論現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

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1、論現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)布日期：2010-11-09???文章來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)公司的社會(huì)責(zé)任，是指在追求營(yíng)利性目標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)該最大限度地增股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)主要是公司利害關(guān)系人理論。該理論認(rèn)為公司中在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，除了股東以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利害關(guān)系，包括債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等等，他們無(wú)論是以個(gè)體身份出現(xiàn)，還是以組織身份出現(xiàn)，都有著各自的利益需求，且這種利益與公司及其活動(dòng)有著直接或間接的聯(lián)系。由于這些利害相關(guān)人的利益與公司息息相關(guān)，因此公司必須體現(xiàn)并保護(hù)他們的利益，而不得損害到他們的

2、利益。　　誠(chéng)然，公司作為營(yíng)利性組織，其目標(biāo)必然是追求利潤(rùn)最大化；而公司作為社會(huì)組織，其經(jīng)營(yíng)行為必須要符合社會(huì)整體利益。利潤(rùn)最大化目標(biāo)體現(xiàn)的是公司對(duì)股東的義務(wù)，而履行社會(huì)責(zé)任著重反映的則是公司具有保護(hù)非股東利益相關(guān)者的利益的義務(wù)，公司應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)和履行社會(huì)責(zé)任的兩個(gè)維度之間保持平衡。　　一般認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任包含法律意義上的社會(huì)責(zé)任（法律責(zé)任）和道德意義上的社會(huì)責(zé)任（道德責(zé)任），法律責(zé)任是法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行保障的責(zé)任，它是對(duì)公司的“硬約束”，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化；道德責(zé)任是未經(jīng)法定化

3、的、由公司自愿履行并且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的責(zé)任，它是對(duì)公司的“軟約束”。（盧代富：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》）道德責(zé)任是基礎(chǔ)，違反法律責(zé)任必然違反道德責(zé)任，而違反道德責(zé)任則并不一定觸及法律，道德責(zé)任是在法律責(zé)任之外對(duì)公司提出的更高的道德要求。既然公司社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任，那么公司社會(huì)責(zé)任的履行就不完全是自由行為，對(duì)于違反法律規(guī)定不承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，法律不會(huì)無(wú)動(dòng)于衷。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的道德責(zé)任，如果企業(yè)怠于履行，其必然會(huì)遭到社會(huì)輿論的譴責(zé)和社會(huì)道德的壓力?！　∪欢?，法律責(zé)任與道德責(zé)任的界

4、限并非是明確不變的，他們?cè)谝欢〞r(shí)期和歷史條件下會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)化。經(jīng)法律規(guī)定所形成的法律責(zé)任，如果經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)被證明是要求過(guò)高的，那么將被轉(zhuǎn)化為道德責(zé)任；如果道德責(zé)任在實(shí)踐履行的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)必須要以強(qiáng)制性手段來(lái)保障其得以實(shí)施，從而維護(hù)社會(huì)整體利益，那么這種道德責(zé)任通過(guò)法律上升為法律責(zé)任?！　」旧鐣?huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義　　（一）公司社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)企業(yè)為國(guó)家所有，企業(yè)行使了許多本應(yīng)該屬于政府的職能，每一個(gè)企業(yè)都對(duì)內(nèi)部員工負(fù)有全部的社會(huì)責(zé)任，也就是通常所說(shuō)的“企業(yè)辦社會(huì)”在改革開(kāi)放后，中國(guó)出現(xiàn)了許多

5、私營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)也進(jìn)行了改革，企業(yè)與員工之間關(guān)系被淡化，但是另一極端出現(xiàn)了，企業(yè)為了謀取最大利潤(rùn)，忽視了它自身的社會(huì)責(zé)任，職工的權(quán)益受到侵害，商品的質(zhì)量下降，債權(quán)人的利益受損，生態(tài)環(huán)境惡化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序也受到了破壞。中央政府已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，從十六大將“人與自然和諧發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要指標(biāo)，到十六屆三中全會(huì)提出“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是為了改善人民的生活，即要堅(jiān)持以人為本，發(fā)展是全方位的，可持續(xù)的，既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又要發(fā)展社會(huì)事業(yè)，還要保護(hù)和改善我們賴以生存和發(fā)展的環(huán)境

6、，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。從這個(gè)層面上說(shuō)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，維護(hù)利害關(guān)系人的利益，保護(hù)環(huán)境，正是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，我們所倡導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最終目標(biāo)就是建立一個(gè)平衡、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)?！　≡诂F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，“社會(huì)是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞”，企業(yè)只有在自身發(fā)展過(guò)程中，更多地貫徹“以人為本”的發(fā)展理念，關(guān)注社會(huì)整體利益，推出有利于社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的實(shí)際舉措，才能夠有足夠的發(fā)展空間。在“以人為本”的社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期，發(fā)生涉及人民群眾生命與財(cái)產(chǎn)安全的重大事件時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)成為判定事件性質(zhì)的準(zhǔn)繩。

7、在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史時(shí)期，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要因素，同時(shí)也成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)?！　。ǘ┕旧鐣?huì)責(zé)任是推行現(xiàn)代企業(yè)制度，提高公司治理水平的要求　　傳統(tǒng)公司經(jīng)營(yíng)中所指的“管理”往往注重的是企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)的調(diào)整，其結(jié)構(gòu)遵循“董事會(huì)中心主義”，即公司除重大事項(xiàng)的決策由股東大會(huì)做出之外，主要的經(jīng)營(yíng)決策來(lái)自董事會(huì)。董事會(huì)由股東大會(huì)成立，作為全體股東的代表，其行使經(jīng)營(yíng)決策權(quán)必然要為股東謀取利益。而現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)理念告訴我們：由于公司的經(jīng)營(yíng)行為影響到了眾多利害關(guān)系人乃至整個(gè)社會(huì)的利益，其經(jīng)營(yíng)決策絕非單純是少

8、數(shù)幾個(gè)董事乃至股東的事情，因?yàn)樯贁?shù)人的決策往往不夠全面，較難做出符合利害關(guān)系人整體利益的科學(xué)決策。決策主體的單一化與行為后果的社會(huì)化極不相稱的矛盾就要求我們現(xiàn)代企業(yè)更多地強(qiáng)調(diào)“治理”，即更加注重從內(nèi)部和外部共同對(duì)公司結(jié)構(gòu)