杜拉拉升職記觀后感

《杜拉拉升職記觀后感》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感(一)　　每個人都是杜拉拉，每個人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉(zhuǎn)身，如何讓自己穩(wěn)重求勝，我們需要別樣的杜拉拉!　　看完《杜拉拉升職記》，每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)hr經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身，背后付出的艱辛可想而知;有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸?！　∥宜吹降膭t是，全球500強(qiáng)企業(yè)db給了杜拉拉一個展示自我的機(jī)會，而杜拉拉也因為不懈的奮斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業(yè)?？梢赃@么說，db造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給db創(chuàng)造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重

2、!　　對于我們企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。　　在一個公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經(jīng)理，說道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我?”杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感(一)　　每個人都是杜拉拉，每個人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉(zhuǎn)身，如何讓自己穩(wěn)重求勝，我們需要別樣的杜拉拉!　　看完《杜拉拉升職記》，每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)hr經(jīng)理的

3、華麗轉(zhuǎn)身，背后付出的艱辛可想而知;有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸?！　∥宜吹降膭t是，全球500強(qiáng)企業(yè)db給了杜拉拉一個展示自我的機(jī)會，而杜拉拉也因為不懈的奮斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業(yè)?？梢赃@么說，db造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給db創(chuàng)造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重!　　對于我們企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力?！　≡谝粋€公司，小李比小張聰明

4、多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經(jīng)理，說道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我?”　　經(jīng)理臉上露出了一絲微笑，然后拿出了兩份策劃書，是之前布置給他們的項目方案策劃。經(jīng)理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下?！　⌒±钏坪跤行┹p視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個方案，每一個方案都很好?！　〗?jīng)理見小李愣在那兒，于是對他說：“現(xiàn)在，你知道為什么小張會升職了吧，因為它的方案讓人感覺選擇性增多了!你知道為什么小張會想出這么多的方案嗎?”　　小李搖了搖頭，經(jīng)理告訴他，小李善于利用網(wǎng)絡(luò)，他在一個叫“666173文檔范文網(wǎng)”的網(wǎng)站，

5、學(xué)到了很多策劃方案，這樣結(jié)合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經(jīng)理對小李說道：“這個時代，不是僅僅聰明就可以的，要學(xué)會利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維?！薄　〉拇_，雖然沒有那么多的聰明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個企業(yè)會有前途的。對于公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉!杜拉拉升職記觀后感(二)　　《杜拉拉升職記》最近無論是書籍還是電視劇都在熱播。由于好奇也看了看這本書。我發(fā)現(xiàn)真的有很多東西值得我們學(xué)習(xí)，盡管他們說故事里的情節(jié)有些擴(kuò)張和過于巧合。本書講述的是主人公杜拉拉在職場中發(fā)生的故事，書中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精

6、神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。機(jī)靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導(dǎo)，同事之間的故事，其中有很多很強(qiáng)的HR工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，在這次暑假實(shí)踐中很受用，感觸很多。就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。我結(jié)合了工作實(shí)踐總結(jié)了一下幾條：　　一、杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為調(diào)配的經(jīng)驗。　　1、忠誠源于滿足，是借鑒海倫的例子來說的，在書中描述海倫是非常沒有頭腦的女人，處于公司可有可無的一類人。當(dāng)然海倫這類人或許在一般的崗位中，企業(yè)都愿意用這樣的人，因為

7、她穩(wěn)定、敬業(yè)、滿足。而比較高級的崗位中，必須使得這類員工具有不滿足感，如果杜拉拉也跟海倫一樣，那么后面的故事也就無法發(fā)生了。但是當(dāng)海倫在后來自己跟杜拉拉的比較中發(fā)現(xiàn)自己真的很“老沒”的時候，痛苦來自比較中，開始不滿足了，于是出于發(fā)展的欲望或許改變了她某些看法，進(jìn)而也改變了她的行為，使得最后杜拉拉將海倫也提拔了起來，大家再嘲笑叫她“老沒”的時候，她反而故作沉默了。然而海倫如果不是拉拉的好友，又能這么順利的被提拔嗎?在現(xiàn)實(shí)職場中老板一直都覺得我不一定需要升你的職，加你的工