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《規(guī)范的企業(yè)考勤制度(2017版)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、公司考勤制度目錄第一章總則2第二章??細(xì)??則2第一節(jié)??考勤分類說明2一、遲到、早退2二、曠工3三、事假、病假3四、工傷假4五、婚假4六、喪假4七、產(chǎn)假5八、年休假5九、加班倒休6第二節(jié)??考勤審批規(guī)定7第一章總則第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(公司)的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。第三條考勤員職責(zé)1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3.
2、妥善保管各種休假憑證。4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第二章??細(xì)??則第一節(jié)??考勤分類說明一、遲到、早退第四條公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制,每周休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要,另行調(diào)整。第五條日??记谟煽记趩T進(jìn)行登記。第六條上班不得遲到與早退。1.遲到、早退月累計(jì)超過二十分鐘,扣發(fā)月全勤獎(jiǎng);2.遲到、早退月累計(jì)超過二十分鐘,不足一小時(shí),按事假0.5天處理;3.遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)及以上,不足四小時(shí),按曠工0.5天處理;4.遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上,不足八小時(shí),按曠工1天處理;5.超過8小時(shí),按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。二、曠工第七條如有下
3、列情形之一,均按曠工處理。1.未請假或請假未批準(zhǔn),不到公司上班;2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明;3.工作調(diào)派中,在規(guī)定的時(shí)間未到崗;4.被公安部門拘留,或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;5.其他等同于曠工的行為。第八條無故曠工者,公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰金額=(基本工資+技能工資+崗位工資)×10%×?xí)绻ぬ鞌?shù)三、事假、病假第九條職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請假。不能事先請假的,可用電話、電郵、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。第十條請事假時(shí)間原則上不得連續(xù)超過30天,因考研請假最長不得連續(xù)超過3個(gè)月。超過期限
4、又未履行任何手續(xù)者,一律以曠工論處;情節(jié)嚴(yán)重的,按自動(dòng)離職處理。第十一條患病或非因工負(fù)傷期間,必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證,經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可按病假考勤。第十二條事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),享受病假工資。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。四、工傷假第十三條患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘,必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證,并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病,傷、病愈后復(fù)發(fā)
5、,經(jīng)所在部門一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定,確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的,可按工傷對待。第十四條工傷休養(yǎng)期間,工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。五、婚假第十五條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。第十六條符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第十七條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。第十八條婚假包括公休假和法定假。第十九條再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。第二十條婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,基本工資照發(fā),不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。六、喪假第二十一條直系親屬(
6、包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,可請喪假3天(含路程),祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,可請喪假1天第二十二條喪假期間,只發(fā)基本工資,不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。七、產(chǎn)假第二十三條女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第二十四條產(chǎn)假期間,只發(fā)基本工資,不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。八、年休假第二十五條連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員年休假。規(guī)定如下:1.連續(xù)工作滿三年(含)未滿五年者,每年帶薪休假時(shí)間為6天;2.連續(xù)
7、工作滿五年(含)未滿七年者,每年帶薪休假時(shí)間為8天;3.連續(xù)工作滿七年及以上者,每多一年其年休假增加一天,但每年休假時(shí)間以30天為限。第二十六條全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范,不論參加工作年限的長短,當(dāng)年至少可享受年休假7天的待遇;有突出貢獻(xiàn)的員工,由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。第二十七條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:1.享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。2.按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工,不影響享受年休假。3.享受產(chǎn)假的員工,病、事假累計(jì)超過30天或工傷假超過90天的員工,
8、曠工2天及以上者,當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度,不享受期限較長的年度的年休假。4.受各類警告及以上處分的員工,取消當(dāng)年年休假;受