2職工教育培訓(xùn)規(guī)定

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1、職工教育培訓(xùn)規(guī)定第一章總則第一條宗旨與廿的：通過對職工的知識與技能、職業(yè)道德培訓(xùn)，提高職工的個(gè)人績效，改善職工的工作態(tài)度。以滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需求，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。公司應(yīng)努力創(chuàng)造條件，積極支持職工的對口培訓(xùn)，保證職工接受培訓(xùn)的權(quán)利。職工參加培訓(xùn)要服從公司的統(tǒng)一安排，培訓(xùn)后為公司服務(wù)。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于公司職工。第三條教育培訓(xùn)的原則1、教育培訓(xùn)必須有計(jì)劃性、前瞻性，事前做好教育培訓(xùn)的需求預(yù)測。2、教育培訓(xùn)必須有針對性，做到按需送培，避免浪費(fèi)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。3、教育培訓(xùn)必須面向生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，以提高公司員工的技術(shù)水平與

2、管理水平為中心，堅(jiān)持“學(xué)用對口”的原則。第四條教育培訓(xùn)的種類1、學(xué)丿力教育：指為了捉高自身學(xué)丿力而參加的國民教育序列的培訓(xùn)及進(jìn)修，包括普通高等教育、成教、電大、夜大、函大、職大、門考、黨校、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育。2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：面向?qū)I(yè)技術(shù)人員，目的是通過接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能，含各專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升教育培訓(xùn)、崗位資格證培訓(xùn)。3、崗位技能培訓(xùn)：而向生產(chǎn)、后勤人員，目的是為了捉高崗位操作技能，含上崗證培訓(xùn)、特種作業(yè)操作證培訓(xùn)、工人技術(shù)等級培訓(xùn)。4、入職引導(dǎo)培訓(xùn)：面向新職工，讓其熟悉公司的

3、規(guī)章制度、企業(yè)文化、工資福利待遇、作業(yè)程序與作業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)安全防護(hù)措施等，提高新職工的適應(yīng)性。第五條教育培訓(xùn)的形式分為脫產(chǎn)與不脫產(chǎn)兩種形式。第二章教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)第六條機(jī)構(gòu)設(shè)置：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置在人力資源部。第七條機(jī)構(gòu)職能1、公司領(lǐng)導(dǎo)層的職能是制定教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，審核、批準(zhǔn)教育培訓(xùn)年度計(jì)劃。2、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)公司的要求及各部門編制的員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定、修改員工培訓(xùn)方面的制度和長短期規(guī)劃；編制并送審公司教育培訓(xùn)年度計(jì)劃；對教育培訓(xùn)情況進(jìn)行備案；組織培訓(xùn)事務(wù)；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。3、各職能部門負(fù)責(zé)制定本部門年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，將計(jì)劃報(bào)人力資源部。4

4、、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)脫產(chǎn)教育培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用的審批。5、職教主管負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的具體事務(wù)。第八條臨吋性機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)公司臨時(shí)性機(jī)構(gòu)（如總承包項(xiàng)目部）的教育培訓(xùn)由公司審批。第三章學(xué)歷教育第九條學(xué)歷教育方針公司鼓勵(lì)和支持職工以多種方式參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的學(xué)歷教育，以捉高自身的綜合素質(zhì)。第十條脫產(chǎn)教育的審批條件攻讀研究生學(xué)歷以上（含研究生）的繼續(xù)教育，須木人有比較突出的業(yè)績或獲得省級以上科技進(jìn)步獎或獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號或省級以上其它獎勵(lì)，經(jīng)自愿中請，所在單位可以批準(zhǔn)其脫產(chǎn)教育培訓(xùn)。研究生學(xué)歷層次以下的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不予審批。第十一條學(xué)歷教育辦理程序1、申請。參加

5、學(xué)歷教育的職工，向所在單位人力資源部提出申請，填寫《職工學(xué)歷教育申請表》（附件1）。2、審批。學(xué)歷教育由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，作為請假、報(bào)銷的依據(jù)，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷。自考、碩士研究生教育，經(jīng)審批后，憑畢業(yè)證報(bào)銷學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)。學(xué)習(xí)期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)門理。其它種類的學(xué)歷教育，費(fèi)用門理。3、簽訂服務(wù)協(xié)議。費(fèi)用報(bào)銷前，簽訂服務(wù)協(xié)議。4、存檔。畢業(yè)后，將學(xué)籍檔案等有關(guān)資料送公司人力資源部存檔。第十二條學(xué)習(xí)期間的待遇1、職工經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加攻讀研究生及以上的淫丿力教育，學(xué)習(xí)期間享受崗位工資（按脫產(chǎn)前的崗位）。2、利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的職工，每一學(xué)期，可給予考試時(shí)間兩

6、大外，如占用工作時(shí)間的，一律按事假處理。第十三條懲處未經(jīng)單位同意，參加全日制學(xué)習(xí)的，由本人遞交辭職報(bào)告，否則，按自行離職處理。第四章專業(yè)技術(shù)、崗位技能培訓(xùn)第十四條審批條件1、單位組織的捉高職工技術(shù)水平或管理水平的培訓(xùn)、崗位資格證的培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，可予批準(zhǔn)。2、各部門組織的未作年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)，不予審批。特殊情況，經(jīng)人力資源部備案,所在單位的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能參加。3、以個(gè)人名義參加的崗位技能培訓(xùn)，不予批準(zhǔn)。第十五條專業(yè)技術(shù)、崗位技能培訓(xùn)辦理程序1、制定培訓(xùn)計(jì)劃。各部門根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《部門培訓(xùn)屮請表》（附件2）,報(bào)人力資源

7、部。2、審批。人力資源部匯總部門培訓(xùn)計(jì)劃后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、推薦培訓(xùn)人員。公司內(nèi)部組織的各類在職培訓(xùn)，由各部門（二級單位）推薦人員參加，報(bào)公司人力資源部審核及備案。4、報(bào)銷。屈單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)由所在單位支付。培訓(xùn)不合格，一切費(fèi)用自理。與專業(yè)對口的送外部培訓(xùn)，需由所在部門（二級單位）推薦，報(bào)人力資源部審核，每人次學(xué)習(xí)費(fèi)用2000元以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2000元以下由人力資源部審批，毎人次費(fèi)用超過5000元由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5、外部培訓(xùn)人員要簽訂培訓(xùn)亦議（附件三）。6、總結(jié)、存檔。參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)

8、完畢后，應(yīng)及時(shí)寫出培訓(xùn)總結(jié)，交所在單位人力資源部，并持相關(guān)證書證明材料到人力資源部進(jìn)行登記。人力資源部應(yīng)做好培訓(xùn)記錄,存入