論現(xiàn)代公司的社會(huì)責(zé)任

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1、論現(xiàn)代公司的社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵詞:公司的社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；公司的定義；公司的環(huán)境責(zé)任隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公司作為一種最普遍的經(jīng)濟(jì)主體形式愈來(lái)愈占據(jù)重要地位，尤其是一些大型公司愈來(lái)愈影響人民的日常生活，在美國(guó)像通用公司、沃爾瑪，日本的豐田、索尼，德國(guó)的西門(mén)子、大眾等，近些年隨著中國(guó)改革開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展如中國(guó)海爾、中石化等等諸多大公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。它們以其特有的適應(yīng)社會(huì)化商品經(jīng)濟(jì)的財(cái)產(chǎn)組織機(jī)制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制在近現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了巨大的促進(jìn)作用，人們對(duì)于公司已不再陌生。伴隨著公司的日益增多，單單我國(guó)的公司數(shù)目就不下100萬(wàn)家，公司已日益成為社會(huì)經(jīng)

2、濟(jì)中最基本的市場(chǎng)主體和最重要的經(jīng)濟(jì)力量，公司對(duì)于除股東之外的利益主體的影響也日益引起學(xué)者們的關(guān)注，國(guó)內(nèi)外的許多學(xué)者紛紛提出要對(duì)公司進(jìn)行重新的定位。于是強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任的新理念便油然而生，社會(huì)本位觀和利益均衡觀對(duì)于現(xiàn)代公司立法的影響也日益明顯。學(xué)者們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)應(yīng)是營(yíng)利性與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的并重，在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)應(yīng)該兼顧社會(huì)效益。在西方，理論界關(guān)于公司尤其是大公司應(yīng)承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任早就開(kāi)始了探討與爭(zhēng)論。公司的社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念最早于1924年由美國(guó)的謝爾頓提出。由于自由資本主義條件下自由放任經(jīng)濟(jì)學(xué)思潮的影響，國(guó)家守夜人角色的不作為和鼓吹公司自由市場(chǎng)自由

3、導(dǎo)致了資本家們的盲目追逐私利，從而引起了公司的一系列社會(huì)問(wèn)題，特別是周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，公司對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響也日益嚴(yán)重。于是從美國(guó)開(kāi)始，越來(lái)越多的西方國(guó)家紛紛對(duì)公司法進(jìn)行修改，加強(qiáng)了對(duì)公司行為的限制，那種漠視勞動(dòng)者、消費(fèi)者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的做法受到一些大公司的經(jīng)營(yíng)人員和立法者的拋棄，越來(lái)越多的經(jīng)營(yíng)者主張引入利益關(guān)系者參與公司的管理。目前美國(guó)已有近30個(gè)州相繼在公司法中加入了公司的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，日本和德國(guó)也對(duì)公司法做了部分修改，以突出對(duì)相關(guān)利益者的保護(hù)。所謂公司的社會(huì)責(zé)任就是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營(yíng)利或賺錢(qián)作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度

4、地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。這種社會(huì)利益應(yīng)該包括雇員利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)利益等內(nèi)容。因此公司的社會(huì)責(zé)任更加強(qiáng)調(diào)的是對(duì)其他利益者的利益保護(hù)，以糾正立法上對(duì)股東們利益的過(guò)度保護(hù)，從而體現(xiàn)出法律的公平性。公司利害關(guān)系人理論是美國(guó)許多學(xué)者近年來(lái)用以支持公司社會(huì)責(zé)任理論的主要依據(jù)，即不僅股東，而且公司雇員、顧客和廣大公眾都是在公司中有一種利益，公司的經(jīng)理們有義務(wù)保護(hù)這種利益。而且公司作為法律上承認(rèn)的具有獨(dú)立人格的法人，這樣的人是以營(yíng)利為目的的，為了公司自身的利益和公司出資者的利益，它必須追求

5、經(jīng)濟(jì)利益。但同時(shí)，我們也必須看到公司作為一個(gè)社會(huì)上的人，它占有和處置了社會(huì)上大部分的資源，也必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，例如環(huán)境保護(hù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定等方面責(zé)任。追求股東利益的最大化只是公司價(jià)值的一部分，管理學(xué)界最有影響的學(xué)者之一彼得.德魯克也認(rèn)為：任何一個(gè)組織都不只是為了自身，而是為了社會(huì)存在，公司也不例外。公司不僅是股東爭(zhēng)取利潤(rùn)的工具，更應(yīng)該成為為其他社會(huì)利益者服務(wù)的工具，因?yàn)槠髽I(yè)利益相關(guān)者的利益最大化才是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，股東價(jià)值最大化并不等于企業(yè)創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富最大化。本人認(rèn)為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，它要求社會(huì)公平和市場(chǎng)效益的一致，始終把社

6、會(huì)公平放在突出的位置。因此在我國(guó)提出公司的社會(huì)責(zé)任具有以下必要性和重要意義：（一）引導(dǎo)公司合理利用其掌握的社會(huì)資源，避免浪費(fèi)和濫用在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公司是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力得以聚集結(jié)合的最佳，也是最大場(chǎng)所，是對(duì)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源予以配置的最為重要的市場(chǎng)主體，絕非合伙、自然人獨(dú)資企業(yè)所能比擬的。從整個(gè)世界的發(fā)展來(lái)看，公司的經(jīng)濟(jì)力量只會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，社會(huì)財(cái)富越來(lái)越向公司集中。據(jù)統(tǒng)計(jì)單世界500強(qiáng)的財(cái)富就占全世界的一半以上，而且一些跨國(guó)公司的實(shí)力就可以和一些小國(guó)的實(shí)力相提并論。因此公司對(duì)社會(huì)的影響也只會(huì)日益增大，強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任就可以預(yù)防公司的經(jīng)濟(jì)力量被人為地濫用來(lái)?yè)p害社會(huì)利

7、益。（二）有利于公司本身的健康發(fā)展強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)不會(huì)導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)的低效益呢？這是學(xué)者們經(jīng)常討論的一個(gè)問(wèn)題。在美國(guó)，絕大部分的學(xué)者把公司的社會(huì)責(zé)任作為公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)核心特征。認(rèn)為一個(gè)公司的持久的競(jìng)爭(zhēng)力和最終成功是協(xié)調(diào)工作的結(jié)果，它體現(xiàn)了來(lái)自不同資源提供者的貢獻(xiàn)。因此公司治理結(jié)構(gòu)還必須認(rèn)同和適當(dāng)保護(hù)利害相關(guān)者的合法權(quán)益，并且鼓勵(lì)公司和利害相關(guān)者之間就創(chuàng)造財(cái)富和工作機(jī)會(huì)以及保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)健全進(jìn)行積極合作。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也越來(lái)越表明，物質(zhì)資本對(duì)公司的發(fā)展作用日益減弱，人力資本，尤其是掌握各種復(fù)雜的專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人力資本更能決定公司的興旺發(fā)達(dá)，公司職員所擁有的高素質(zhì)的

8、勞動(dòng)比物質(zhì)資本更為稀缺。