高薪·期權(quán)·激勵(lì)—解讀ceo薪酬

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1、高薪·期權(quán)·激勵(lì)——解讀CEO薪酬　　如今CEO愈來(lái)愈成了炙手可熱的香饃饃，其居高不下的薪酬，令人咋舌的億萬(wàn)身價(jià)怎不令人眼熱心跳，艷羨不已呢？　　根據(jù)《財(cái)富》雜志估算，蘋(píng)果電腦的史蒂夫·喬布斯去年的薪酬高達(dá)3.81億美元，位居CEO收入榜首。今年喬布斯又獲得了8.72億美元的認(rèn)股權(quán),，這是歷史上最大手筆的期權(quán)?；ㄆ旒瘓F(tuán)的CEO桑迪維爾去年收入高達(dá)1.51億美元；通用電氣已卸任CEO杰克-韋爾奇捧進(jìn)了1.25億美元薪酬；甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200萬(wàn)美元以上，去年他還得到了2000萬(wàn)股股票期權(quán)，而此前他已經(jīng)擁有該公司股票近7億股。戴爾電腦的掌門(mén)人米歇爾·戴爾從1996年到19

2、98年底之間共獲得了38億股戴爾股票，作為公司創(chuàng)始人，他還擁有公司股票3.53億股。今年5月31日，該股票收盤(pán)價(jià)為每股24.36美元。據(jù)稱，今年36歲的戴爾2001財(cái)年的年薪為89.23萬(wàn)美元，較之其2000財(cái)年的年薪85萬(wàn)美元高出5%……CEO們高達(dá)9位天文數(shù)字的收入，實(shí)在超乎了人們的想象。以下是十年來(lái)美國(guó)最高薪酬行政總裁名單，由此我們可略見(jiàn)一斑?！　×?yè)?jù)太平國(guó)際調(diào)查顯示，如今公司總裁與職員的薪酬差額越來(lái)越大：日本是10：1，英國(guó)是16：1、美國(guó)是326：1。各國(guó)大企業(yè)總裁的平均年薪中美國(guó)高達(dá)到106萬(wàn)美元；英國(guó)總裁平均薪金70萬(wàn)美元；法國(guó)約60萬(wàn)美元；德國(guó)41萬(wàn)美元、瑞典35萬(wàn)美元

3、。無(wú)怪乎，有人驚乎：CEO是文明世界的強(qiáng)盜！但也有人賦予CEO高薪以美名——陽(yáng)光下的收入！CEO高薪到底合理與否？CEO的高薪獲取與其付出是否等價(jià)？如何看待CEO與普通員工薪酬的巨大差額？對(duì)CEO實(shí)施期權(quán)激勵(lì)的作用和意義是什么？在我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)的改革中，應(yīng)對(duì)CEO采用何種激勵(lì)措施？　　為了進(jìn)一步解讀CEO高薪，我們小組在近期做了一項(xiàng)有關(guān)“CEO高薪合理嗎？”的焦點(diǎn)座談（focusgroups）。座談中了解到，越來(lái)越多的企業(yè)資產(chǎn)所有者（過(guò)去也自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)）認(rèn)識(shí)到，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，要使企業(yè)由小變大，保持持續(xù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭，管理必須上臺(tái)階，必須聘請(qǐng)懂技術(shù)、擅管理、有專業(yè)和國(guó)際背景的資深

4、職業(yè)經(jīng)理人來(lái)打理、經(jīng)營(yíng)企業(yè)。當(dāng)問(wèn)及“你為何會(huì)聘用職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)？”時(shí)，43%的企業(yè)所有者認(rèn)為自己能力有限，所以要聘用外腦；28%的企業(yè)所有者認(rèn)為自己時(shí)間、精力有限，所以要聘用總經(jīng)理；另有29%的人認(rèn)為應(yīng)有專業(yè)人做專業(yè)的事。當(dāng)問(wèn)及“你會(huì)高薪聘請(qǐng)CEO嗎？”　65%的企業(yè)所有者回答是肯定的；24%的企業(yè)所有者回答要視市場(chǎng)狀況而定，但又表示給予CEO的薪酬一定是有競(jìng)爭(zhēng)力的；僅有11%的人對(duì)CEO持高薪有異議，他們認(rèn)為CEO的高薪與企業(yè)的發(fā)展并不合拍，他們的付出與企業(yè)給予的回報(bào)不相吻合，而且高薪并不能完全籠絡(luò)CEO那顆驛動(dòng)的心，這山望著那山高，倒戈他營(yíng)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。當(dāng)問(wèn)及“在中國(guó)沿用CE

5、O這一稱謂說(shuō)明什么？”時(shí)，89%的人表示更象是趕時(shí)髦，是從IT界引伸出來(lái)的東西。他們認(rèn)為不管什么稱謂，只要具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，認(rèn)真執(zhí)行董事會(huì)決議，無(wú)論是總經(jīng)理、總裁還是CEO都一樣。另有11%的人表示這是企業(yè)向國(guó)際接軌，全球經(jīng)濟(jì)橫向發(fā)展的結(jié)果?！　奈覀兊难芯堪l(fā)現(xiàn)，CEO高薪不僅僅是個(gè)簡(jiǎn)單的薪酬問(wèn)題，影響CEO高薪產(chǎn)生并存在的變量很多。比如有：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力、人才供需、公司法人治理結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等。對(duì)此我們將逐一進(jìn)行分析。一、CEO高薪是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物　　1.全球競(jìng)爭(zhēng)壓力，催生CEO高薪　　全球經(jīng)濟(jì)一體化，將企業(yè)推到了全球競(jìng)爭(zhēng)的行列中，面對(duì)激烈又殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，促

6、使企業(yè)尋求各種求生大法，而高薪聘請(qǐng)CEO就是其中一法。人才爭(zhēng)奪日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。CEO自然成為人才市場(chǎng)上炙手可熱的上等佳品。人們普遍認(rèn)為，首席執(zhí)行官（CEO）的好壞，是決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素。似乎誰(shuí)能聘用優(yōu)秀的CEO，誰(shuí)就獲取了市場(chǎng)制勝權(quán)?！　呙枞?00強(qiáng)大公司的發(fā)展歷程，無(wú)不驗(yàn)證了以上觀點(diǎn)。通用電氣CEO杰克-韋爾奇在執(zhí)掌公司的20年里，經(jīng)過(guò)一系列大刀闊斧的改革，將通用電氣塑造成全球最有價(jià)值的企業(yè)。韋爾奇的革命沒(méi)有毀掉這家具有悠久歷史的美國(guó)典范企業(yè)，反而使它在新的時(shí)代變成了新典范，公司的市值從140億美元增加到今天的4000多億美元，在全球最有價(jià)值的公司中排名第二，僅次

7、于微軟公司。他個(gè)人也因此被業(yè)界稱為20世紀(jì)管理革命者?！　“柨ㄌ厥紫瘓?zhí)行官（CEO）瑟奇·謝瑞克(SergeTchuruk)傳奇般的扭虧專家生涯無(wú)不令人對(duì)他肅然起敬。1980年，他來(lái)到了奄奄一息的Rhone-Poulenc化工公司。經(jīng)過(guò)他精心打理，公司迅速擺脫了經(jīng)營(yíng)不良的困擾，成為一家利潤(rùn)頗豐的制藥和專業(yè)化工品集團(tuán)。謝瑞克出色的經(jīng)營(yíng)才能得到了法國(guó)政府的賞識(shí)，法國(guó)政府特意請(qǐng)他出手挽救國(guó)有化工企業(yè)CDF-Chimie公司，法國(guó)媒體曾戲稱這是一項(xiàng)“