員工持股計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃方案(2016版)

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1、下載可編輯員工持股方案實(shí)施辦法第一章總則第一條內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會(huì)作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。第二條推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動(dòng)員工關(guān)心企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與度；加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤(rùn)形成過程中的能動(dòng)性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。第三條本方案采取預(yù)留股份設(shè)計(jì)

2、，用于供新增員工購買和獎(jiǎng)勵(lì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵(lì)作用。第二章員工持股總額和來源專業(yè)文檔精心整理下載可編輯第一條本公司在實(shí)施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計(jì)25%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外24%作為預(yù)留股份，用于獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實(shí)行員工持股時(shí)的凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算，在公司實(shí)行員工持股時(shí)，請(qǐng)第三方審計(jì)公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。第二條員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計(jì)算。第三章持股資金的來源第三條首

3、批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個(gè)人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對(duì)認(rèn)購股份的員工，采取以下形式：1、員工個(gè)人最低出資額度占出資總額的20%以上；2、剩余的80%由公司劃出專項(xiàng)資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計(jì)算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。第四條公司每年提取上年度5%左右可分配利潤(rùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)紅股資金。專業(yè)文檔精心整理下載可編輯第四章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第一條內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱管委會(huì))作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，專門從事公司員工持股管理運(yùn)作的日常工作機(jī)構(gòu)。第二條公司管委會(huì)工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人——7的單

4、數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)操作能力的人員組成。第三條管委會(huì)負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產(chǎn)生，管委會(huì)對(duì)持股員工負(fù)責(zé)，第四條管委會(huì)組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進(jìn)入公司董事會(huì)，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。第五條管委會(huì)的重大事宜必須召集持股員工代表大會(huì)討論決定，運(yùn)作內(nèi)容定期向持股員工報(bào)告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。第六條管委會(huì)設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊(cè)，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員

5、工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。第七條專業(yè)文檔精心整理下載可編輯管委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司重大決策和重要信息及時(shí)向持股員工予以通報(bào)，并在公司完成年度審計(jì)報(bào)告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。第四章員工持股資格第一條內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有：1、在公司任職3年以上的員工；2、B層級(jí)以上的員工；3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)的員工；4、董事會(huì)認(rèn)可的員工；第二條凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。第三條員工持股資格的認(rèn)定時(shí)間為每年年中和年底。第五章員工個(gè)人持股額度確定第四

6、條內(nèi)部員工個(gè)人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個(gè)人能力、貢獻(xiàn)大小，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取"打分制"量化并經(jīng)董事會(huì)予以確定。第五條計(jì)算員工個(gè)人得分的方法如下：G=K·(A十B十C)專業(yè)文檔精心整理下載可編輯其中：G員工個(gè)人得分值。A員工在本企業(yè)工齡；B員工的職務(wù)級(jí)分；（A層級(jí)為5分，B層級(jí)為3分，B層級(jí)別以下員工為2分）C員工工作表現(xiàn)分(1~5分)。由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會(huì)評(píng)審決定。第一條員工個(gè)人持股額度分配通過如下計(jì)算確定：H=S·G=T·(G/ΣG)H員工持股限額。S=T/ΣG，員工應(yīng)分配股份數(shù)。此數(shù)額由管委會(huì)根據(jù)每批認(rèn)股員工人數(shù)研究決定。T每批員工

7、持股總額。ΣG每批持股員工得分總和。G員工個(gè)人得分，由第十九條計(jì)算得出。第七章持股的認(rèn)股程序第二條內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每年持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。第三條內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下：1、管委會(huì)發(fā)出員工持股認(rèn)購?fù)ㄖ?、員工向管委會(huì)索取員工持股申請(qǐng)及認(rèn)購表；專業(yè)文檔精心整理下載可編輯3、持股資格審查：?jiǎn)T工持股資格由管委會(huì)進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會(huì)復(fù)審后予以確認(rèn)；4、持股員工到管委會(huì)確認(rèn)持股額并繳款，辦理個(gè)人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議；5、管委會(huì)統(tǒng)一設(shè)立員工個(gè)人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。第八章股份分紅第一條員工持