人力資本產(chǎn)權(quán)界定和其價(jià)值實(shí)現(xiàn)

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1、人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)2008-12-2015:15:56　?。坳P(guān)鍵詞］人力資本;產(chǎn)權(quán)界定;價(jià)值實(shí)現(xiàn)　?。壅萑肆Y本只有在產(chǎn)權(quán)清晰的前提下才能最大限度地發(fā)揮其效能。本文在分析人力資本產(chǎn)權(quán)涵義、特征的基礎(chǔ)上，提出了人力資本產(chǎn)權(quán)界定的原則即有利于調(diào)動(dòng)各投資主體對(duì)人力資本投資的積極性以及能最大限度地發(fā)揮其效能。人力資本產(chǎn)權(quán)界定不應(yīng)單一化、模式化。本文還對(duì)人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)作了初步的探討?！　?960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨發(fā)表了題為“向人力資本的投資”的演說(shuō)，正

2、式提出了“人力資本”概念。他對(duì)人力資本的系統(tǒng)論述，震動(dòng)了西方學(xué)術(shù)界，并由此開始了對(duì)人力資本理論研究的熱潮。經(jīng)典的人力資本理論著重研究了兩個(gè)方面的問(wèn)題：人力資本投資的范圍與內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本的作用。人力資本理論的研究結(jié)論之一是人力資本與物質(zhì)資本一樣，是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素;人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)甚至更為突出。對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)界定問(wèn)題的研究，既符合現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)理論的要求，也是實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本進(jìn)行有效管理的現(xiàn)實(shí)需要。人力資本產(chǎn)權(quán)界定的意義在于完善人力資本各產(chǎn)權(quán)利益主體的相互關(guān)系，便于更好地發(fā)揮人力資本的作用，實(shí)現(xiàn)

3、人力資本的價(jià)值?！　∫?、人力資本產(chǎn)權(quán)的涵義　　界定人力資本產(chǎn)權(quán)，首先要清楚兩個(gè)重要概念：產(chǎn)權(quán)及人力資本產(chǎn)權(quán)的涵義。全面地看，產(chǎn)權(quán)的涵義有五個(gè)層次：第一，產(chǎn)權(quán)是某個(gè)行為主體對(duì)某個(gè)經(jīng)濟(jì)物品、某種稀缺資源或某種可交易對(duì)象物的一種排他性權(quán)利，即財(cái)產(chǎn)權(quán)。第二，就某一種財(cái)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)不是單項(xiàng)權(quán)利，而是一組（束）權(quán)利，包括對(duì)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)及處置權(quán)等。第三，產(chǎn)權(quán)是有主體的，而且有相應(yīng)的權(quán)能及利益，可稱為利益主體。對(duì)財(cái)產(chǎn)的各項(xiàng)權(quán)利和職能都是通過(guò)利益主體來(lái)實(shí)現(xiàn)的。產(chǎn)權(quán)的利益主體既包括產(chǎn)權(quán)的歸屬主體，也包括產(chǎn)權(quán)的各種權(quán)利在分解條

4、件下的承擔(dān)者。產(chǎn)權(quán)主體不是單一的，而是多元的。第四，產(chǎn)權(quán)是有限的，即產(chǎn)權(quán)的外部影響使得產(chǎn)權(quán)必須有一個(gè)界限。第五，產(chǎn)權(quán)是被法律認(rèn)可的行為關(guān)系，即產(chǎn)權(quán)主體要通過(guò)行使財(cái)產(chǎn)權(quán)力和職能的行為來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的權(quán)力和利益。這種行為既體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體的意志和相應(yīng)的行為能力，同時(shí)也是產(chǎn)權(quán)主體獲得利益的根據(jù)和保障?！　∪肆Y本就其本質(zhì)而言是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和健康狀況等等。如果說(shuō)勞動(dòng)者本身是有形資源，那么體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和健康狀況等就是無(wú)形資源。根據(jù)以上分析，本文對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)作如下定義：人力資本產(chǎn)

5、權(quán)是指對(duì)勞動(dòng)者在社會(huì)化大生產(chǎn)中所體現(xiàn)出的無(wú)形資源的所有、使用、收益及處置等權(quán)力?！　《⑷肆Y本及其產(chǎn)權(quán)的特征　　雖然人力資本與物質(zhì)資本一樣均需要通過(guò)投資才能形成，但與物質(zhì)資本相比人力資本有其自身的特點(diǎn)：1、投資主體存在差異。人力資本與物質(zhì)資本不同，它除了與物質(zhì)資本一樣可以通過(guò)另一方（外界）投資形成外，人本身還可以對(duì)自己進(jìn)行投資，從而增加自身的人力資本存量。而物質(zhì)卻不能從事自身的投資活動(dòng)。2、投資客體存在差異。人與物質(zhì)最本質(zhì)的差別特征在于，人具有主觀能動(dòng)性。人的學(xué)習(xí)積極性等對(duì)其資本的最終形成和積累起著關(guān)鍵作用。外界對(duì)

6、人力資本的投資與其投資客體資本量的增加并非一定成正相關(guān)關(guān)系，也就是說(shuō)，對(duì)人力資本的投資效果關(guān)鍵還在于其投資客體的積極性和努力程度。3、人力資本的形成離不開人力資本承載者的投人。所謂人力資本承載者是指人力資本蘊(yùn)藏于其中的個(gè)人。無(wú)論是外界（社會(huì)、企業(yè)或其他團(tuán)體、個(gè)人、家庭）還是人力資本承載者本人對(duì)人力資本的投資，都需要人力資本的承載者本人付出其體力、精力和時(shí)間，或者放棄某些收入和機(jī)會(huì)。4、人力資本的形成時(shí)間跨度大，其投資者多元且復(fù)雜。人力資本的形成是一個(gè)長(zhǎng)期累積的過(guò)程，尤其是作為人力資本主要構(gòu)成要素的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等，

7、需要長(zhǎng)時(shí)間的投資，需要人力資本承載者本人不斷地學(xué)習(xí)和投入。在人力資本形成及其存量不斷增加的過(guò)程中，人力資本的投資者是多元化的，有社會(huì)、政府、企業(yè)及其他團(tuán)體、家庭、個(gè)人等，但每一方的投資與人力資本存量究竟呈何種關(guān)系及其之間的比例很難確定。5、人力資本的構(gòu)成內(nèi)容多元化。按照舒爾茨“人力資本”的概念，人力資本一般包括體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和健康狀況等。這些內(nèi)容有些可以移植、傳授，如其中的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，有些只能依附于人力資本承載者本人，如智力、健康狀況。6、人力資本效能的發(fā)揮受人力資本承載者本人的主觀能

8、動(dòng)性及積極性的影響?！　∨c物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)一樣，人力資本產(chǎn)權(quán)也是一組權(quán)利，包括對(duì)人力資本的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)及處置權(quán)等。但人力資本和物質(zhì)資本之間的不同特點(diǎn)，決定了人力資本產(chǎn)權(quán)也具有一定的特征：1、人力資本產(chǎn)權(quán)所涵蓋的所有權(quán)，只能作用于依附在勞動(dòng)者身上的無(wú)形資源，而不能作用于勞動(dòng)者本人;對(duì)人力資本的處置權(quán)，也是對(duì)這些無(wú)形資源的處置權(quán)，而不是對(duì)勞動(dòng)