職工教育培訓(xùn)新規(guī)定-03

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1、龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定QZ/RL0009—2003A/0—2003/01/01為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,加強(qiáng)職工教育工作，根據(jù)職工意見和企業(yè)實(shí)際情況，廠部對原有的職工教育培訓(xùn)管理進(jìn)行修訂，并經(jīng)廠務(wù)會和廠工會委員會討論通過，現(xiàn)將《龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請廣泛宣傳并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定（見附件A）龍巖卷煙廠職工參加學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)協(xié)議書（見附件B）文件歸口部門：人力資源部起草人：郭曉紅審核人：鄭文鋒批準(zhǔn)人：楊達(dá)輝2--附錄A：龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定一、職工參加文化業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（指在職攻讀學(xué)歷或?qū)W位，下同

2、）必須以學(xué)用一致為原則，強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口（以申報(bào)時(shí)崗位主要職責(zé)為準(zhǔn)）。二、學(xué)習(xí)以業(yè)余時(shí)間為主。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)需要和相關(guān)條件指派人員參加。[半脫產(chǎn)是指一次連續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間在1—2個月（含），超過2個月為全脫產(chǎn)。]三、根據(jù)企業(yè)目前需要，參加下列專業(yè)學(xué)習(xí)可給予報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)：1.中層干部、管理崗位人員可參加“工商管理”、“經(jīng)濟(jì)管理”、“企業(yè)管理”、“計(jì)算機(jī)”專業(yè)學(xué)習(xí)；對于設(shè)備、計(jì)量、財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、辦公室、技術(shù)中心、質(zhì)管、安保科等部門中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，可選擇對口專業(yè)學(xué)習(xí)。2.銷售部門業(yè)務(wù)人員可參加“市場營銷”、“工商管理”、“計(jì)算機(jī)”等專業(yè)學(xué)習(xí)。3.技術(shù)人員選擇所

3、學(xué)專業(yè)必須與本人職稱評定專業(yè)相同，職稱與現(xiàn)從事崗位不同者以現(xiàn)崗位需求為主。4.一線操作工、維修工、輔助工以提高崗位技能等級為主。維修工采用學(xué)歷教育和提高技能相結(jié)合的方式，可參加機(jī)械或電類、計(jì)算機(jī)等專業(yè)學(xué)習(xí)。5.煙草特有專業(yè)以行業(yè)培訓(xùn)為主。6.其余人員可參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)。2--四、根據(jù)國家局國煙辦綜[2001]22號和省煙草專賣局閩煙政[2001]12號“關(guān)于不得參加系統(tǒng)外培訓(xùn)等活動的通知”精神，對于煙草系統(tǒng)外舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會，原則上不得參加。屬于企業(yè)確實(shí)需要的部分學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件指派有關(guān)人員參加，否則，不享受公費(fèi)學(xué)習(xí)待遇。對于帶有旅游性質(zhì)的各類培

4、訓(xùn)、研討會一律不得參加。五、申報(bào)程序：職工參加外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，無論公費(fèi)（含部分公費(fèi)）或自費(fèi)，時(shí)間長短、均應(yīng)事先持招生簡章（或培訓(xùn)通知書）和錄取通知書到職教中心領(lǐng)取登記表，辦理審批或登記手續(xù)。六、學(xué)習(xí)期間待遇：（一）經(jīng)濟(jì)待遇規(guī)定：凡符合第三條規(guī)定，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)享受全額公費(fèi)或部分公費(fèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以業(yè)余時(shí)間（半脫產(chǎn)和短期集中學(xué)習(xí)）為主，參加學(xué)歷、學(xué)位（含研究生課程班，下同）教育的職工，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間須占用生產(chǎn)工作時(shí)間的，其有關(guān)待遇按下列辦法發(fā)放：1.月獎金、年終獎、效益獎考核發(fā)放辦法：⑴月獎金考核：按實(shí)際占用生產(chǎn)工作時(shí)間每天扣月獎金5%（扣完為止）。計(jì)算方法：應(yīng)扣月獎金=原應(yīng)得

5、獎金×（占用生產(chǎn)工作天數(shù)×5%）⑵效益獎考核：2--①年累計(jì)學(xué)習(xí)假超過21天（含）按實(shí)際占用天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算方法：應(yīng)扣效益獎=原應(yīng)得基數(shù)獎×（全年占用生產(chǎn)工作天數(shù)÷全年應(yīng)出勤天數(shù)）②年累計(jì)學(xué)習(xí)假低于21天，不扣效益獎。⑶學(xué)習(xí)假不扣年終獎。2.全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員待遇：⑴中層干部選派外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資按原崗位工資發(fā)放；其他人員按六崗工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；⑵不享受月獎金、效益獎、降溫費(fèi)、勞保；⑶廠派學(xué)習(xí)人員每學(xué)期補(bǔ)貼生活費(fèi)1500元；⑷差旅費(fèi)報(bào)銷：經(jīng)批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在一個學(xué)年以上的（含一個學(xué)年），每學(xué)期只能按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷一次往返交通費(fèi)。學(xué)習(xí)期間需到外地實(shí)習(xí)的，憑校方證明可另加報(bào)銷一次學(xué)

6、校至實(shí)習(xí)地往返火車硬臥或普通客運(yùn)汽車票和住宿費(fèi)。⑸廠派學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)期間被院校評為“三好生”，每次獎勵500元（應(yīng)提供證書）；受院校書面行政處分一次扣200元，從生活補(bǔ)貼費(fèi)中扣除；因違法違紀(jì)被院校開除者取消當(dāng)期生活補(bǔ)貼，所有學(xué)習(xí)費(fèi)用不予報(bào)銷，返廠后按相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)處理或待崗處理。3.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)待遇：⑴半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資按原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；⑵月獎金、年終獎、效益獎按第六條第一款執(zhí)行；2--⑶學(xué)習(xí)期間差旅費(fèi)報(bào)銷按巖煙財(cái)[2002]45號規(guī)定執(zhí)行。4.學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：職工參加學(xué)歷學(xué)位教育實(shí)行自費(fèi)和公費(fèi)相結(jié)合的方式。⑴屬企業(yè)選派的學(xué)習(xí)人員享受全額公費(fèi)待遇。符合第三條規(guī)定的享受部

7、分公費(fèi)待遇。其余一律自費(fèi)學(xué)習(xí)。⑵部分公費(fèi)學(xué)習(xí)的費(fèi)用只報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)的50%，其余費(fèi)用自理。5.無論企業(yè)選派或是個人申請，企業(yè)批準(zhǔn)參加學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)，未取得相應(yīng)畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書者或?qū)W位證書，所有費(fèi)用一律自理（已報(bào)銷的差旅費(fèi)由職教中心通知人勞科從工資或獎金中扣回）。6.為鼓勵職工參加繼續(xù)教育，提高職工綜合素質(zhì)，凡符合第三條規(guī)定的非學(xué)歷教育（指國家教委不承認(rèn)的學(xué)歷），學(xué)費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷50%，但學(xué)歷不予承認(rèn)。7.除企業(yè)選派學(xué)習(xí)人員可預(yù)借學(xué)習(xí)費(fèi)用外，其余一律自己先墊付，待學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)按規(guī)定報(bào)銷。8.各類獎金考核，由職教中心報(bào)企管辦統(tǒng)一扣報(bào)銷當(dāng)月獎金。9.無論享