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1、關(guān)于股東出資形式下勞務(wù)出資芻議【論文關(guān)鍵詞】勞務(wù)出資形式職工持股計劃【論文摘要】經(jīng)濟運營模式的多元化孕育出公司這種現(xiàn)代化的資源配置方式，公司資本制度的建構(gòu)也愈來愈愈受到人們的重視。資本是公司的靈魂，是公司信用依存的基礎(chǔ)。因此，現(xiàn)代公司愈加重視公司的治理與運營，勞務(wù)出資這種新型的出資形式雖未被我國公司法所認可，卻成為學理界爭論的焦點。 一、“勞務(wù)”含義的確定及其價值體現(xiàn) “勞務(wù)”不是法學的專有術(shù)語，社會學、政治學、經(jīng)濟學等都曾對勞務(wù)進行過界定，在此筆者不再一一贅述，僅法學界對此的界定就有多種：勞務(wù)是以活勞動的形式為人們提供的某
2、種服務(wù)，具有滿足人們需要的某種屬性。究其法律性質(zhì)而言，屬于行為的一種，不屬于民法中的具體物或者財產(chǎn)權(quán)利。法學意義上的勞務(wù)表現(xiàn)為某種行為，而這種行為的結(jié)果往往是有形的、可視的、便與評價的；具體而言，勞務(wù)本身是無形的、難以評估的，只有通過其載體一人們的勞動行為表現(xiàn)出來，其價值才能被人們所感知、所認可。此外，同知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、債權(quán)、股權(quán)一樣，勞務(wù)也是一種無形財產(chǎn)，只不過勞務(wù)只能依附于載體，不具有轉(zhuǎn)讓可能性，故而不能直接用于清償債務(wù)。由此我們可以說，勞務(wù)是人們在勞動過程中，通過商品價值的增值所體現(xiàn)的、具有人身依附性并可以量化的無形
3、財產(chǎn)?！ 趧?wù)存在價值并可以量化，現(xiàn)實生活中也大量存在著以勞務(wù)出資的情形，僅僅得到《合伙企業(yè)法》等法律的肯定而沒有在現(xiàn)行《公司法》中得到認可。其原因在于，在合伙中各合伙人對合伙的債務(wù)承擔的是無限連帶責任，各合伙人之間以信用為基礎(chǔ)。這決定了合伙財產(chǎn)不一定必須以可轉(zhuǎn)換性和可隨時兌現(xiàn)性的償債功能，“合伙可以以勞務(wù)、信用(商譽)、單純不作為出資。”基于合伙人之間的無限連帶責任，債權(quán)人不會因個別合伙人的出資具備上述特征而存在清償不能的危險。有限責任公司則不同，“公司股東以其}H資額為限對公司債務(wù)承擔責任，公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任
4、。而公司的初始財產(chǎn)又是股東的出資形成的。這在客觀上要求股東的出資具有可兌現(xiàn)性和可轉(zhuǎn)移性功能。勞務(wù)具有一定的人身屬性，缺乏獨立轉(zhuǎn)讓性，不具有一般等價物的商品屬性和現(xiàn)實財產(chǎn)的價值性，加上評估上的隨意和不確定?！边@意味著，勞務(wù)出資對公司資信的擔保功能和公司債權(quán)人利益的保護功能存在危害之虞?！ 《?、勞務(wù)出資之合理性探討 本文前述勞務(wù)的價值性和可評估性前后似乎存在矛盾，這里需要澄清。判斷勞務(wù)價值的確定性與可評估性要參與一個標準，即已付出的勞務(wù)和未來將要付出的勞務(wù)。眾所周之，勞務(wù)在付出后轉(zhuǎn)變成課現(xiàn)實的財產(chǎn)，構(gòu)成了財產(chǎn)價值的一部分，故已付出
5、勞務(wù)的價值得到了確定并具備了可評估性的特點。這種評估形式與其它財產(chǎn)評估形式并無二致；對于未付出的勞務(wù)，由于其人身依附性，將來是否轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的價值尚不確定，既不能轉(zhuǎn)讓，又不宜強制執(zhí)行；究其根本，勞務(wù)出資不能成為有限責任股東的出資形式，主要在于現(xiàn)有有限責任制度構(gòu)造不夠完善，基于公司資本的擔保功能和債權(quán)人利益保護的需要?！ 」竟蓶|的有限責任并不是刻板僵化的。因此，有限責任在立法上有相應(yīng)的行為標準。當有限責任偏離其立法宗旨，股東的有限責任人格存在被否認的可能；公司法上的人格否認制度，就是用來防止股東權(quán)利的濫用，保護有限責任制度的。法定
6、注冊資本制和資本三原則所面臨的挑戰(zhàn)越來越明顯，就公司承擔責任的能力而言，注冊資本是公司對外承擔責任的最初財產(chǎn)。但公司的最初財產(chǎn)并不能代表公司的資信狀況和償債能力；減資、增資、資本公積金等恰恰說明了公司的資信狀況和償債能力不是周定不變的；公司經(jīng)營能力變強，規(guī)模變大，盈利能力也隨之增加，公司會變得更有信用；公司經(jīng)營衰退，嚴重負債，只能通過減資來拯救自身，其信用也隨之降低。這說明公司的償債能力和資信狀況與公司的法定注冊資本金并無必然聯(lián)系，勞務(wù)出資作為公司的一種融資形式。其存在也就成為了必然。 三、勞務(wù)出資需要注意的問題 勞務(wù)出資不
7、同于其他出資形式，其本身具有特殊性；立法對勞務(wù)出資形式不能一概予以否定，也不能全盤接受，應(yīng)當區(qū)別對待；對勞務(wù)出資標的評估難問題也應(yīng)當予以關(guān)注；另外，對勞務(wù)出資民事責任的承擔和執(zhí)行問題，更應(yīng)該有區(qū)分性地處理。 1．完善勞務(wù)出資法律制度。關(guān)于勞務(wù)出資，國外大概有j種立法例：一種是以韓國商法和法國關(guān)于商事公司的法律為代表的勞務(wù)出資的嚴格限制模式。如韓國商法第272條規(guī)定：有限責任之社員，不得以勞務(wù)為其m資標的。學術(shù)界認為勞務(wù)不能用于資的原因在于對其無法進行沒明確的評估，未來勞務(wù)的不確定性和難以變現(xiàn)性必然會削弱公司資本的擔保功能；第二
8、種立法例是明確區(qū)分已履行的勞務(wù)和將來要履行的勞務(wù)，如加拿大《商業(yè)公司法》第25條規(guī)定：除非過去服務(wù)構(gòu)成的對價已經(jīng)繳清，否則不能發(fā)行任何股份；第三種立法例是以美國和英國商事法規(guī)定為代表的允許勞務(wù)出資模式?！ 奈覈豆痉ā返?7條第一款可以看出法律不認可勞務(wù)出資
