關(guān)于合同警工資待遇

《關(guān)于合同警工資待遇》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、關(guān)于合同警工資待遇　　關(guān)于調(diào)整縣局協(xié)警人員工資待遇的方案　　一、縣公安局協(xié)警隊伍發(fā)展概況　　全局共有協(xié)警人員457人。其中交警大隊110人，特巡警大隊102人，保安公司245人。公安局計發(fā)工資的協(xié)警347人，交警大隊計發(fā)工資的協(xié)警110人?！　《?、當前縣局協(xié)警隊伍管理現(xiàn)狀存在主要問題　　為有效解決協(xié)警隊伍不穩(wěn)定、骨干人才流失率高、隊伍建設(shè)管理發(fā)展不平衡、協(xié)警個人發(fā)展空間狹窄、勞動付出與待遇失衡、素質(zhì)不高能力不強，提升以經(jīng)濟待遇為核心的保障機制迫在眉睫。　　當前各單位協(xié)警管理的主要做法　　1.特巡警：一是定期交心談心，分析用工形勢和經(jīng)濟發(fā)展大

2、環(huán)境，開展內(nèi)部競聘，設(shè)置協(xié)警班長職位，優(yōu)秀協(xié)警選拔到班長崗位，相應(yīng)比普通隊員多100元工資。二是靈活設(shè)置工資板塊。目前工資由基本工資650+績效工資400+處突補助360+執(zhí)勤補助480=1890元組成。著力營造拴心留人環(huán)境。　　建議：從試用期1年后，增加40元/年。3年以上的晉升一個工資檔次、5年以上的。參照公務(wù)員兩年正常晉升?！　“达L險崗位類別區(qū)別工資?！　●{駛?cè)藛T的待遇執(zhí)行：優(yōu)待?！　?0年以上的考核好的，重點確定幾個續(xù)簽無固定期限合同。工資低、工資結(jié)構(gòu)不合理，增加工齡工資。2.保安公司：　　3．交警大隊：現(xiàn)工資構(gòu)成：基本工資+績效工

3、資+城區(qū)、岳城延時、高風險崗位補貼　　建議：實行基本工資+工齡工資+績效考核+風險崗位值班補助?！　f(xié)警待遇調(diào)整方案一　　為進一步加強縣局協(xié)警管理，充分調(diào)動協(xié)警工作積極性，按照“高效、精簡、科學、合理”的原則，結(jié)合縣局實際，特制定本方案?！　∫弧⒐芾碓瓌t　　建立崗位工資和工齡工資制度?！　』竟べY：標準****元/月。以****元/月基本工資為標準，每二年可參照全市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資增長百分比，調(diào)整基本工作標準。　　關(guān)于崗位工資　　1、對象為縣公安局本級編制范圍內(nèi)協(xié)警；　　2、根據(jù)不同崗位性質(zhì)，分類劃定不同崗位協(xié)警的工資標準；　　3

4、、嚴格把握崗位設(shè)定，核定編制，不得隨意增加崗位數(shù)量和人員。　　4、崗位分類　　一類崗位：特巡警大隊協(xié)警巡邏隊員、大客車駕駛員；　　二類崗位：機關(guān)部門協(xié)警文職人員；三類崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)警人員。調(diào)整轉(zhuǎn)崗　　1、根據(jù)工作實際需要，結(jié)合用人部門意見，政治處負責崗位分類、崗位數(shù)量調(diào)整的審　　核，并報局領(lǐng)導批準?！　?、所有崗位的人員招聘、轉(zhuǎn)崗調(diào)整須在核定的本單位編制數(shù)內(nèi)進行，由用人部門提出，經(jīng)政治處審核，報局領(lǐng)導審批?！　?、一、二、三類的人員須從事相對應(yīng)的分類崗位工作，才能享受相對應(yīng)的分類崗位工資待遇?！　〈鰳藴省　徫还べY：一類崗位：***元/月；

5、二類崗位：***元/月；三類崗位：***元/月?！　￡P(guān)于工齡工資　　方案1：每二年**元。合同工招用滿試用期后，工作每滿兩周年且年度考核合格以上等次的，從次年1月份起增加年限補貼**元/月。年度考核基本合格及以下的，從下一年度重新起算工作年限?！　》桨?：1年以下無，1—2年每月增加20元，　　2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元?！　≡黾用骷毴缦拢骸　?—2年共42人，需增加待遇42＊20=840元2—4年共87人，需增加待遇87＊50=4350元4—6年共168人，需增加待遇168

6、＊70=11760元6—7年共10人，需增加待遇10＊100=1000元　　7年以上共7人，需增加待遇7＊120=840元以上共需增加經(jīng)費：18790元。　　按該方案，縣局協(xié)警工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資+崗位工資+工齡工資+非固定性崗位補貼。　　協(xié)警待遇調(diào)整方案二　　一、原則　　建立以分級管理為核心的級別工資制度。　　::二、分級管理　　層級分檔　　協(xié)警層級檔次由低到高分為一檔、二檔、三檔、四檔、五檔、六檔、七檔，其中一檔、二檔為初級協(xié)警，三檔至五檔為中級協(xié)警，六檔、七檔為高級協(xié)警。　　晉升辦法　　1、協(xié)警人員近一年度季考核均達合格以上

7、等次，且符合以下2、3、4款條件的，層級逐級晉升，協(xié)警的晉級與年度考核一并實施?！　?、初級協(xié)警必須具備高中以上文化程度；中級協(xié)警必須具備大專以上文化程度；高級協(xié)警必須具備大學本科以上文化程度。特殊工種崗位，最多可放寬一個層級學歷條件?！　?、協(xié)警試用期合格后，定為一檔；一檔晉升二檔需工作連續(xù)滿2周年且近一年季度考核至少一次以上優(yōu)秀等次；二檔晉升三檔、三檔晉升四檔、四檔晉升五檔需在原檔次崗位工作滿2周年且近一年季度考核至少一次以上優(yōu)秀等次；五檔晉升六檔、六檔晉升七檔需在原檔次崗位工作滿3周年且近二年季度考核至少三次以上優(yōu)秀等次?！　?、連續(xù)

8、2年年度考核為“優(yōu)秀”等次的，可以折抵1年工作年限；崗位工作業(yè)績出色被縣級、市級、省部級及以上表彰的，分別可以折抵1年、2年、3年工作年限?！　?、協(xié)警人員因工作需要而崗位變動的