新職工教育培訓規(guī)定（doc格式）

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1、制度名新職工教育培訓規(guī)定電子文件編碼GLZD042頁碼2-1第一條目的為培養(yǎng)新職工的勞動意識，傳授基本的業(yè)務知識，提高其勞動技能，特制定本規(guī)定?！糧K)〗第二條原則培訓教育要消除新職工對新環(huán)境的恐懼和不安，培養(yǎng)他們對企業(yè)的信賴感，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀職工。第三條分類培訓教育包括正式工作前的以修養(yǎng)、知識為主的就職培訓；基層管理者在生產(chǎn)實踐中進行的不脫產(chǎn)的業(yè)務教育指導。第四條培訓資料根據(jù)培訓教育計劃，在不同的培訓階段，向學員分發(fā)指導手冊、視聽教材、參考資料和專業(yè)教材。第五條時間安排就職教育由人事部出面組織，從新職工報到后進行，時間為3天。第一天主要介紹

2、企業(yè)的沿革、組織機構、業(yè)務范圍及未來發(fā)展；第二天主要介紹就業(yè)規(guī)則、工資報酬、考勤制度、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等；第三天進行企業(yè)業(yè)務知識介紹及實地參觀。第六條臨時錄用人員培訓臨時錄用人員的培訓，根據(jù)實際需要不定期進行。第七條業(yè)務培訓實施業(yè)務培訓由各主管部門組織，首先提出培訓計劃，其中包括：培訓者名單、培訓內容、培訓時間、教師與教材、經(jīng)費預算等，然后正式組織實施。第八條培訓過程管理在培訓過程中，主管部門領導要給予指導、督促和檢查，注意協(xié)調各種關系，盡量提供各種條件。簽發(fā)人責任人簽名制度名新職工教育培訓規(guī)定電子文件編碼GLZD042頁碼2-2第九條培訓

3、實施后管理培訓教育結束后，要由指導者和被指導者分別提出培訓報告，并由人事部加以評價分析。簽發(fā)人責任人簽名制度名公司員工教育培訓制度電子文件編碼GLZD040頁碼3-3第十二條跟蹤教育的實施采用以下辦法：1.參加教育培訓部門主辦的集中教育；2.集中教育同通信教育一并采用，補充必要知識；3.參加公司外的學習班。第十三條新進人員跟蹤教育計劃第十四條評估教育培訓的具體方式可采用：1.問卷調查的方式2.觀察的方式第十五條實施跟蹤教育應注意：1.實施時間：新人員進入公司三個月后；2.實施期間和方式：二天一夜的集體住宿方式；3.教育負責人的職能：擬定咨詢教育計

4、劃、針對新進人員的生活、工作適應問題、心理困擾予以咨詢，施以必要教育，激發(fā)積極性。簽發(fā)人責任人簽名