優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)節(jié)

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1、員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及流程一；(一)新秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、在公司工作滿1個(gè)月以上并轉(zhuǎn)為正式員工的；2、遵守公司管理規(guī)定，對(duì)工作崗位熱愛(ài)、任勞任怨，服從上級(jí)安排；3、季度出勤為全勤（季度無(wú)遲到、早退、曠工、脫崗、病事假）4、季度考核達(dá)到80分以上的（詳細(xì)說(shuō)明見(jiàn)考核表）5、所在崗位工作操作熟練的，在工作中無(wú)重大事故的；6、關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認(rèn)可；7、主動(dòng)向上級(jí)提出合理化建議，并能給公司帶來(lái)一定效益；8、做好本職工作的同時(shí)，會(huì)主動(dòng)去做其它力所能及的事情。（二）、評(píng)選流程1、每季度底由企業(yè)管理中心、企業(yè)營(yíng)銷中心、企業(yè)財(cái)務(wù)中心的負(fù)責(zé)人經(jīng)協(xié)商并根據(jù)考核表選

2、出優(yōu)秀員工；2、次月5號(hào)之前在工程部以通報(bào)方式在管理信息欄進(jìn)行公示。（三）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、每季度評(píng)選出的新秀員工會(huì)得到公司給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；2、連續(xù)倆個(gè)季度評(píng)選為新秀員工，可得到免費(fèi)參與公司組織的管理層培訓(xùn)及附加獎(jiǎng)金；3、所有優(yōu)秀員工照片都會(huì)張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學(xué)習(xí)的典范。4，所有入選季度新秀員工的均進(jìn)入年新秀員工評(píng)選

3、二（一）；優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)1、在公司工作滿6個(gè)月以上的員工2、遵守公司管理規(guī)定，對(duì)工作崗位熱愛(ài)、任勞任怨，服從上級(jí)安排；3、季度出勤為全勤（季度無(wú)遲到、早退、曠工、病事假）4、季度考核達(dá)到80分以上的（詳細(xì)說(shuō)明見(jiàn)考核表）5、所在崗位工作

4、操作熟練的，在工作中無(wú)重大事故的；6、關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認(rèn)可；7、主動(dòng)向上級(jí)提出合理化建議，并能給公司帶來(lái)一定效益；8、做好本職工作的同時(shí)，會(huì)主動(dòng)去做其它力所能及的事情。（二）、評(píng)選流程1、每季度底由企業(yè)管理中心、企業(yè)營(yíng)銷中心、企業(yè)財(cái)務(wù)中心的負(fù)責(zé)人經(jīng)協(xié)商根據(jù)考核表選出優(yōu)秀員工；2、次月5號(hào)之前在工程部以通報(bào)方式在管理信息欄進(jìn)行公示。（三）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、每季度評(píng)選出的新秀員工會(huì)得到公司給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；2、連續(xù)倆個(gè)季度評(píng)選為新秀員工，可得到免費(fèi)參與公司組織的管理層培訓(xùn)及附加獎(jiǎng)金；3、所有優(yōu)秀員工照片都會(huì)張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學(xué)

5、習(xí)的典范。4，所有入選季度優(yōu)秀員工的均進(jìn)入年優(yōu)秀員工評(píng)選三、(一)標(biāo)桿員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1，在公司工作滿一年以上的員工2，標(biāo)桿員工必須是優(yōu)秀員工3、遵守公司管理規(guī)定，對(duì)工作崗位熱愛(ài)、任勞任怨，服從上級(jí)安排；4、季度出勤為全勤（季度無(wú)遲到、早退、曠工、病事假）5、季度考核達(dá)到90分以上的（詳細(xì)說(shuō)明見(jiàn)考核表）6、所在崗位工作操作熟練的，在工作中無(wú)重大事故的；7、關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認(rèn)可；8、主動(dòng)向上級(jí)提出合理化建議，并能給公司帶來(lái)一效益；9、做好本職工作的同時(shí)，會(huì)主動(dòng)去做其它力所能及的事情；10、精益求精，追求卓越，業(yè)務(wù)不斷進(jìn)步；11、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、

6、規(guī)范又系統(tǒng)；　12、績(jī)效明顯或有進(jìn)步；13、做人做事有目標(biāo)、懂職業(yè)品牌管理和人生規(guī)劃；　14、工作有激情、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；15、為人處世和諧、受大家歡迎，所在的團(tuán)隊(duì)一直受領(lǐng)導(dǎo)贊許(二)、評(píng)選流程1、每季度底由企業(yè)管理中心、企業(yè)營(yíng)銷中心、企業(yè)財(cái)務(wù)中心的負(fù)責(zé)人經(jīng)協(xié)商根據(jù)考核表選出標(biāo)桿員工；2、次月5號(hào)之前在工程部以通報(bào)方式在管理信息欄進(jìn)行公示。(三)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、每季度評(píng)選出的標(biāo)桿員工會(huì)得到公司給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；2、連續(xù)倆個(gè)季度評(píng)選為標(biāo)桿員工，可得到免費(fèi)參與公司組織的管理層培訓(xùn)及附加獎(jiǎng)金；3、所有標(biāo)桿員工照片都會(huì)張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學(xué)習(xí)的典范

7、。4、所有入選季度標(biāo)桿員工的均進(jìn)入年標(biāo)桿員工評(píng)選，5、人事部將評(píng)選結(jié)果及資料整理存檔做為晉升和年終獎(jiǎng)多與少的依據(jù)。四,(一)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選以各部門為主。2．優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選能獲得多數(shù)員工的認(rèn)可。3．能執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好，安全經(jīng)營(yíng)意識(shí)和榮譽(yù)感強(qiáng)，與公司經(jīng)營(yíng)理念一致。4．努力工作，圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。5．員工精神狀態(tài)良好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德，為公司贏得良好的聲譽(yù)。6．部門員工能自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高專業(yè)技能，能積極參加各種形式多樣的技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)。7.工作業(yè)績(jī)好。能夠圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并在經(jīng)濟(jì)效益

8、、工作效率、業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量等方面成績(jī)顯著。8、管理考核科學(xué)有效。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，明確崗位具體職責(zé)，建立“目標(biāo)到人、措施到人、考核到人”的執(zhí)行體系，有科學(xué)明確的考核辦法，能做到嚴(yán)格考核，考核結(jié)果與考核辦法切實(shí)相符，維護(hù)考核辦法的嚴(yán)肅性，達(dá)到事事有人管，責(zé)任落實(shí)能到位的結(jié)果。9、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)完成好，客戶滿意度高。10、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子配合好。團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)，開(kāi)拓進(jìn)取，遵守企業(yè)管理規(guī)章制度，主動(dòng)投身企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，不斷取得新成績(jī)。企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者有較強(qiáng)的培訓(xùn)和帶領(lǐng)員工團(tuán)隊(duì)的能力，注重員工培訓(xùn)和成長(zhǎng)，所領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的員工團(tuán)隊(duì)是一支綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，敢打敢拼

9、，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)