管理學(xué)基礎(chǔ)第二章

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1、管理學(xué)基礎(chǔ)第二章本文由飛飛LYF90貢獻(xiàn)ppt文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。《管理學(xué)基礎(chǔ)》第二章管理學(xué)基礎(chǔ)》制作人：制作人：陳衛(wèi)紅王華潘艾華管理學(xué)基礎(chǔ)

2、第二章第二章知識點第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)管理思想1、掌握古典理論與人際關(guān)系論的主要思想；2、理解現(xiàn)代管理理論的主要思想及最新管理趨勢；Services3、了解我國古代管理思想，理解我國當(dāng)代管理思想的演進(jìn)；4、了解組織文化的構(gòu)成、功能與類型；5、掌握組織文化建設(shè)的內(nèi)容、要求與方法。學(xué)習(xí)目標(biāo)技能點1、初步具有應(yīng)用現(xiàn)代理念和理論分析與處理實際問題的

3、能力；2、能夠從管理思想的高度認(rèn)識與分析我國的經(jīng)濟(jì)改革；3、具有初步的組織文化分析與設(shè)計能力。工商管理教研室管理學(xué)基礎(chǔ)

4、第二章第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)管理理論的發(fā)展歷程經(jīng)驗管理與管理理論萌芽古典管理理論人際關(guān)系管理理論現(xiàn)代管理理論管理的最新發(fā)展工商管理教研室管理學(xué)基礎(chǔ)

5、第二章第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)第一節(jié)近代管理理論一、近代管理理論概述管理思想Services管理理論管理實踐經(jīng)驗管理活動工商管理教研室管理學(xué)基礎(chǔ)

6、第二章第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)經(jīng)驗管理與管理理論萌芽的出現(xiàn)斯密系統(tǒng)地論述了勞動組織問題，（一）亞當(dāng).斯密系統(tǒng)地論述了勞動組織問題，

7、強(qiáng)調(diào)了分工的作用，并亞當(dāng)斯密系統(tǒng)地論述了勞動組織問題強(qiáng)調(diào)了分工的作用，提出了經(jīng)濟(jì)人的觀點。提出了經(jīng)濟(jì)人的觀點。（二）歐文在自己的工廠里實行了改善工作條件與生活條件、縮短勞歐文在自己的工廠里實行了改善工作條件與生活條件、Services動時間等一系列改革，進(jìn)行了對“和諧一致”的探索。動時間等一系列改革，進(jìn)行了對“和諧一致”的探索。（三）巴貝奇進(jìn)行作業(yè)研究，提出按“邊際熟練”原則確定報酬制度巴貝奇進(jìn)行作業(yè)研究，提出按“邊際熟練”等。這期間對管理理論的研究主要集中在對勞動組織的研究上。工商管理教研室管理學(xué)基礎(chǔ)

8、第二章第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)近代管

9、理理論的兩大流派組織技術(shù)流派人際關(guān)系流派泰羅的科學(xué)管理法約爾的一般管理理論韋伯的行政組織論梅奧的人際關(guān)系論工商管理教研室管理學(xué)基礎(chǔ)

10、第二章二、古典管理理論第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)古典管理理論的產(chǎn)生與代表人物古典理論產(chǎn)生的背景1）隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，自由資本主義過渡到壟斷資本主義，（1）隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，自由資本主義過渡到壟斷資本主義，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理日趨復(fù)雜；模不斷擴(kuò)大，管理日趨復(fù)雜；經(jīng)理、（2）所有者與經(jīng)營者分離，企業(yè)由特殊的雇傭人員）所有者與經(jīng)營者分離，企業(yè)由特殊的雇傭人員——經(jīng)理、廠長、經(jīng)理廠長、領(lǐng)班進(jìn)行管理；領(lǐng)班進(jìn)行管理；（3）

11、職業(yè)管理者將過去積累的經(jīng)驗系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。）職業(yè)管理者將過去積累的經(jīng)驗系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。古典理論是古典的，然而也是現(xiàn)代的，古典管理的精華永存。工商管理教研室管理學(xué)基礎(chǔ)

12、第二章主要代表人物與理論泰羅的科學(xué)管理理論第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)（1）泰羅其人泰羅(18561915)，美國人，從工廠學(xué)徒干起，先后被提為工長、(1856—泰羅(1856—1915)，美國人，從工廠學(xué)徒干起，先后被提為工長、車間主任，直至總工程師。泰羅結(jié)合工廠的實踐，間主任，直至總工程師。泰羅結(jié)合工廠的實踐，致力于研究如何提高Services勞動效率。1911

13、年他發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，勞動效率。1911年，他發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，奠定了科學(xué)管理理論基礎(chǔ)，標(biāo)志著科學(xué)管理思想的正式形成，泰羅也因而被西方管理理論基礎(chǔ)，標(biāo)志著科學(xué)管理思想的正式形成，理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”著作還有《計件工資制》理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。著作還有《計件工資制》和《車間管理》。（2）泰羅的主要思想與貢獻(xiàn)：科學(xué)制定工作定額推行標(biāo)準(zhǔn)化管理實行有差別的管理職能和計件工資制作業(yè)職能分離工商管理教研室合理用人實行“例外原則”管理學(xué)基礎(chǔ)

14、第二章鐵鍬試驗第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)實驗前:實驗前:干不同的活拿同樣的鍬鏟不同的

15、東西每鍬重量不一樣應(yīng)當(dāng)有一個效率最高的重量實驗后:發(fā)現(xiàn)22P時效率最高22P時效率最高實驗后:發(fā)現(xiàn)22P鏟不同的東西拿不同的鍬生產(chǎn)效率得到提高搬鐵塊試驗原來每個工人每天搬運量:原來每個工人每天搬運量:12T實驗后每個工人每天搬運量:47.5T實驗后每個工人每天搬運量:47.5T原來每個工人每天工資:$1.15原來每個工人每天工資:$1.15實驗后每個工人每天工資:$1.85實驗后每個工人每天工資:$1.85工商管理教研室管理學(xué)基礎(chǔ)

16、第二章法約爾的一般管理理論（1）法約爾其人）第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)法約爾(1841—1925)，法國人，曾長

17、期在企業(yè)中擔(dān)任高級管理，法國人，法約爾職務(wù)。1916年，法約爾發(fā)表了《工業(yè)管理和一般管理》一書，職務(wù)。年法約爾發(fā)表了《工業(yè)管理和一般管理》一書，提出了他的一般管理理論。法約爾對管