人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)

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1、人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價值實現(xiàn)[關(guān)鍵詞]人力資本；產(chǎn)權(quán)界定；價值實現(xiàn)　　　　[摘要]人力資本只有在產(chǎn)權(quán)清晰的前提下才能最大限度地發(fā)揮其效能。本文在人力資本產(chǎn)權(quán)涵義、特征的基礎(chǔ)上，提出了人力資本產(chǎn)權(quán)界定的原則即有利于調(diào)動各投資主體對人力資本投資的積極性以及能最大限度地發(fā)揮其效能。人力資本產(chǎn)權(quán)界定不應(yīng)單一化、模式化。本文還對人力資本的價值實現(xiàn)作了初步的探討?！　　　?960年美國學(xué)家舒爾茨發(fā)表了題為“

2、向人力資本的投資”的演說，正式提出了“人力資本”概念。他對人力資本的系統(tǒng)論述，震動了西方學(xué)術(shù)界，并由此開始了對人力資本的熱潮。經(jīng)典的人力資本理論著重研究了兩個方面的：人力資本投資的范圍與和經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的作用。人力資本理論的研究結(jié)論之一是人力資本與物質(zhì)資本一樣，是不可或缺的生產(chǎn)要素；人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)甚至更為突出。對人力資本產(chǎn)權(quán)界定問題的研究，既符合現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)理論的要求，也是實現(xiàn)對人力資本進(jìn)行有效管理的現(xiàn)實需要。人力資本產(chǎn)權(quán)界定的意義在于完善人力資本各產(chǎn)權(quán)利益主體的相互關(guān)系，便于更好地發(fā)揮人力資本的作用，實現(xiàn)人力資本的價值?！　　　∫?、人力資本產(chǎn)權(quán)的涵義　　　　界定人力資本產(chǎn)

3、權(quán)，首先要清楚兩個重要概念：產(chǎn)權(quán)及人力資本產(chǎn)權(quán)的涵義。全面地看，產(chǎn)權(quán)的涵義有五個層次：第一，產(chǎn)權(quán)是某個行為主體對某個經(jīng)濟(jì)物品、某種稀缺資源或某種可交易對象物的一種排他性權(quán)利，即財產(chǎn)權(quán)。第二，就某一種財產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)不是單項權(quán)利，而是一組（束）權(quán)利，包括對財產(chǎn)的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)及處置權(quán)等。第三，產(chǎn)權(quán)是有主體的，而且有相應(yīng)的權(quán)能及利益，可稱為利益主體。對財產(chǎn)的各項權(quán)利和職能都是通過利益主體來實現(xiàn)的。產(chǎn)權(quán)的利益主體既包括產(chǎn)權(quán)的歸屬主體，也包括產(chǎn)權(quán)的各種權(quán)利在分解條件下的承擔(dān)者。產(chǎn)權(quán)主體不是單一的，而是多元的。第四，產(chǎn)權(quán)是有限的，即產(chǎn)權(quán)的外部使得產(chǎn)權(quán)必須有一個界限。第五，產(chǎn)權(quán)是被認(rèn)可的行為關(guān)系，

4、即產(chǎn)權(quán)主體要通過行使財產(chǎn)權(quán)力和職能的行為來實現(xiàn)自身的權(quán)力和利益。這種行為既體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體的意志和相應(yīng)的行為能力，同時也是產(chǎn)權(quán)主體獲得利益的根據(jù)和保障?！　　　∪肆Y本就其本質(zhì)而言是體現(xiàn)在勞動者身上的智力、知識、經(jīng)驗、技能和健康狀況等等。如果說勞動者本身是有形資源，那么體現(xiàn)在勞動者身上的智力、知識、經(jīng)驗、技能和健康狀況等就是無形資源。根據(jù)以上分析，本文對人力資本產(chǎn)權(quán)作如下定義：人力資本產(chǎn)權(quán)是指對勞動者在化大生產(chǎn)中所體現(xiàn)出的無形資源的所有、使用、收益及處置等權(quán)力。　　　　二、人力資本及其產(chǎn)權(quán)的特征　　　　雖然人力資本與物質(zhì)資本一樣均需要通過投資才能形成，但與物質(zhì)資本相比人力資本有其自身的特點：

5、1、投資主體存在差異。人力資本與物質(zhì)資本不同，它除了與物質(zhì)資本一樣可以通過另一方（外界）投資形成外，人本身還可以對自己進(jìn)行投資，從而增加自身的人力資本存量。而物質(zhì)卻不能從事自身的投資活動。2、投資客體存在差異。人與物質(zhì)最本質(zhì)的差別特征在于，人具有主觀能動性。人的積極性等對其資本的最終形成和積累起著關(guān)鍵作用。外界對人力資本的投資與其投資客體資本量的增加并非一定成正相關(guān)關(guān)系，也就是說，對人力資本的投資效果關(guān)鍵還在于其投資客體的積極性和努力程度。3、人力資本的形成離不開人力資本承載者的投人。所謂人力資本承載者是指人力資本蘊(yùn)藏于其中的個人。無論是外界（社會、企業(yè)或其他團(tuán)體、個人、家庭）還是人力資

6、本承載者本人對人力資本的投資，都需要人力資本的承載者本人付出其體力、精力和時間，或者放棄某些收入和機(jī)會。4、人力資本的形成時間跨度大，其投資者多元且復(fù)雜。人力資本的形成是一個長期累積的過程，尤其是作為人力資本主要構(gòu)成要素的知識、經(jīng)驗、技能等，需要長時間的投資，需要人力資本承載者本人不斷地學(xué)習(xí)和投入。在人力資本形成及其存量不斷增加的過程中，人力資本的投資者是多元化的，有社會、政府、企業(yè)及其他團(tuán)體、家庭、個人等，但每一方的投資與人力資本存量究竟呈何種關(guān)系及其之間的比例很難確定。5、人力資本的構(gòu)成內(nèi)容多元化。按照舒爾茨“人力資本”的概念，人力資本一般包括體現(xiàn)在勞動者身上的智力、知識、經(jīng)驗、技能

7、和健康狀況等。這些內(nèi)容有些可以移植、傳授，如其中的知識、經(jīng)驗、技能，有些只能依附于人力資本承載者本人，如智力、健康狀況。6、人力資本效能的發(fā)揮受人力資本承載者本人的主觀能動性及積極性的影響。　　　　與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)一樣，人力資本產(chǎn)權(quán)也是一組權(quán)利，包括對人力資本的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)及處置權(quán)等。但人力資本和物質(zhì)資本之間的不同特點，決定了人力資本產(chǎn)權(quán)也具有一定的特征：1、人力資本產(chǎn)權(quán)所涵蓋的所有權(quán)，只能作用于依附在勞動者身上的無形資源，