公司員工加班管理制度(試行)

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1、加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3.加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8

2、小時為1個工作日，并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1.工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3.節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分

3、管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。第4頁共4頁為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6.領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。7.加

4、班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6、其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2.安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明

5、/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5.周末第4頁共4頁加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6.調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。7.加班補(bǔ)貼計算：⑴零星加

6、班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。9.部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補(bǔ)休。10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3.在加

7、班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日第4頁共4頁附件：《加班申請單》加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班