公司員工加班管理制度 725

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1、公司員工加班管理制度一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：適用于公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，

2、或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加

3、班，才予批準(zhǔn)。?2.加班時間限制：（1）一般周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；（2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。3.健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點(diǎn)。五、加班審批程

4、序1.平時工作日、公休日加班：審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公室審核簽字加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。2.法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公室簽字加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。在加班當(dāng)月安排調(diào)休，當(dāng)月確實(shí)無法安排的必須在當(dāng)季度安排，否則過期作廢。六、加班認(rèn)定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達(dá)的緊急任

5、務(wù)的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）下班后六點(diǎn)沒有填寫《加班申請單》但還逗留辦公室者不屬于加班；（2）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（3）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（4）延長工作時間

6、處理日常工作4小時以內(nèi)的；（5）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計；（6）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5.周一至周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。六、加班補(bǔ)償：1.加班調(diào)休（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排

7、。2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。（1）加班費(fèi)的計算基數(shù)加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點(diǎn)工時×1.5倍公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍（2）加班費(fèi)的計發(fā)比例a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算；b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算；c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：（1）中層以