代表委員熱議減壓：高校應(yīng)開設(shè)后畢業(yè)課程(圖)

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1、代表委員熱議減壓：高校應(yīng)開設(shè)后畢業(yè)課程(圖)代表委員熱議：高校應(yīng)開設(shè)后畢業(yè)課程　　本報(bào)對(duì)于“后畢業(yè)時(shí)代”青年生存成本壓力的報(bào)道持續(xù)至今，引起了相關(guān)部門和社會(huì)各界的積極響應(yīng)。針對(duì)報(bào)道中所呈現(xiàn)出來的案例與壓力問題，有關(guān)方面提供了緩解壓力的方法和渠道，比如引入EAP緩解職場青年的精神壓力等。與此同時(shí)，人大代表與政協(xié)委員也紛紛提出了為青年解壓、為城市留住人才的建議?！　￡P(guān)于青年群體的壓力報(bào)道在今天告一段落了，但正如一位委員所說：任何地方、任何時(shí)間，青年群體的壓力問題始終存在。本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注這一熱點(diǎn)問題。　　社會(huì)各界齊心“

2、解壓”　　精神減壓被引進(jìn)　　國內(nèi)5萬員工接受心理援助　　滬上白領(lǐng)因壓力太大半夜哭醒，寧可減薪也要跳槽……本報(bào)對(duì)于“后畢業(yè)時(shí)代”青年群體職場壓力的報(bào)道，引起了專業(yè)人士的關(guān)注?！　　霸诿绹幸粋€(gè)說法，只有兩種東西是世界500強(qiáng)企業(yè)無一例外都要購買的，一個(gè)是電腦，一個(gè)就是EAP?！庇浾咦蛱炻?lián)系到中國EAP服務(wù)中心負(fù)責(zé)人澳大利亞籍博士朱曉平，他表示，已經(jīng)意識(shí)到員工壓力管理的重要性，眼下，上海已有越來越多的公司訂制EAP服務(wù)，目前滬上已有30多家外企、跨國企業(yè)常年訂制該服務(wù)，還有七八十家企業(yè)接受過EAP的培訓(xùn)?！　≈鞎云礁?/p>

3、訴記者：“在日常工作中，很多主管迫于指標(biāo)，會(huì)給下屬訂制很高的工作目標(biāo)，導(dǎo)致他們不堪重負(fù)。于是，我們想到了給一些公司主管做培訓(xùn)，讓他們也意識(shí)到對(duì)員工的任用要張弛有度，不能一味施壓。同時(shí)學(xué)會(huì)如何使自己的管理更有效力?！薄　?jù)朱曉平介紹，減壓的方式很多，他們會(huì)給訂制該服務(wù)的公司員工和家屬設(shè)立專門的呼叫熱線。“比如有一名員工因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，和上司的關(guān)系變得很緊張，我們就派輔導(dǎo)老師和他交流，看癥結(jié)出在哪里，是他的能力達(dá)不到，還是主管的要求過于苛刻。是主管對(duì)待下屬的方式十分粗暴，還是員工性格本身有缺失。通過認(rèn)清問題的根源，來

4、對(duì)癥下藥?！薄　〕撕艚袩峋€、個(gè)別輔導(dǎo)外，他們還會(huì)在保護(hù)員工隱私的前提下組織大量的培訓(xùn)。在一次培訓(xùn)中，一位員工淚流滿面，原來他和父母的關(guān)系處理得不好，逼迫他選擇了逃避，一個(gè)禮拜才回家一次，明明與父母在同一城市，卻感覺有家不能回。捕捉到這一需求后，工作人員對(duì)這名員工開展了特殊輔導(dǎo)，幫助他與父母消除隔閡，緩解壓力?！　　澳壳?，國內(nèi)有5萬多名員工已經(jīng)接觸到這項(xiàng)服務(wù)?！敝鞎云秸f?！　∑髽I(yè)將購買EAP視為社會(huì)責(zé)任　　國內(nèi)最大的合資EAP服務(wù)商、盛心陽光國際企業(yè)咨詢有限公司醫(yī)務(wù)總監(jiān)李旭博士向記者表示，“目前在國內(nèi)，EAP已越

5、來越顯示出其重要的作用?！崩钚癖硎荆谥袊捎诠残睦矸?wù)的發(fā)展相對(duì)滯后，社會(huì)大眾在心理壓力處理方面得到的支持比較有限。EAP則是企業(yè)為員工埋單，隨即員工和家屬便可以非常方便并免費(fèi)使用的一種心理服務(wù)。免費(fèi)、保密性和易得性是其最基本的特點(diǎn)。事實(shí)上，一些知名企業(yè)已把為員工購買EAP服務(wù)視為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分?！　H標(biāo)準(zhǔn)的EAP服務(wù)需要的東西，表面看來十分簡單——一條24小時(shí)熱線，企業(yè)員工只要有需要就可以在任何時(shí)候撥打，以獲得電話線另一端專業(yè)及時(shí)的幫助。“可以即時(shí)咨詢，也可以和心理專家預(yù)約時(shí)間另行咨詢。但

6、中國人的習(xí)慣使然，毫無疑問，還是前者居多?！薄　?jù)統(tǒng)計(jì)，工作壓力、職業(yè)發(fā)展問題已占到如今EAP業(yè)務(wù)量的60%，其次在婚姻戀愛、家庭矛盾、情緒控制等方面也占有一定的比例。李旭稱，通過EAP服務(wù)，可以鼓勵(lì)員工更有效、更有針對(duì)性地學(xué)習(xí)諸如溝通技能、情緒處理、壓力應(yīng)對(duì)等能力，從而更加從容快樂幸福地工作、學(xué)習(xí)和生活?！　∽》繙p壓新舉措　　青年人才可租住“單位公寓”　　《關(guān)于單位租賃房建設(shè)和使用管理的試行意見》已于日前出臺(tái)實(shí)施。對(duì)于既不符合經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租房的申請(qǐng)條件，又沒有能力購買商品房的人來說，或是一大福音。記者了解到

7、，這是本市建立健全住房供應(yīng)體系的又一重要舉措。目前，寶鋼企業(yè)自建單身職工公寓、張江園區(qū)人才公寓和閔行區(qū)建設(shè)的藍(lán)領(lǐng)公寓都將適用該辦法，為“后畢業(yè)時(shí)代”的青年群體緩解住房壓力?！　〗陙砩虾ｋm然已經(jīng)建立了相對(duì)完整的住房保障體系，但還有部分單位職工、引進(jìn)人才、來滬務(wù)工人員及其他人員既不屬于住房保障對(duì)象，又一時(shí)無力進(jìn)入市場購買商品住房。幫助這部分人群解決階段性居住需求，既有利于完善房地產(chǎn)市場供應(yīng)結(jié)構(gòu)，有效緩解部分市場租賃需求；也有利于引進(jìn)、留住各類人才和務(wù)工人員?！　∩虾Ｊ凶》勘Ｕ虾头课莨芾砭帧⑸虾Ｊ幸?guī)劃和國土資源管理局

8、等六家政府機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于單位租賃房建設(shè)和使用管理的試行意見》，對(duì)“單位租賃房”做出統(tǒng)一規(guī)定。該《意見》指出：單位租賃房是指本市企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)管理主體、高校、部隊(duì)及其他單位利用自用土地建設(shè)或者以舊建筑改建，提供給本單位職工短期租住的職工宿舍，包括本市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織利用農(nóng)村集體建設(shè)用地建設(shè)、主要定向提供給產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)員工租住的市場化租賃宿舍?！　　兑庖姟访?/p>