員工手冊樣本（制度范本、doc格式）

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1、員工手冊目錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章公司簡介1.企業(yè)介紹2.公司機構(gòu)第二章聘用規(guī)定1.基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；l入司之

2、日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3.試用期l新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4.聘用的終止l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一

3、個月（至少22個工作日）提交書面通知。l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5.勞動合同l新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)l凡離職者，必須先填寫離職申請書。l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。1.個人資料l員

4、工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。2.業(yè)績考評l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第一章員工福利1.社會保險l在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。2.津貼與補貼第二章工作規(guī)范1.行為準(zhǔn)則l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2.工作態(tài)度l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

5、l熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3.工作紀(jì)律l按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；l服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；4.獎勵與懲罰5.溝通與投訴2提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。2接待制度：l各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；l人

6、力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；l每月日為總經(jīng)理接待日第三章考勤制度1.工作時間l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：1.考勤辦法l公司員工一律實行早晨上班簽到制。l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。2.請假程序和辦法l員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。3.休假種類和假期待遇l病事假：2員工因病請假，需出示區(qū)、市級

7、醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。2員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。l婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向

8、主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第二章工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l工資和津貼2公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、2公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第三章員工的