淺析核心自我評價與員工工作態(tài)度的關(guān)系研究

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1、淺析核心自我評價與員工工作態(tài)度的關(guān)系研究　　論文：采用核心自我評價、工作滿意度、工作倦怠問卷為研究工具，對1010名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，探討核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的關(guān)系．結(jié)果表明：核心自我評價與員工工作滿意度存在顯著正相關(guān)，與工作倦怠存在顯著負(fù)相關(guān)，且能夠有效預(yù)測員工的工作滿意度和工作倦?。　≌撐年P(guān)鍵詞：核心自我評價；工作滿意度；工作倦怠　　O引言　　Judge等提出核心自我評價(coreself-evaluations)的概念，并將其定義為個體對自身能力和價值所持有的最基本的評價．Judge等從眾多的人格

2、特質(zhì)中篩選出4種特質(zhì)來描述核心自我評價，這4種特質(zhì)分別是自尊、控制點(diǎn)、神經(jīng)質(zhì)和一般自我效能．由于這4種人格特質(zhì)都是個體對自身的基本評價，因此Judge等認(rèn)為在它們背后存在著1個單一的、高階的因素結(jié)構(gòu)，即核心自我評價．　　在隨后的實證研究中，國外研究者探討了核心自我評價與工作行為變量之間的關(guān)系，其中主要集中在核心自我評價與工作滿意度和工作績效的關(guān)系方面．在國外，核心自我評價已經(jīng)成為人格傾向研究的新取向．但有關(guān)的研究主要以西方大型企業(yè)員工為對象，大量研究所探討的是核心自我評價與工作行為和工作態(tài)度之間的關(guān)系，主要包括工作滿意度、

3、工作績效、領(lǐng)導(dǎo)、生活滿意度、工作壓力、應(yīng)激以及幸福感等．在中國，有關(guān)研究才剛剛起步，雖有初步研究表明華人人格中也存在核心自我評價的結(jié)構(gòu)，但核心自我評價應(yīng)用于工作背景中的實證研究相對較少．　　心理學(xué)的任何概念和理論，往往不能擺脫根植于其中的文化背景的影響．核心自我評價理論的研究，多以西方大型企業(yè)員工為對象．而中國與西方的企業(yè)組織在所有制性質(zhì)和管理制度等方面存在著諸多不同．因此，中國企業(yè)員工對于工作的態(tài)度是否會受到核心自我評價因素的影響以及它們之間的關(guān)系如何．這些內(nèi)容將在下面進(jìn)行探討．　　1研究方法　　1．1研究對象　　共發(fā)放

4、調(diào)查問卷1200份，選取貴陽、昆明、鄭州、北京、深圳等地企業(yè)的員工進(jìn)行施測．企業(yè)性質(zhì)不限．包括國有企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)共18家．共回收問卷1010份，回收率為84．2％．其中，男性590人，占58．4％；女陛381人，占37．7％；39人未填性別．高中或以下學(xué)歷409人，占40．5％；大專學(xué)歷308人，占30．5％；本科及本科以上學(xué)歷253人，占25．1％；40人未填學(xué)歷．30歲以下638人，占63．2％；3l歲至40歲246人，占24．4％；41歲以上85人，占8．4％：41人未填年齡．　　1．2研究工具　　1．2．

5、1核心自我評價問卷　　核心自我評價問卷由Judge等鳊制，杜建政等修訂．問卷共l0個項目，采用利克特5點(diǎn)記分。1代表完全不符合，5代表完全符合，由1到5符合程度由低到高．為了驗證問卷的構(gòu)想效度，研究采用驗證性因素分析對問卷結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗證．.17.　　1．2．2總體工作滿意度問卷　　總體工作滿意度問卷由Tusi爭-31編制，共6個項目，采用利克特5點(diǎn)記分．　　1．2．3工作倦怠問卷　　工作倦怠問卷(MBI—GS)由李超平、時勘等修訂．整個問卷包括3個部分：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落．理論上講，研究工作倦怠時應(yīng)包括3個部分

6、，但由于如果同時進(jìn)行測量的話，題目的數(shù)量會比較多而情緒衰竭又是工作倦怠的主要部分．因此，研究中借鑒國內(nèi)外同類研究的做法，僅測量情緒衰竭部分，共5個項目。采用利克特5點(diǎn)記分．　　1．3統(tǒng)計分析　　采用SPSS11．5和Amos5．0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析．　　2研究結(jié)果　　2．1各問卷結(jié)構(gòu)的驗證性因素分析結(jié)果　　在對各問卷進(jìn)行探索性因素分析的基礎(chǔ)上，使用Amos5．0軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行驗證性因素分析．一般來說，驗證1個模型是否是1個好模型主要看以下指標(biāo)，包括xVdf,NF]，IFI，TLI，CFI，RMSEA等．具體結(jié)果見表1

7、．　　從表1可以看出，各問卷的驗證性因素分析結(jié)果基本達(dá)到了可以接受的標(biāo)準(zhǔn)，表明各問卷的結(jié)構(gòu)效度都比較理想．　　2．2核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的相關(guān)分析　　對員工核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠及其各維度之間的相關(guān)性進(jìn)行了研究．具體結(jié)果如表2所示．　　從表2中可以看出，核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠之間的相關(guān)均達(dá)到了極其顯著的水平(P<0．001)，其中工作倦怠與各變量之間均呈顯著性負(fù)相關(guān)．　　2．3核心自我評價對工作滿意度、工作倦怠的回歸分析　　以核心自我評價為自變量，工作滿意度、工作倦怠為因變量，分

8、別進(jìn)行分層回歸分析．首先進(jìn)入學(xué)歷、性別和年齡等人口統(tǒng)計學(xué)變量，考察人口統(tǒng)計學(xué)變量對于各主要研究變量的影響作用；其次，選擇核心自我評價變量進(jìn)入回歸方程，考察在人口統(tǒng)計學(xué)變量的基礎(chǔ)上，核心自我評價對于其它各研究變量解釋的增量．具體結(jié)果見表3所示．　　從表3可以看出，在排除人口統(tǒng)計學(xué)變量的影響后，核心自我評價