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《黃春 4畢業(yè)論文——家族式企業(yè)人力資源管理困境和出路》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、本科畢業(yè)論文題目中小型家族企業(yè)人力資源管理的困境和出路—以南京天府紙業(yè)有限公司為例專業(yè)人力資源管理院系經(jīng)管系學(xué)生姓名黃春學(xué)號(hào)090530107指導(dǎo)教師龔洪林職稱博士起訖日期2012年12月--2013年6月指導(dǎo)老師工作單位河海大學(xué)文天學(xué)院2013年4月中國(guó)馬鞍山22中小型家族企業(yè)人力資源管理的困境和出路——以南京天府紙業(yè)有限公司為例摘要：家族企業(yè)無(wú)論在發(fā)展生產(chǎn)力還是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)上都發(fā)揮著舉足輕重的作用。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化，家族企業(yè)也面臨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是一些中小家族企業(yè)。想要在重重壓力下生存下來(lái)，家族企業(yè)采取什么樣的管理模式就顯得至關(guān)重要了，很大程度上決定著家族企業(yè)
2、的前途和命運(yùn)。而人力資源作為企業(yè)管理的第一資源，因此因地制宜的進(jìn)行現(xiàn)代化改革，完善企業(yè)的人力資源制度已經(jīng)不斷的凸顯出其重要性。家族式企業(yè)或多或少都會(huì)遇到人力資源管理的困境，這些困境表現(xiàn)為人力資源管理上的混亂與不規(guī)范，并形成了一道難以跨越的屏障。在這種情況下，人力資源管理制度改革、企業(yè)文化的建設(shè)與管理制度創(chuàng)新的壓力就隨之而來(lái)，如何走出人力資源管理的困境，就成為了家族式企業(yè)管理者需要認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。本文首先論述了人力資源管理的重要內(nèi)涵，然后從中小家族企業(yè)自身的特點(diǎn)出發(fā)，分析了我國(guó)中小家族企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并從家族企業(yè)人力資源的幾個(gè)管理模塊上展開(kāi)，探討以南京天府紙
3、業(yè)有限公司為例的中小型家族企業(yè)在實(shí)行家族式管理的優(yōu)劣勢(shì)、以及如何進(jìn)行有效的改革走出困境等等。提出符合中小家族企業(yè)人力資源管理的對(duì)策，以充分挖掘企業(yè)員工的潛力，提高其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，從而使中小家族企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的活力。關(guān)鍵詞：中小型家族企業(yè)，人力資源管理，困境，措施22Abstract:Familybusinessorpromotetheemploymentofuniversitystudentshaveplayedapivotalroleintermsofdevelopingtheproductiveforces.Witheconomicglobalization,
4、thefamilybusinessisalsofacingfiercemarketcompetitionathomeandabroad,especiallysmallandmedium-sizedfamilybusiness.Wanttosurviveunderextremepressure,whatkindoffamilybusinessmanagementmodelisparticularlyimportant,largelydeterminesthefutureanddestinyofthefamilybusiness.Asthefirstresourceoftheen
5、terprisemanagement,humanresourcesaccordingtolocalconditionsofreformandmodernize,improvethecompany'shumanresourcessystemhasbeenconstantlyhighlightsitsimportance.Thefamilybusinessmoreorlesswillencountertheplightofthehumanresourcemanagement,theperformanceofthesedifficultiesconfusioninhumanreso
6、urcemanagementisnotstandardized,andformedaninsurmountablebarrier.Inthiscase,thepressureofthehumanresourcesmanagementsystemreformandconstructionofcorporatecultureandmanagementsysteminnovationattendantoutoftheplightofthehumanresourcemanagement,howtobecomeafamily-ownedenterprisemanagersneedtot
7、akeseriously.Thepaperfirstdiscussestheimportantconnotationofthehumanresourcemanagement,andthedeparturefromthecharacteristicsofthesmallandmedium-sizedfamilybusiness,analyzethecurrentsituationandexistingproblemsofChina'ssmallandmedium-sizedfamilyenterprise
