就業(yè)是和諧社會的民生之本

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1、特別策劃：就業(yè)是和諧社會的民生之本he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasi

2、sonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine　　實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關(guān)系?！稕Q定》提出要把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要目標，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)良性互動。大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、非公有制經(jīng)濟、中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。實行促進就業(yè)的財稅金融政策，積極支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。深化戶籍、勞動就業(yè)等制度改革，逐步形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人才市場和勞動力市場，完

3、善人員流動政策，規(guī)范發(fā)展就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。強化政府促進就業(yè)職能，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，加強大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。擴大再就業(yè)政策扶持范圍，健全再就業(yè)援助制度，著力幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度，確保工資按時足額發(fā)放。嚴格執(zhí)行國家勞動標準，加強勞動保護，健全勞動保障監(jiān)察體制和勞動爭議調(diào)處仲裁機制，維護勞動者特別是農(nóng)民工合法權(quán)益。?系列回顧：特別策劃：重制醫(yī)改是構(gòu)建和諧社會的重要舉措——“構(gòu)

4、建社會主義和諧社會”系列策劃之一　　　　　特別策劃：反腐倡廉是構(gòu)建和諧社會的緊迫任務(wù)——“構(gòu)建社會主義和諧社會”系列策劃之二　　　　　特別策劃：建設(shè)服務(wù)型政府加大公共服務(wù)問責制——“構(gòu)建社會主義和諧社會”系列策劃之三　　　　　　特別策劃：利益和諧是社會和諧的基礎(chǔ)——“構(gòu)建社會主義和諧社會”系列策劃之四　　　　　　特別策劃：社會公平正義是社會和諧的基本條件——“構(gòu)建社會主義和諧社會”系列策劃之五　　　　　　特別策劃：和諧社會呼喚教育起跑線上的公平——“構(gòu)建社會主義和諧社會”系列策劃之六就業(yè)是民生之本　　就業(yè)是

5、民生之本。未來十幾年，是我國就業(yè)壓力最大的時期，也是青壯年人口比重最高的人口紅利期。我國可以說是世界上惟一的在經(jīng)濟現(xiàn)代化到來之前就提前迎來老齡化的國家。為迎接“銀色浪潮”，要創(chuàng)造勞動力充分就業(yè)的條件，特別要提高城市對就業(yè)的綜合承載能力。失業(yè)☆“十一五”全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率小于5%he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswith

6、thedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine　　“十一五”期間，全國城鎮(zhèn)將實現(xiàn)新增就業(yè)４５００萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在５％以內(nèi)，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力４５００萬人?！　∵@是11月８日發(fā)布的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”

7、規(guī)劃綱要（２００６年―２０１０年）》明確提出的。　　綱要稱，“十一五”期間，將進一步擴大社會保障覆蓋范圍，基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類就業(yè)人員平等享有社會保障，健全農(nóng)村社會保障制度。到“十一五”期末，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到２．２３億人、３億人、１．２億人、１．４億人和８０００萬人以上，參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的人數(shù)逐步增長。[詳細]☆“摩擦性失業(yè)”成為就業(yè)難主要原因　　從我國勞動力市場供需情況看，目前所反映出的矛盾主要在于，求職者不能按照自己的意愿找到合適的崗位，而用人單位有

8、時又很難尋找到具有某種特殊技能素質(zhì)的人才，這種勞動力供求間的不匹配，便是我們通常所說的“摩擦性失業(yè)”?！　　澳Σ列允I(yè)”在我國最突出的表現(xiàn)就是，一方面大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難問題日益凸顯，另一方面我國某些地區(qū)卻面臨著嚴重的“技工荒”。從近年來的發(fā)展趨勢分析，隨著勞動者自我意識的提高和維權(quán)意識的增強，他們對用人單位在用工管理、社會保障、勞動條件、工資報酬等方面提出了更高的要求，但用人單位在這些方面的進展卻相對緩慢，不能適