勞動(dòng)法集體合同的訂立和內(nèi)容

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1、勞動(dòng)法集體合同的訂立和內(nèi)容　　集體合同制度，是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。以下是小編收集的集體合同的訂立和內(nèi)容，希望大家認(rèn)真閱讀!　　集體合同是指工會(huì)或職工代表代表全體職工與用人單位或其團(tuán)體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因?yàn)榧w合同與勞動(dòng)合同相比存在著明顯不同，它們主要有以下區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用

2、人單位;集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同。(2)目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系;訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。(3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。(4)形式不同。勞動(dòng)合同在有個(gè)國(guó)家為要式合同，在有的國(guó)家則要式合同與非要式合同并存

3、;集體合同一般為要式合同。(5)效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力;集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位所代表的全體用人單位，以及工會(huì)和工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。此外，它們?cè)诤炗喅绦蚝瓦m用范圍等方面也有所不同。　　集體合同盛行于現(xiàn)代各國(guó)，是因?yàn)樵诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，集體合同具有勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所無(wú)法取代的功能。一方面，集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。(1)勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)，按此

4、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)僅僅停留在最低水平上，但想要通過(guò)勞動(dòng)立法的方式規(guī)定更高的標(biāo)準(zhǔn)又恐怕難以施行。通過(guò)集體合同，可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的規(guī)定可能比較原則，相對(duì)于復(fù)雜豐富的勞動(dòng)關(guān)系而言難免有所疏漏。通過(guò)集體合同可以對(duì)這些共性問(wèn)題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)立法不完備起到補(bǔ)充作用。另一方面，集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。(

5、1)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者，不足以與用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款。而由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以與用人單位平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。(2)勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際地位有差別，僅以勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，就難免使有的勞動(dòng)者遭受歧視，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù);通過(guò)集體合同可以確保在一定范圍內(nèi)，全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括工時(shí)、定額、工資、保險(xiǎn)、福利、安全衛(wèi)生等多個(gè)

6、方面，若都由勞動(dòng)合同具體規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)合同的篇幅必將冗長(zhǎng)，這對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂和鑒證來(lái)說(shuō)，都是難以承受的負(fù)擔(dān)，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)確立;集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容作出了具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需要就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可?！　〖w合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。因此，企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)中的一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)訂立集體合同。以上事項(xiàng)與勞動(dòng)合同必備條款(參照勞動(dòng)合同法第十七條)的理解基

7、本相同，例如有關(guān)休息休假的規(guī)定，主要是指勞動(dòng)者周休假、年休假、病事假、女職工生理病假和產(chǎn)假、婚喪假、探親假、職工帶薪休假、獎(jiǎng)勵(lì)假期等各類假日的期限、休假辦法、休假待遇等項(xiàng)內(nèi)容的約定，其中還應(yīng)包括關(guān)于如何實(shí)施國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休息休假制度的規(guī)定。再如集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，主要包括有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品、職工健康檢查、職業(yè)病防治以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的其他勞動(dòng)保護(hù)措施等項(xiàng)內(nèi)容的約定。　　需要注意的是，一般來(lái)說(shuō)，集體合同的內(nèi)容比相關(guān)法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比

8、單個(gè)勞動(dòng)合同更原則更具有一般性。單個(gè)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以依據(jù)法律法規(guī)和參照集體合同的相關(guān)規(guī)定，來(lái)約定更有利于自己的條款。例如集體合同關(guān)于保險(xiǎn)福利的規(guī)定，主要包括有關(guān)職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷、醫(yī)療、死亡的待遇和職工住房、生活供應(yīng)、保健、文化、教育、娛樂(lè)設(shè)施等項(xiàng)內(nèi)容的約定。由于勞動(dòng)法實(shí)施后，我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，因此，集體合同對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)的約定，主要在于說(shuō)明除國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)外，企業(yè)將為職工建立哪些補(bǔ)充保險(xiǎn)和舉辦哪些職工福利?！　×硗?，除了本條點(diǎn)明的休息休假、