職工教育培訓(xùn)規(guī)定

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1、培訓(xùn)教育管理若干規(guī)定為使公司教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，特制定本規(guī)定。一、培訓(xùn)的原則及審批程序培訓(xùn)要符合“相關(guān)、需要”的原則。1、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：各部門（車間）根據(jù)本部門（車間）的工作性質(zhì)、職能，提出培訓(xùn)需求，由綜合部擬定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。2、外部培訓(xùn)：員工外出培訓(xùn)由綜合部統(tǒng)一管理。其審批程序：員工提出申請，所在部門（車間）同意，綜合部及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。3、和本崗位不相關(guān)培訓(xùn)的審批程序與外部培訓(xùn)相同。其所有費用由本人自負（含培訓(xùn)期間的工資等）。二、費用報銷規(guī)定1、經(jīng)批準接受繼續(xù)再教育及各類職稱考試，考試合格者給予報銷當(dāng)次培訓(xùn)費（不含報名

2、費、資料費、證件工本費）及考務(wù)費，不合格者不予報銷。2、管理、科技、財務(wù)等人員省內(nèi)（不含金華市區(qū)）的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)報銷費用，參照《差旅費管理規(guī)定》執(zhí)行。3、員工在職期間，由公司出資對其進行的各類培訓(xùn)，在不滿規(guī)定服務(wù)年限（一般為五年）要求解除勞動合同，公司按實際支付的全部培訓(xùn)費計收補償金（詳見“計收補償金實施細則”），其標準按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減實際支付培訓(xùn)費總額的20%計算，滿五年不收補償金。如另有約定按約定辦理。 三、自考獎勵范圍及標準以獲取文憑為其主要目的的成人教育（本人利用業(yè)余時間自學(xué)，且所有費用均自負），給予一次性獎勵。1、凡國家承認的中專、

3、大專、本科學(xué)歷，憑畢業(yè)證書分別獎勵叁佰元、伍佰元、陸佰元（其中包括中專升大專、大專升本科）。2、與本崗位及制藥業(yè)密切相關(guān)的成人教育，中專一次性獎勵伍佰元、大專陸佰元、本科捌佰元。3、未經(jīng)綜合部備案的不予獎勵。四、其他1、所有培訓(xùn)由綜合部建立完整的培訓(xùn)檔案，所產(chǎn)生的費用，財務(wù)部單獨立帳。2、有和本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。3、本規(guī)定由綜合部負責(zé)解釋。計收補償金實施細則一、凡解除勞動合同關(guān)系或調(diào)離本企業(yè)的各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資總額和培訓(xùn)費用總額（即培訓(xùn)期間由企業(yè)支付的各項費用、實發(fā)工資、醫(yī)保、勞保、住房公積金等企業(yè)已支

4、付的各項統(tǒng)籌費用及營養(yǎng)費、誤餐費補貼等非統(tǒng)籌費用），其補償金的計算，按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減實際支付工資總額和培訓(xùn)費用總額的20%計收。二、凡解除勞動合同關(guān)系或調(diào)離本企業(yè)的管理、工程技術(shù)、執(zhí)業(yè)、財會等專業(yè)人員和技術(shù)工人，在本職稱（離解除合同前最近取得的職稱為準）獲得后服務(wù)年限不滿五年的，如在本企業(yè)工作期間學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、繼續(xù)教育、考前培訓(xùn)及考試時間占用工作時間的，且考試的費用是企業(yè)承擔(dān)的，其補償金標準按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減培訓(xùn)費用總額的20%計收。三、凡解除勞動合同關(guān)系或調(diào)離本企業(yè)的委培研究生（全脫產(chǎn)），培訓(xùn)后服務(wù)年限不滿五年的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資總額和

5、培訓(xùn)總費用，按每服務(wù)一年遞減實際支付工資總額和培訓(xùn)費用總額的20%計收。四、凡解除勞動合同或調(diào)離本企業(yè)的各類電大生、函授生，在面授、復(fù)習(xí)、考試期間占用工作時間的，按當(dāng)時實際占用工作時間計算，其工資與獎學(xué)金之和按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%計收補償金（服務(wù)年限為五年）。五、經(jīng)組織同意調(diào)動的，不在此實施細則之列。