公司員工加班管理制度

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1、公司員工加班管理制度　　篇一：公司加班管理制度規(guī)定　　加班管理制度規(guī)定　　一、總則　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特　　制定本規(guī)定?！　”疽?guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員?！　《?、加班的含義及原則　　(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工　　作者，稱為加班?！　?二)原則：　　1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如　　因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人

2、工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班?！　?.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。　　3.加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，　　并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）　　4.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令?！　?.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配　　合工作?！　∪?、加班申請及記錄　　1.工作日加班：　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部

3、門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后　　方可計(jì)加班。　　2.雙休日加班：　　員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批　　同意后方可計(jì)加班?！　?.節(jié)假日加班：　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管　　或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班?！　?.公司統(tǒng)一安排加班者：　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總?！　榱烁玫嘏囵B(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，　　如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則

4、上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效?！　?.緊急任務(wù)：　　特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手　　續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明?！　?.領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：　　如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件　　的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽?！　?.加班打卡：　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間?！　∷?、以下幾種情況不算加班：　　1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工

5、作時(shí)間；　　2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；　　3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；　　4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；　　5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；　　6、其他情況?！　∥?、統(tǒng)計(jì)　　行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)?！　×?、加班補(bǔ)償　　1.員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都　　采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休?！　?.安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春

6、節(jié)）加班，采取發(fā)放加　　班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償?！　?.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延　　長的時(shí)間不計(jì)加班?！　?.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放　　加班補(bǔ)貼。　　5.周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程　　度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼?！　?.調(diào)休時(shí)間計(jì)算：　?、帕阈羌影嗬塾?jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；　　⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)

7、間；　?、菄曳ǘü?jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間?！　?.加班補(bǔ)貼計(jì)算：　?、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%**共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)//8）；　?、浦苣┘影喟凑９ぷ魅展べY100％，計(jì)算加班津貼；　?、枪?jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；　　8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休?！　?.部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。　　10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺⒓影嗔P則　　1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司

8、一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損　　害后果概由本人承擔(dān)?！　?.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加　　班時(shí)間三倍工資處罰?！　?.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰?！　?.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視　　情節(jié)輕重懲處?！　?.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增　　工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行