身股與銀股的定義

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1、名詞解釋——勞動股份制勞動股份制是中小家族企業(yè)根據(jù)員工所在崗位的重要性，及其對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，以極低的價(jià)格向員工出售身股，并在特定的時(shí)候，根據(jù)員工為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的程度將身股無條件轉(zhuǎn)變成銀股，使得員工獲得勞動分紅的股份所有制度。其核心思想來源于明清500年間，晉商的頂身股、銀股激勵制度。頂身股是晉商的股份制中有一個(gè)獨(dú)特的創(chuàng)造，就是頂身股制度。所謂頂身股就是在企業(yè)的股份構(gòu)成中，除出資人的銀股外，還有掌柜階層和資深職員持有的人身股。頂身股實(shí)際上并不出一文資金，而是憑自己的勞動，因此，有的地方也稱其為勞力股。銀股是事實(shí)上的資本股份，身

2、股則純粹是收益股份。身股以一俸相當(dāng)于銀股的一股，一般大掌柜頂一俸，二掌柜以下到資深職員，根據(jù)工作年限和表現(xiàn)分別頂九厘以下的不同等次。這種頂身股制度實(shí)質(zhì)上是一種激勵機(jī)制。它有利于調(diào)動員工的積極性，避免了企業(yè)內(nèi)盜行為，保證了資金的安全。因?yàn)?，你一旦頂上了股份，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞就和員工個(gè)人的利益掛起了鉤，你也不用三心二意，另打算盤，只有一心一意做好工作，企業(yè)效益好了，水漲才能船高，自己才會得到好處。家族企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，在領(lǐng)跑中國GDP的同時(shí)遇到了各種各樣的問題。在中國大陸，每年都有成百上千家家族企業(yè)破產(chǎn)倒閉，家族企

3、業(yè)的領(lǐng)袖們苦苦思索其中的原因，卻百思不得其解。家族企業(yè)如何留住優(yōu)秀員工？如何調(diào)動員工的工作積極性，讓員工覺得是為自己工作？這些問題成為家族企業(yè)發(fā)展壯大所面臨的首要問題。??身股、銀股與期權(quán)的定義身股的定義：????身股，又稱頂身股，這個(gè)概念起源于晉商，是晉商在股份制中一個(gè)獨(dú)特的創(chuàng)造。給不出資的優(yōu)秀員工一定的身股，讓其參與經(jīng)營、管理和分紅。????因?yàn)樯砉蓪?shí)際上并不出資金，而是憑自己的勞動，因此，有的地方也稱其為勞力股。身股則純粹是收益股份。????身股的形式現(xiàn)在也常被應(yīng)用于企業(yè)員工的激勵中，又稱為分紅股。????晉商獲得身股的

4、條件：????“一個(gè)小伙計(jì)入號，先得當(dāng)三年學(xué)徒，做一些侍侯掌柜之類的粗活，閑暇學(xué)習(xí)打算盤、練毛筆字，字號光管飯，不給工錢。滿徒后，按月發(fā)給薪資，但還頂不上生意。起碼等三個(gè)帳期以后（大約需要十年），工作勤勤懇墾，沒有出現(xiàn)重大過失，經(jīng)掌柜向東家推薦，各股東認(rèn)可下，才可以開始頂股?！????“伙計(jì)的身股從一、二厘頂起，慢慢逐步增加。每次增加的身股，記入“萬金帳”，予以確認(rèn)。能頂?shù)狡?、八厘，就可能被提拔為三掌柜、二掌柜，就有了大出息。因此，在祁太平一帶有諺語流行說：“坐官的入了閣，不如在茶票莊當(dāng)了客?！笨梢姰?dāng)時(shí)身股有多大的誘惑力！”?

5、???授予身股的數(shù)量：????身股以一俸相當(dāng)于銀股的一股，一般大掌柜頂一俸，二掌柜以下到資深職員，根據(jù)工作年限和表現(xiàn)分別頂九厘以下的不同等次。????以大德通票號為例，1889年時(shí)銀股有20股，身股有9.7股，分別由23名從業(yè)人員持有；到了1908年，銀股沒有任何增減，依舊20股，而身股卻上升到23.95股，持股人員達(dá)到57名。????協(xié)成乾票號是從志成信的掌柜階層中分裂出來的股東于1860年創(chuàng)立，初創(chuàng)時(shí)，銀股是13.5股，身股只有3.9股；可到了1906年，銀股未動，身股增加到17.5股，身股是銀股的132.7%。????身

6、股的發(fā)放：????逢帳期（一般3到5年一個(gè)帳期）結(jié)算，發(fā)放紅利。但是需要提取花紅（損失賠償準(zhǔn)備金）。????山西票號總號會在每年決算后，依據(jù)純利潤的多少分給各分號經(jīng)理一定金額的損失賠償準(zhǔn)備基金，稱為“花紅”，此項(xiàng)花紅要積存在號中，并支付一定的利息，等到分號經(jīng)理出號時(shí)才付還，這樣不僅可以增強(qiáng)其風(fēng)險(xiǎn)意識，而且一旦出現(xiàn)事故，分號經(jīng)理也有一定的資金基礎(chǔ)可用以填補(bǔ)損失賠償之需。????身股的退出機(jī)制：????身股不是“一勞永逸”的，如果頂上身股后，發(fā)生了重大過失，還可酌情扣除身股，直至開除出號！不過，只要伙計(jì)辛辛苦苦一輩子，去世后，其家

7、屬還可以繼續(xù)領(lǐng)取三個(gè)帳期的紅利，叫做故身股，這一規(guī)定充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，充滿了人情味，所以晉商字號的員工都十分珍惜身股的機(jī)會。都會盡心竭力地工作，報(bào)答企業(yè)的知遇之恩。????銀股：????銀股和身股的概念一樣，也來自于晉商模式，"出資者為銀股,出力者為身股"。身股和銀股屬于民間概念，不是法律概念。銀股基本上是出資才能享有的，晉商中的銀股等同于現(xiàn)在的工商注冊意義上的股份。????銀股現(xiàn)在也經(jīng)常被用于對員工的激勵中，是一種限定形式的股份，通過協(xié)議的形式來確定對企業(yè)的所有權(quán)，因?yàn)橥ǔＪ且缘陀趯?shí)際價(jià)值的價(jià)格購買，所以只有少

8、數(shù)被激勵對象有條件購買，并且附加了退出機(jī)制。????期權(quán)激勵（StockOptionIncentive）:????期權(quán)是一種選擇權(quán)利，這種權(quán)利是指投資者可以在一定時(shí)期內(nèi)的任何時(shí)候，以事先確定好的價(jià)格（稱協(xié)定價(jià)格），向期權(quán)的賣方買入或賣出一定數(shù)量的某種“商品”，不論在此期間該“