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1、制定日期：2011.11.22胖東來公司制定人：培訓小組成員胖東來新員工培訓工作指導手冊生效日期：2011.12.03審核人：白蘭芳、楊芝娟文件編號：PDL/GS-HR-PX-001-2011信仰：公平自由快樂博愛使命：創(chuàng)造快樂、享受快樂、傳播快樂基本目的：為了讓我們的工作更規(guī)范、更完善、讓員工培養(yǎng)成專業(yè)性人才，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的管理人員及培訓團隊；胖東來培訓指導手冊（新員工）備注：這本手冊會隨著企業(yè)的成長，始終堅持所制定的政策和標準，不脫離為人服務的原則，不斷的完善。肯定每個過程都存在著很多的不足，只要我們堅定信仰，體現(xiàn)我們的信心和意志，一切都會越來越好。每個人都要學會主宰自己
2、的人生，用智慧和能力譜寫更加美好的明天，使有限的生命更充實、更真實、更有意義、更有價值！使自己個性和潛能優(yōu)秀的方面充分的體現(xiàn)和展示！為人類的發(fā)展奉獻自己的才華，這樣也無愧于生命的意義！相信更多的人會成為美的使者，會成為愛的傳播者！這樣美麗和浪漫會永遠和你常伴！（細則的基本要求一定要具備，否則你將不能成為一個合格的胖東來人）——人力資源培訓部內(nèi)部文件第16頁共16頁打印日期：2021-06-25制定日期：2011.11.22胖東來公司制定人：培訓小組成員胖東來新員工培訓工作指導手冊生效日期：2011.12.03審核人：白蘭芳、楊芝娟文件編號：PDL/GS-HR-PX-001-2011
3、目錄一、新員工“歡樂培訓進行時”……………………………………………………第3頁二、新員工招聘、培訓流程圖………………………………………………………第4頁三、新員工崗前招聘、培訓流程參考內(nèi)容：第1步：填寫人員增補表、個人資料上報公司存檔…………………………第5頁第2步：參加公司入職培訓、考試……………………………………………第6-8頁第3步：考試合格發(fā)新員工上崗證，實習……………………………………第9頁四、特殊崗位新員工招聘、培訓要求………………………………………………第10頁五、相關制度及表格附1：《新員工招聘標準要求》…………………………………………………第11頁附2：《新員工軍
4、訓、培訓管理制度》…………………………………………第12-13頁附3：《人員需求增補表》、《新員工審核表》…………………………………第14頁附4：《新員工培訓記錄表》……………………………………………………第15頁內(nèi)部文件第16頁共16頁打印日期：2021-06-25制定日期：2011.11.22胖東來公司制定人：培訓小組成員胖東來新員工培訓工作指導手冊生效日期：2011.12.03審核人：白蘭芳、楊芝娟文件編號：PDL/GS-HR-PX-001-2011一、新員工“歡樂培訓進行時……”愛就是哲學，學會愛人和得到愛，是世界上最幸福、最溫暖、最值得回味的……。在我們這個不像企業(yè)更像家
5、的團隊里，感受最多的就是愛，一種發(fā)自內(nèi)心、無法用文字及語言表現(xiàn)的真實與感動?。?！我們由陌生到熟悉，由熟悉到一家人！自從我們走進了這個大家庭，接受第一次崗前培訓，讓我們每一個員工在培訓中感受到大家的激情與活力，親情與魅力，讓我們每個人學會了積極、主動、樂觀、自信，懂得了珍惜、舍得與感恩。讓我們每一位兄弟姐妹都能在這個舞臺上綻放自己的色彩與個人魅力。無論你來自哪里，無論你什么樣的學歷，在這里到處充滿了比學趕幫，團結(jié)互助，無論是嚴謹?shù)南勒n，還是趣味性的團隊協(xié)作活動，無論是PDL的感動服務案例，還是實戰(zhàn)型的崗位實操課，都讓我們的學員們學在其中、樂在其中，培訓不是一種形式，而是一種對工作的
6、責任。內(nèi)部文件第16頁共16頁打印日期：2021-06-25制定日期：2011.11.22胖東來公司制定人：培訓小組成員胖東來新員工培訓工作指導手冊生效日期：2011.12.03審核人：白蘭芳、楊芝娟文件編號：PDL/GS-HR-PX-001-2011二、新員工招聘、培訓流程圖內(nèi)部文件第16頁共16頁打印日期：2021-06-25制定日期：2011.11.22胖東來公司制定人：培訓小組成員胖東來新員工培訓工作指導手冊生效日期：2011.12.03審核人：白蘭芳、楊芝娟文件編號：PDL/GS-HR-PX-001-2011三、新員工崗前招聘、培訓流程參考內(nèi)容：第1步、填寫人員增補表、個
7、人資料報公司辦公室、參加面試人員增補申請表：1、各部門出現(xiàn)空缺崗位增補員工時，需填寫《公司人員增補表》下附表4（第15頁）報區(qū)域經(jīng)理簽字后，于每月（1、15號）和（27，28號）上報公司辦公室審核；2、各部門培訓負責人需在每月13號、29號統(tǒng)一將所招聘員工個人相關資料及《新員工審核表》下附表4（第15頁），交公司辦公室核對；3、需求部門通知新招聘人員于每月14號，30號上午9點，到公司人力資源部進行面試（2月份28號面試）；4、面試合格人員名單交辦公室，擬定《新員工培
