員工手冊模板（制度范本、doc格式）

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1、員工手冊前言歡迎您加入××××有限公司！　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長。　　《員工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務(wù)和貢獻我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，

2、亦是未來至勝的契機。─────與“×××”員工共勉！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總經(jīng)理：__________第一章組織架構(gòu)（略）　第二章聘用制度1．招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。1．1公司內(nèi)部無合適人選時；1．2需求量大，內(nèi)部人力不足；1．3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。2．甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。3．錄

3、用手續(xù)3．1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：3．1．1錄用通知書；3．1．2居民身份證；3．1．3最高學歷證書原件；3．1．4資歷、資格證書（或上崗證）；3．1．5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；3．1．6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)；3．1．7一寸相片三張。3．2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“×××”的成長過程。3．3人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意

4、書》和《保證書規(guī)約》4．試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。5．正式任用5．1員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關(guān)系。5．2員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。5．3員工如有以下變更事項應在一個月內(nèi)呈報人事單位。5．3．1聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。5．3．2遇緊急事故聯(lián)系人。5．3．

5、3現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。第三章工作規(guī)則　1、工作時間公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。2．超時工作2．1員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2．2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準者例之。2．3加班工資按

6、下列情況計算：2．3．1工作日加班=加班工時×小時工資率×150%2．3．2休息日加班=加班工時×小時工資率×200%2．3．3法定日加班=加班工時×小時工資率×300%2．3．4小時工資率=月基本工資÷21.5÷83．考勤制度3．1員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。3．2公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。3．3員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以

7、曠職論，并予以懲處。3．4員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。3．5公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。3．6員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內(nèi)應由部門主管或人事單位簽名更正。3．7遲到、早退3．7．1員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者

8、為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。3．7．2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。3．7．3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。3．8曠工3．8．1未經(jīng)請假或假滿