技術(shù)部管理規(guī)章制度

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1、技術(shù)部管理規(guī)章制度　　篇一：技術(shù)部崗位管理規(guī)章制度　　技術(shù)部崗位責(zé)任制度　　1范圍　　技術(shù)部是公司戰(zhàn)略發(fā)展的核心部門，是公司技術(shù)開發(fā)、積累、突破、儲(chǔ)備和管理的部門。技術(shù)部應(yīng)在公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的框架下，按照公司有關(guān)管理制度和質(zhì)量管理體系的要求執(zhí)行相關(guān)項(xiàng)目國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程，完成工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開發(fā)。　　根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進(jìn)行有關(guān)課題的研究開發(fā)和人才儲(chǔ)備，以保證公司技術(shù)實(shí)力的不斷提高并努力實(shí)現(xiàn)在行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先?！　「鶕?jù)公司質(zhì)量管理體系要求，積極貫徹公司質(zhì)量方針，參與公司組織的全員培訓(xùn)和專門培訓(xùn)，促進(jìn)本部門員工素質(zhì)的全面提高，保證公司質(zhì)量目標(biāo)

2、的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)改進(jìn)，同時(shí)負(fù)責(zé)相應(yīng)技術(shù)文件和管理文件的歸檔工作。　　根據(jù)公司市場部提供的有關(guān)項(xiàng)目信息，協(xié)助市場部完成項(xiàng)目競標(biāo)方案設(shè)計(jì)。　　根據(jù)公司市場部的承接合同的內(nèi)容由管理部下達(dá)的《設(shè)計(jì)計(jì)劃任務(wù)及考核書》，和項(xiàng)目經(jīng)理編制的《設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃》，負(fù)責(zé)除主設(shè)人以外的設(shè)計(jì)人員調(diào)配，保質(zhì)保量完成整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開發(fā)輸入、輸出、及其他各設(shè)計(jì)階段的評審、驗(yàn)證、和確認(rèn)等相關(guān)技術(shù)工作，并對工程設(shè)計(jì)質(zhì)量、完成周期的考核總體負(fù)責(zé)?！　№?xiàng)目執(zhí)行過程中，根據(jù)實(shí)施要求，參與技術(shù)交底、系統(tǒng)調(diào)試、現(xiàn)場指導(dǎo)、人員培訓(xùn)及其它對顧客的服務(wù)和與顧客的溝通。　　本管理制度適用于本公司技術(shù)部的管理工作要

3、求。　　2引用標(biāo)準(zhǔn)　　下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本制度中的引用而構(gòu)成為本管理制度的條文。　　GB/T19001-XXidtISO9001:XX《質(zhì)量管理體系要求》。　　Q/FDG003-XX《質(zhì)量手冊》等?！　?定義　　本制度采用GB/T19000中的術(shù)語和定義。　　設(shè)計(jì)和開發(fā)：將要求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品、過程或體系的規(guī)定的特性或規(guī)范的一組過程。4管理制度　　技術(shù)部人員的設(shè)置(計(jì)劃編制)　　人員設(shè)置　　技術(shù)部根據(jù)公司質(zhì)量管理體系過程和工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)過程中設(shè)計(jì)開發(fā)的需求決定設(shè)置以下人員：　　部長：1名　　副部長：1名　　專業(yè)工程師：5名　　工藝、標(biāo)準(zhǔn)審核工程師：1名

4、　　設(shè)計(jì)員：6名　　技術(shù)部各類人員的任職資格　　技術(shù)部部長任職資格　　技術(shù)部部長應(yīng)具備以下條件:　　(a)大學(xué)本科以上學(xué)歷,技術(shù)職稱為高級工程師以上；　　(b)具有五年以上的設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷,具有豐富的技術(shù)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在總裁的　　直接領(lǐng)導(dǎo)下，組織和指導(dǎo)全技術(shù)部人員完成公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)和開發(fā)項(xiàng)目；　　(c)熟練掌握先進(jìn)的輔助設(shè)計(jì)工具（CAD等）；　　(d)精通一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；　　技術(shù)部副部長應(yīng)具備以下條件:　　(a)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,技術(shù)職稱為工程師以上；　　(b)具有三年以上的設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷,具有豐富的技術(shù)和管理工作經(jīng)驗(yàn)；能

5、夠協(xié)助技　　術(shù)部部長完成公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)和開發(fā)項(xiàng)目；　　(c)熟練掌握先進(jìn)的輔助設(shè)計(jì)工具（CAD等）；　　(d)精通一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；　　專業(yè)工程師應(yīng)具備以下條件:　　(a)大學(xué)本科以上學(xué)歷,技術(shù)職稱為工程師以上；　　(b)具有十年以上的設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷,具有豐富的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；　　(c)掌握計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工具；　　(d)能夠指導(dǎo)技術(shù)部其他人員工作，能解決工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)中出現(xiàn)的重大技術(shù)問　　題；　　(e)能在工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)中提出獨(dú)到的見解和合理化建議；　　(f)精通一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；　　審核人員應(yīng)

6、具備以下條件:　　(a)大學(xué)本科以上學(xué)歷,技術(shù)職稱為工程師以上；　　(b)具有三年以上的設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷,有工作經(jīng)驗(yàn)；　　(c)熟練掌握先進(jìn)的輔助設(shè)計(jì)工具（CAD等）；　　(d)能夠指導(dǎo)技術(shù)部其他人員工作，能解決工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；(e)熟練掌握一至兩門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；　　設(shè)計(jì)員應(yīng)具備以下條件：　?。╝）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,技術(shù)職稱為技術(shù)員以上；　?。╞）熟練掌握先進(jìn)的輔助設(shè)計(jì)工具（CAD等）；　?。╟）在主任工程師的指導(dǎo)下，能夠完成本專業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)，并能與其他專業(yè)設(shè)　　計(jì)人員共同完成部長下達(dá)設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù)；　?。╠）掌握一至兩

7、門外語，可閱讀和筆譯一般的科技外文資料；　　技術(shù)部各級人員職責(zé)和權(quán)限　　技術(shù)部長　　(a)在公司總工程師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常管理和人員考核工作，保　　證技術(shù)部職能的全部實(shí)現(xiàn)和資源的有效利用；　　(b)負(fù)責(zé)制定和完善技術(shù)部的各項(xiàng)管理制度，并有效實(shí)施；　　(c)負(fù)責(zé)向公司人事副總裁提出本部門人員編制、崗位設(shè)定、提出人員聘用計(jì)劃報(bào)告；(d)有計(jì)劃地組織好部門人員的培訓(xùn)工作，組織項(xiàng)目和開發(fā)產(chǎn)品的考察工作，不斷提　　高部門的設(shè)計(jì)能力和工程公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)管理的適應(yīng)能力。　　(e)參與設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入評審工作。　　(f)與項(xiàng)目經(jīng)理共同確定工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并明

8、確其在該項(xiàng)中的職責(zé)和權(quán)限。　　(g)會(huì)同項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人對參與設(shè)計(jì)和開發(fā)的不同小組