人力資本產權界定及其價值實現(1)

《人力資本產權界定及其價值實現(1)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、人力資本產權界定及其價值實現(1)[關鍵詞]人力資本；產權界定；價值實現　　　　[摘要]人力資本只有在產權清楚的條件下才能最大限度地發(fā)揮其效能。本文在分析人力資本產權涵義、特征的基礎上，提出了人力資本產權界定的原則即有利于調動各投資主體對人力資本投資的積極性以及能最大限度地發(fā)揮其效能。人力資本產權界定不應單一化、模式化。本文還對人力資本的價值實現作了初步的探討?！　　　?960年美國經濟學家舒爾茨發(fā)表了題為“向人力資本的投資”的演說，正式提出了“人力資本”概念。他對人力資本的系統(tǒng)論述，震動了西方學術界，并由此開始了對人力資本理論　研究的***。經典的人力資本理論著重研究了兩個方面

2、的題目：人力資本投資的范圍與內容和經濟增長中人力資本的作用。人力資本理論的研究結論之一是人力資本與物質資本一樣，是現代　企業(yè)人力資本產權界定及其價值實現(1)[關鍵詞]人力資本；產權界定；價值實現　　　　[摘要]人力資本只有在產權清楚的條件下才能最大限度地發(fā)揮其效能。本文在分析人力資本產權涵義、特征的基礎上，提出了人力資本產權界定的原則即有利于調動各投資主體對人力資本投資的積極性以及能最大限度地發(fā)揮其效能。人力資本產權界定不應單一化、模式化。本文還對人力資本的價值實現作了初步的探討?！　　　?960年美國經濟學家舒爾茨發(fā)表了題為“向人力資本的投資”的演說，正式提出了“人力資本”概

3、念。他對人力資本的系統(tǒng)論述，震動了西方學術界，并由此開始了對人力資本理論　研究的***。經典的人力資本理論著重研究了兩個方面的題目：人力資本投資的范圍與內容和經濟增長中人力資本的作用。人力資本理論的研究結論之一是人力資本與物質資本一樣，是現代　企業(yè)不可或缺的生產要素；人力資本對經濟增長的貢獻甚至更為突出。對人力資本產權界定題目的研究，既符合現代產權經濟理論的要求，也是實現對人力資本進行有效治理的現實需要。人力資本產權界定的意義在于完善人力資本各產權利益主體的相互關系，便于更好地發(fā)揮人力資本的作用，實現人力資本的價值。　　　　一、人力資本產權的涵義　　　　界定人力資本產權，首先要清

4、楚兩個重要概念：產權及人力資本產權的涵義。全面地看，產權的涵義有五個層次：第一，產權是某個行為主體對某個經濟物品、某種稀缺資源或某種可交易對象物的一種排他性權利，即財產權。第二，就某一種財產，產權不是單項權利，而是一組（束）權利，包括對財產的所有權、使用權、收益權及處置權等。第三，產權是有主體的，而且有相應的權能及利益，可稱為利益主體。對財產的各項權利和職能都是通過利益主體來實現的。產權的利益主體既包括產權的回屬主體，也包括產權的各種權利在分解條件下的承擔者。產權主體不是單一的，而是多元的。第四，產權是有限的，即產權的外部影響使得產權必須有一個界限。第五，產權是被法律認可的行為關

5、系，即產權主體要通過行使財產權力和職能的行為來實現自身的權力和利益。這種行為既體現產權主體的意志和相應的行為能力，同時也是產權主體獲得利益的根據和保障?！　　　∪肆Y本就其本質而言是體現在勞動者身上的智力、知識、經驗、技能和健康狀況等等。假如說勞動者本身是有形資源，那么體現在勞動者身上的智力、知識、經驗、技能和健康狀況等就是無形資源。根據以上分析，本文對人力資本產權作如下定義：人力資本產權是指對勞動者在社會化大生產中所體現出的無形資源的所有、使用、收益及處置等權力?！　　　《⑷肆Y本及其產權的特征　　　　固然人力資本與物質資本一樣均需要通過投資才能形成，但與物質資本相比人力資本

6、有其自身的特點：1、投資主體存在差異。人力資本與物質資本不同，它除了與物質資本一樣可以通過另一方（外界）投資形成外，人本身還可以對自己進行投資，從而增加自身的人力資本存量。而物質卻不能從事自身的投資活動。2、投資客體存在差異。人與物質最本質的差別特征在于，人具有主觀能動性。人的學習積極性等對其資本的終極形成和積累起著關鍵作用。外界對人力資本的投資與其投資客體資本量的增加并非一定成正相關關系，也就是說，對人力資本的投資效果關鍵還在于其投資客體的積極性和努力程度。3、人力資本的形成離不開人力資本承載者的投人。所謂人力資本承載者是指人力資本蘊躲于其中的個人。無論是外界（社會、企業(yè)或其他

7、團體、個人、家庭）還是人力資本承載者本人對人力資本的投資，都需要人力資本的承載者本人付出其體力、精力和時間，或者放棄某些收進和機會。4、人力資本的形成時間跨度大，其投資者多元且復雜。人力資本的形成是一個長期累積的過程，尤其是作為人力資本主要構成要素的知識、經驗、技能等，需要長時間的投資，需要人力資本承載者本人不斷地學習和投進。在人力資本形成及其存量不斷增加的過程中，人力資本的投資者是多元化的，有社會、政府、企業(yè)及其他團體、家庭、個人等，但每一方的投資與人力資本存量究竟呈何種關系及