論現(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任

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1、論現(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任摘要：　回首2004年，一連串頻頻發(fā)生的重大災(zāi)害責(zé)任事故歷歷在目：陜西銅川陳家煤礦特大瓦斯爆炸造成166人遇難，多人受傷；河南鄭煤集團(tuán)大平煤礦特大瓦斯炸事故造成148名礦工遇難，廣西壯族自治區(qū)浦北縣長嶺煙花爆竹廠連續(xù)兩次劇烈爆炸導(dǎo)致31人死亡，數(shù)十人受傷；包頭空難造成47名乘客及6名機(jī)組人員全部遇難；安徽阜陽劣質(zhì)奶粉導(dǎo)致眾多嬰兒死亡??????????一連串觸目驚心的數(shù)字不禁讓我們深思：究竟是什么原因?qū)е铝诉@些事故的發(fā)生？我們的企業(yè)在追求營利、講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)是否真正考慮到其行為對社會所產(chǎn)生的影響？十六大所提出的“以人為本”的科學(xué)發(fā)

2、展觀是否真正體現(xiàn)到了企業(yè)的經(jīng)營行為中？頻頻發(fā)生的事故在刺激著我們的神經(jīng)，同時(shí)更在真切地呼喚：承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為，維護(hù)社會的整體利益，已經(jīng)成為社會主義市場條件下的現(xiàn)代企業(yè)所義不容辭的責(zé)任！　　公司社會責(zé)任的理論依據(jù)　　公司的社會責(zé)任，是指在追求營利性目標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)該最大限度地增股東利益之外的其他所有社會利益。公司社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)主要是公司利害關(guān)系人理論。該理論認(rèn)為公司中在其經(jīng)營活動中，除了股東以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利害關(guān)系，包括債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等等，他們無論是以個體身份出現(xiàn)，還是以組織身份出現(xiàn)，都

3、有著各自的利益需求，且這種利益與公司及其活動有著直接或間接的聯(lián)系。由于這些利害相關(guān)人的利益與公司息息相關(guān)，因此公司必須體現(xiàn)并保護(hù)他們的利益，而不得損害到他們的利益?！　≌\然，公司作為營利性組織，其目標(biāo)必然是追求利潤最大化；而公司作為社會組織，其經(jīng)營行為必須要符合社會整體利益。利潤最大化目標(biāo)體現(xiàn)的是公司對股東的義務(wù)，而履行社會責(zé)任著重反映的則是公司具有保護(hù)非股東利益相關(guān)者的利益的義務(wù)，公司應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)和履行社會責(zé)任的兩個維度之間保持平衡。　　一般認(rèn)為，公司社會責(zé)任包含法律意義上的社會責(zé)任（法律責(zé)任）和道德意義上的社會責(zé)任（道德責(zé)任），法律責(zé)任是

4、法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行保障的責(zé)任，它是對公司的“硬約束”，是維護(hù)基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化；道德責(zé)任是未經(jīng)法定化的、由公司自愿履行并且以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的責(zé)任，它是對公司的“軟約束”。（盧代富：《企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》）道德責(zé)任是基礎(chǔ)，違反法律責(zé)任必然違反道德責(zé)任，而違反道德責(zé)任則并不一定觸及法律，道德責(zé)任是在法律責(zé)任之外對公司提出的更高的道德要求。既然公司社會責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任，那么公司社會責(zé)任的履行就不完全是自由行為，對于違反法律規(guī)定不承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的企業(yè)，法律不會無動于衷。對于沒有

5、經(jīng)過法律規(guī)定的道德責(zé)任，如果企業(yè)怠于履行，其必然會遭到社會輿論的譴責(zé)和社會道德的壓力?！　∪欢?，法律責(zé)任與道德責(zé)任的界限并非是明確不變的，他們在一定時(shí)期和歷史條件下會發(fā)生轉(zhuǎn)化。經(jīng)法律規(guī)定所形成的法律責(zé)任，如果經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)被證明是要求過高的，那么將被轉(zhuǎn)化為道德責(zé)任；如果道德責(zé)任在實(shí)踐履行的過程中發(fā)現(xiàn)必須要以強(qiáng)制性手段來保障其得以實(shí)施，從而維護(hù)社會整體利益，那么這種道德責(zé)任通過法律上升為法律責(zé)任?！　」旧鐣?zé)任的現(xiàn)實(shí)意義　?。ㄒ唬┕旧鐣?zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國企業(yè)為國家所有，企業(yè)行使了許多本應(yīng)該屬于政府的職能，每

6、一個企業(yè)都對內(nèi)部員工負(fù)有全部的社會責(zé)任，也就是通常所說的“企業(yè)辦社會”在改革開放后，中國出現(xiàn)了許多私營企業(yè)，國有企業(yè)也進(jìn)行了改革，企業(yè)與員工之間關(guān)系被淡化，但是另一極端出現(xiàn)了，企業(yè)為了謀取最大利潤，忽視了它自身的社會責(zé)任，職工的權(quán)益受到侵害，商品的質(zhì)量下降，債權(quán)人的利益受損，生態(tài)環(huán)境惡化，市場經(jīng)濟(jì)秩序也受到了破壞。中央政府已經(jīng)意識到這個問題，從十六大將“人與自然和諧發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會的重要指標(biāo)，到十六屆三中全會提出“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是為了改善人民的生活，即要堅(jiān)持以人為本，發(fā)展是全方位的，可

7、持續(xù)的，既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又要發(fā)展社會事業(yè)，還要保護(hù)和改善我們賴以生存和發(fā)展的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。從這個層面上說，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，維護(hù)利害關(guān)系人的利益，保護(hù)環(huán)境，正是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，我們所倡導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任的最終目標(biāo)就是建立一個平衡、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會中，“社會是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會的細(xì)胞”，企業(yè)只有在自身發(fā)展過程中，更多地貫徹“以人為本”的發(fā)展理念，關(guān)注社會整體利益，推出有利于社會進(jìn)步與發(fā)展的實(shí)際舉措，才能夠有足夠的發(fā)展空間。在“以人為本”的社會主義建設(shè)新時(shí)期，發(fā)生涉及人民群眾生命與財(cái)產(chǎn)

8、安全的重大事件時(shí)，企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)成為判定事件性質(zhì)的準(zhǔn)繩。在全面建設(shè)小康社會的歷