規(guī)范的企業(yè)考勤制度(2017版)

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1、公司考勤制度目錄第一章總則2第二章??細(xì)??則2第一節(jié)??考勤分類說明2一、遲到、早退2二、曠工3三、事假、病假3四、工傷假4五、婚假4六、喪假4七、產(chǎn)假5八、年休假5九、加班倒休6第二節(jié)??考勤審批規(guī)定7第一章總則第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第三條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2．

2、如實反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第二章??細(xì)??則第一節(jié)??考勤分類說明一、遲到、早退第四條公司實行每日工作八小時制，每周休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。第五條日?？记谟煽记趩T進(jìn)行登記。第六條上班不得遲到與早退。1．遲到、早退月累計超過二十分鐘，扣發(fā)月全勤獎；2．遲到、早退月累計超過二十分鐘，不足一小時，按事假0.5天處理；3．遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工0.5天處理；4．遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天處

3、理；5．超過8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。二、曠工第七條如有下列情形之一，均按曠工處理。1．未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗；4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；5．其他等同于曠工的行為。第八條無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰金額=（基本工資+技能工資+崗位工資）×10％×?xí)绻ぬ鞌?shù)三、事假、病假第九條職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電郵、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提

4、前辦理續(xù)假。第十條請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過3個月。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處理。第十一條患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。第十二條事假期間不發(fā)工資、獎金和全勤獎。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎金和全勤獎。四、工傷假第十三條患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出

5、具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。第十四條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。五、婚假第十五條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。第十六條符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第十七條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第十八條婚假包括公休假和

6、法定假。第十九條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十條婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，不發(fā)獎金和全勤獎。六、喪假第二十一條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假1天第二十二條喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。七、產(chǎn)假第二十三條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)

7、假。第二十四條產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。八、年休假第二十五條連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員年休假。規(guī)定如下：1．連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為6天；2．連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為8天；3．連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。第二十六條全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，當(dāng)年至少可享受年休假7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。第二十七條享受年休假的幾項規(guī)定：1．享受年

8、休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。2．按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。3．享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年休假。4．受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受