對“海歸”人才創(chuàng)業(yè)潮的理性思考

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1、對“海歸”人才創(chuàng)業(yè)潮的理性思考[摘要]在我國曾經(jīng)出現(xiàn)過留學潮，近幾年又形成了歸國潮，大量的“海歸”人才懷揣理想回到祖國，各地政府也運用各種手段和出臺各種優(yōu)惠政策，以吸引海歸人才回國創(chuàng)業(yè)。但為什么海歸人才創(chuàng)業(yè)成功的幾率并不高？本文分析了海歸回國創(chuàng)業(yè)的背景和原因，客觀審視了海歸自身所具有的優(yōu)勢和劣勢，指出其在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的主要障礙，最后對海歸人才應如何順應局勢、揚長避短、克服障礙、取得創(chuàng)業(yè)成功提出相應建議?！　關鍵詞]“海歸”人才創(chuàng)業(yè)融資本土化　　改革開放以來，中國已形成了一個龐大的留學人員隊伍。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，改革開

2、放以來，截至到2005年底，我國已有各類出國留學人員93萬人，回國人數(shù)23萬人，每年出國留學的人數(shù)超過10萬人。到2006年，中國的留學人員總數(shù)首次突破100萬人大關，分布于世界100多個國家和地區(qū)，所學遍及幾乎當代所有學科。與此同時，由于中國國力日益強盛和國際地位日益上升，國外許多已有所成就的留學人員回國的愿望非常強烈，大批留學人員回國發(fā)展，迄今歸國留學生總數(shù)已近30萬人，且以年均13％的速度增長。在回國的海歸中間，創(chuàng)業(yè)已成為海歸發(fā)展的一個主要的方向，而且人數(shù)眾多。據(jù)中關村管委會副主任夏穎奇介紹，現(xiàn)在僅中關村的海歸人數(shù)就

3、有8000人，中關村約有3400家高科技企業(yè)由海歸創(chuàng)辦?！叭绻f中關村是北京的名片，那么毫無疑問，海歸企業(yè)是中關村的名片?！毕姆f奇說?！　∫弧ⅰ昂w”回國創(chuàng)業(yè)的背景及原因分析　　1.國家需求、大勢所趨。目前，中國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵時期，尤其是加入WTO以后，跨國公司大舉進入中國，對中國本土企業(yè)帶來很大的沖擊。中國市場需要引進國際先進的技術和管理經(jīng)驗，需要具有全球化眼光和開闊的國際視野的經(jīng)營者，需要及時的國際資訊。而海歸作為中西文化的橋梁，可以吸取雙方的特點和優(yōu)勢?？梢哉f，海歸是中國新經(jīng)濟的強有力的推動者，引進海歸，鼓勵海

4、歸回國創(chuàng)業(yè)是中國新時期利用外資的新方式。因此，具有真才識學的海歸是中國市場的真正需要。中國經(jīng)濟發(fā)展的良好前景以及政府支持力度的增加，是吸引海歸回國的主要原因?！　?.實現(xiàn)自我的一種需求。海歸們在國外大學或研究機構大多做一些研究型的工作，主要成果是學術論文。但是現(xiàn)在的海歸們不僅僅滿足于把自己辛勤的研究成果僅僅轉(zhuǎn)化成論文，而渴望能夠變成自主的知識產(chǎn)權，進而通過產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化成直接的生產(chǎn)力，更能直接地為社會做貢獻。如無錫博慧斯生物制藥有限公司的陳博士所說，“我回國的至關重要的因素是希望能夠在工業(yè)化背景上對我的成就有一個飛躍。”國內(nèi)目

5、前的環(huán)境則為海歸學子們提供了這樣一種把科研成果產(chǎn)業(yè)化的機遇和平臺，滿足了個人創(chuàng)業(yè)的欲望，因此，回國創(chuàng)業(yè)被海歸看作是實現(xiàn)自我人生價值的一種重要方式?！　?.文化的歸屬感。許多人在國外生活了很多年，收入也不錯，但就是感覺找不到歸屬感，沒有融入到主流文化里，回到中國是“葉落歸根”的一種選擇。如張朝陽博士在他的《我為什么回國》一文中這樣寫到：“你不在主流文化里面，你的生活中必定缺乏營養(yǎng)。我常常這樣覺得：任何離開從小長大的環(huán)境到另外一個文化圈子里面去的人，都不太可能在新文化圈子里融入主流文化，哪怕這個人外語講得再好?！薄　《?、“海

6、歸”回國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)、劣勢比較　　1.優(yōu)勢。　　(1)先進的科研水平和思想理念。海歸們多數(shù)都在國外受到名師指點,培養(yǎng)了較強的科研能力和創(chuàng)新能力,特別是在一些高科技領域，掌握著與國際同步的科技成果,學術地位上有一定優(yōu)勢,多數(shù)創(chuàng)業(yè)者本身就是技術專家,為回國創(chuàng)業(yè)準備了重要的先決條件?！　?2)兩種資源，兩個市場。海外留學人員回國后，大多在國外還有很多親友，與國外保持密切的聯(lián)系，可以方便地獲得國際資訊，便于及時跟蹤世界高新技術發(fā)展，充分利用國內(nèi)國外兩個市場、兩種資源，開展國際合作，研發(fā)新產(chǎn)品和開拓市場?！　?3)先進的管理模式和理念。

7、大多數(shù)海歸都有在國外跨國公司工作的經(jīng)歷，在工作過程中積累了先進的管理經(jīng)驗，拓展了國際視野。因此，大批留學人員的回歸，除帶回眾多尖端技術外，還把“現(xiàn)代經(jīng)濟元素”——先進的企業(yè)管理模式帶回祖國，他們往往具有經(jīng)營觀念新、管理方式先進的特點?！　?4)雙語能力、雙文化背景。一方面，這些海歸人才都具有語言上的優(yōu)勢，具備跨文化交流的能力，能夠熟練的融入世界，比國內(nèi)人士更熟悉國際經(jīng)濟運行規(guī)則，這是國內(nèi)的經(jīng)營者所不具有的獨道優(yōu)勢;另一方面，他們又了解中國國情，熟悉中國文化，這種能力又是在中國的外國商人所不具備的獨特優(yōu)勢。因此，海歸這種語言

8、上的優(yōu)勢以及融通中西文化的能力，為回國創(chuàng)業(yè)打下了堅實的基礎?！　?5)人才團隊的優(yōu)勢。許多海歸回國創(chuàng)業(yè)選擇了團隊形式，往往是各有所長的幾個人一起回國創(chuàng)業(yè)，并在創(chuàng)業(yè)過程中不斷從國外引進企業(yè)所需的留學人才,這是海歸創(chuàng)業(yè)在引進人才方面的優(yōu)勢。　　2.劣勢?！　?1)水土不服的問題.由于這些海歸們長期生活在國外