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1、高薪·期權(quán)·激勵——解讀CEO薪酬-新動力管理培訓(xùn)高薪·期權(quán)·激勵——解讀CEO薪酬最牛英語口語培訓(xùn)模式：躺在家里練口語，全程外教一對一，三個月暢談無阻！太平洋英語，免費體驗全部外教一對一課程：http://www.pacificenglish.cn 如今CEO愈來愈成了炙手可熱的香饃饃，其居高不下的薪酬，令人咋舌的億萬身價怎不令人眼熱心跳，艷羨不已呢？ 根據(jù)《財富》雜志估算，蘋果電腦的史蒂夫·喬布斯去年的薪酬高達3.81億美元，位居CEO收入榜首。今年喬布斯又獲得了8.72億美元的認股權(quán),
2、，這是歷史上最大手筆的期權(quán)?；ㄆ旒瘓F的CEO桑迪維爾去年收入高達1.51億美元；通用電氣已卸任CEO杰克-韋爾奇捧進了1.25億美元薪酬；甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200萬美元以上，去年他還得到了2000萬股股票期權(quán)，而此前他已經(jīng)擁有該公司股票近7億股。戴爾電腦的掌門人米歇爾·戴爾從1996年到1998年底之間共獲得了38億股戴爾股票，作為公司創(chuàng)始人，他還擁有公司股票3.53億股。今年5月31日，該股票收盤價為每股24.36美元。據(jù)稱，今年36歲的戴爾2001財年的年薪為89.23萬美元
3、，較之其2000財年的年薪85萬美元高出5%……CEO們高達9位天文數(shù)字的收入，實在超乎了人們的想象。以下是十年來美國最高薪酬行政總裁名單，由此我們可略見一斑?！ ×頁?jù)太平國際調(diào)查顯示，如今公司總裁與職員的薪酬差額越來越大：日本是10：1，英國是16：1、美國是326：1。各國大企業(yè)總裁的平均年薪中美國高達到106萬美元；英國總裁平均薪金70萬美元；法國約60萬美元；德國41萬美元、瑞典35萬美元。無怪乎，有人驚乎：CEO是文明世界的強盜！但也有人賦予CEO高薪以美名——陽光下的收入！CEO高薪
4、到底合理與否？CEO的高薪獲取與其付出是否等價？如何看待CEO與普通員工薪酬的巨大差額？對CEO實施期權(quán)激勵的作用和意義是什么？在我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的改革中，應(yīng)對CEO采用何種激勵措施？ 為了進一步解讀CEO高薪，我們小組在近期做了一項有關(guān)“CEO高薪合理嗎？”的焦點座談（focusgroups）。座談中了解到，越來越多的企業(yè)資產(chǎn)所有者（過去也自己經(jīng)營企業(yè)）認識到，在競爭激烈的市場中，要使企業(yè)由小變大，保持持續(xù)的增長勢頭，管理必須上臺階，必須聘請懂技術(shù)、擅管理、有專業(yè)和國際背景的資深職業(yè)經(jīng)理
5、人來打理、經(jīng)營企業(yè)。當問及“你為何會聘用職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)？”時，43%的企業(yè)所有者認為自己能力有限，所以要聘用外腦；28%的企業(yè)所有者認為自己時間、精力有限，所以要聘用總經(jīng)理；另有29%的人認為應(yīng)有專業(yè)人做專業(yè)的事。當問及“你會高薪聘請CEO嗎？” 65%的企業(yè)所有者回答是肯定的；24%的企業(yè)所有者回答要視市場狀況而定，但又表示給予CEO的薪酬一定是有競爭力的；僅有11%的人對CEO持高薪有異議，他們認為CEO的高薪與企業(yè)的發(fā)展并不合拍，他們的付出與企業(yè)給予的回報不相吻合，而且高薪并不能完全籠
6、絡(luò)CEO那顆驛動的心，這山望著那山高，倒戈他營的現(xiàn)象時有發(fā)生。當問及“在中國沿用CEO這一稱謂說明什么？”時，89%的人表示更象是趕時髦，是從IT界引伸出來的東西。他們認為不管什么稱謂，只要具有企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，認真執(zhí)行董事會決議，無論是總經(jīng)理、總裁還是CEO都一樣。另有11%的人表示這是企業(yè)向國際接軌，全球經(jīng)濟橫向發(fā)展的結(jié)果?！ 奈覀兊难芯堪l(fā)現(xiàn)，CEO高薪不僅僅是個簡單的薪酬問題，影響CEO長沙新動力管理培訓(xùn)有限公司Http://www.npttt.comTel:0731-8255-8255高
7、薪·期權(quán)·激勵——解讀CEO薪酬-新動力管理培訓(xùn)高薪產(chǎn)生并存在的變量很多。比如有：經(jīng)濟環(huán)境、競爭壓力、人才供需、公司法人治理結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵機制等。對此我們將逐一進行分析。一、CEO高薪是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物 1.全球競爭壓力，催生CEO高薪 全球經(jīng)濟一體化，將企業(yè)推到了全球競爭的行列中，面對激烈又殘酷的市場競爭壓力，促使企業(yè)尋求各種求生大法，而高薪聘請CEO就是其中一法。人才爭奪日益成為企業(yè)競爭的焦點。CEO自然成為人才市場上炙手可熱的上等佳品。人們普遍認為，首席執(zhí)行官（CEO）的好壞，
8、是決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素。似乎誰能聘用優(yōu)秀的CEO，誰就獲取了市場制勝權(quán)。 掃描全球500強大公司的發(fā)展歷程，無不驗證了以上觀點。通用電氣CEO杰克-韋爾奇在執(zhí)掌公司的20年里，經(jīng)過一系列大刀闊斧的改革，將通用電氣塑造成全球最有價值的企業(yè)。韋爾奇的革命沒有毀掉這家具有悠久歷史的美國典范企業(yè)，反而使它在新的時代變成了新典范，公司的市值從140億美元增加到今天的4000多億美元，在全球最有價值的公司中排名第二，僅次于微軟公司。他個人也因此被業(yè)界稱為20世紀管理革命者?！ “柨ㄌ厥紫瘓?zhí)行官（C
