎo)或已滿58歲的男教師和已滿53歲的女教師）：圓滿完成了學(xué)校根據(jù)需要安排一定量的工作任務(wù)，其獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎勵的平均額度。2、借出人員：借到系統(tǒng)內(nèi)人員（含支教、上派人員）：其獎勵性績效工資按全區(qū)核定的教師個人基數(shù)化轉(zhuǎn)到相應(yīng)借入單位考核分配。按正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)

7、外人員：獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎勵的平均額度。未辦理正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外的人員不領(lǐng)取獎勵性績效工資。3、產(chǎn)假：其獎勵性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎勵的平均額度，超出規(guī)定的時間不領(lǐng)取績效考核獎。4、因病或年齡原因申請不從事主要教學(xué)工作的人員，其其獎勵性績效工資為=除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎勵以外的獎勵性績效考核平均額度+課時津貼。5、專職后勤人員：學(xué)?？冃Э己宋瘑T會根據(jù)考核完成任務(wù)的效果評定，最高不高于教師人均獎勵性績效工