人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的測度與分析

《人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的測度與分析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的測度與分析內(nèi)容：本文在人力資本經(jīng)濟(jì)增長理論基礎(chǔ)上，利用人力資本外部性模型，基于EVIEWS軟件，通過對陜西榆林能源化工基地為主體的2000-2010年間統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理和分析，測度人力資本對此主體經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。結(jié)果表明：在此期間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈資本拉動型狀態(tài)，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)30.94%，貢獻(xiàn)份額為38.49%，人力資本對其他要素產(chǎn)生的外部性對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為11.35%，兩者之和占到經(jīng)濟(jì)增長的三分之一。最后提出構(gòu)建人力資本支撐體系的建議。　　關(guān)鍵詞：人力資本經(jīng)濟(jì)增長榆林能源化工基地回歸分析貢獻(xiàn)測度　　引言　　為

2、開發(fā)陜北能源化工資源，國家于2003年3月正式批準(zhǔn)陜北能源化工基地在榆林啟動建設(shè)，這是全國唯一的國家級能源化工基地。近年來，陜西榆林地區(qū)依靠能源開發(fā)和基地建設(shè)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增速連續(xù)七年保持陜西省第一。但是隨著資源開發(fā)進(jìn)入成熟期，相繼到衰退期，資源儲備的有限性，構(gòu)成社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求，人力資本是實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展的重要生產(chǎn)要素。從榆林地區(qū)所擁有的人力資本的數(shù)量和質(zhì)量來看，對人力資本的開發(fā)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。鑒于關(guān)于榆林能源化工基地人力資本定量研究較少，本文試圖打破以往從資源開發(fā)和基地建設(shè)的角度去研究榆林能源化

3、工基地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的藩籬，彌補(bǔ)其他文獻(xiàn)中由于指標(biāo)選取不精確使得計量模型與現(xiàn)實數(shù)據(jù)之間存在誤差導(dǎo)致較低的擬合度，而無法精確測度人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)情況的不足，為基地經(jīng)濟(jì)增長提供人力資源支撐體系以及科學(xué)的量化依據(jù)?！　y度模型選擇及構(gòu)建　　（一）盧卡斯人力資本溢出模型的變換　　古典經(jīng)濟(jì)增長模型中，把人力資本看作是外生變量，而外生的變量不能很好的解釋人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的重要作用，為彌補(bǔ)這一缺陷，并得益于分析手段的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)思想的擴(kuò)張，新經(jīng)濟(jì)增長模型—盧卡斯人力資本溢出模型應(yīng)用而生。盧卡斯將人力資本作為一個獨(dú)立要素納入經(jīng)濟(jì)增長模型，通過更加微觀的方法把人力資本

4、具體化為“專業(yè)化的”人力資本。為更好地解釋經(jīng)濟(jì)增長問題，本文加入未在模型中考慮的其他因素對整體經(jīng)濟(jì)增長的影響，即μ，盧卡斯的人力資本溢出模型的基本分析框架如下：　　Yt=AKαtNt1-αhtβeμ（1）　　其中，Yt表示t年的產(chǎn)出；Kt表示t年投入的資本；Nt表示t年有效勞動總量；ht表示從業(yè)人員平均受教育年限；α，β代表規(guī)模報酬不變的物質(zhì)資本、人力資本產(chǎn)出彈性系數(shù)；e為常數(shù)；μ為隨機(jī)誤差?！　κ剑?）兩邊同時取對數(shù)，模型變?yōu)椋骸　nYt=lnA+αlnKt+（1-α）lnN+β*lnht+μ（2）　　對式（2）整理得：　?。╨nYt-lnNt）

5、=lnA+α（lnKt-lnNt）+β*lnht+μ（3）　　（二）人力資本測度模型構(gòu)建　　本文研究的目的就是為了揭示人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長要素的配置達(dá)到最佳狀態(tài)。本文充分考慮所要研究主題的需要，基于吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上，為了更符合現(xiàn)實，并能滿足計量回歸需要，本文選用盧卡斯人力資本外溢模型，但是，金相郁等人認(rèn)為不同的人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響作用是不同的，單純采用盧卡斯的人力資本溢出模型不能深入分析不同層次的人力資本對經(jīng)濟(jì)影響的作用。因此，國內(nèi)學(xué)者王金營就理論基礎(chǔ)和思想上對此模型進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，將人力資本水平納入該模型，并將教育經(jīng)費(fèi)納

6、入計量指標(biāo)體系，彌補(bǔ)了許多研究中教育經(jīng)費(fèi)指標(biāo)規(guī)定不足的問題，改進(jìn)后的模型如下（王金營，2006）：　　Yt=AtKαtHβtLγt（4）　　式（4）中，Y代表產(chǎn)出，A代表技術(shù)進(jìn)步因子，H代表人力資本投入，K代表物質(zhì)資本投入，L代表勞動力投入，α、β代表規(guī)模報酬不變的物質(zhì)資本、人力資本產(chǎn)出彈性系數(shù)，γ是勞動力產(chǎn)出彈性系數(shù)?！　≈笜?biāo)建立與數(shù)據(jù)選取　　根據(jù)上文中建立的模型，對模型涉及的變量及參數(shù)進(jìn)行規(guī)定，以便更為準(zhǔn)確地獲得分析結(jié)果：　?。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)增長指標(biāo)Y　　宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，反應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長的指標(biāo)即衡量產(chǎn)出總量的指標(biāo)有很多，主要有國民或地區(qū)生產(chǎn)總值、國內(nèi)或地區(qū)生產(chǎn)

7、總值等，本文以地區(qū)生產(chǎn)總值作為衡量產(chǎn)出的指標(biāo)。地區(qū)生產(chǎn)總值的時間序列數(shù)據(jù)可查閱各年統(tǒng)計年鑒獲得，但是要利用地區(qū)生產(chǎn)總值指數(shù)和地區(qū)生產(chǎn)總值的變化速度來調(diào)整歷年固定資本總值，以便剔除價格因素對GDP的內(nèi)容：本文在人力資本經(jīng)濟(jì)增長理論基礎(chǔ)上，利用人力資本外部性模型，基于EVIEWS軟件，通過對陜西榆林能源化工基地為主體的2000-2010年間統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理和分析，測度人力資本對此主體經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。結(jié)果表明：在此期間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈資本拉動型狀態(tài)，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)30.94%，貢獻(xiàn)份額為38.49%，人力資本對其他要素產(chǎn)生的外部性對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率

8、為11.35%，兩者之和占到經(jīng)濟(jì)增長的三分之一。最后提出構(gòu)建人力資本支撐體系的建議?！　￡P(guān)鍵詞